劳务管理区块链

『壹』 劳务派遣行业有必要使用电子合同吗

劳务派遣是企业用工比较常见的一种形式，涉及劳务派遣企业、用人单位、劳动者三方，当中劳务派遣企业需涉及大量的合同签署，使用纸质合同签署，管理难、周期长、效率低、风险大等问题突出。因此，非常有必要使用电子合同。

签署高效便捷，不受时间地域的限制

劳务派遣企业即使和用人单位或劳动者不在一个区域，也能快速的进行合同签署，劳务派遣企业通过第三方电子合同平台（如签盾电子签约平台）在线发起劳务合同的签署，劳动者或是用人单位接受到平台的发送通知，进入平台进行签署就完成了，目前，电子合同平台支持pc端、app、H5、小程序等多渠道进行合同签署，满足三方不同场景下的需求。

实名认证，确保签署主体的身份真实性

纸质合同签署过程中，是很难保证签署双方的身份真实的，尤其是对于劳务派遣企业，异地签署需求多，对于劳动者以及用人企业的身份信息，无第三方进行担保的情况下，容易导致合同纠纷的发生。通过第三方电子合同平台（签盾电子合同平台）具备了实名认证功能，平台提供了多种实名认证方式，如身份证信息、企业营业执照、手机号、人脸识别等，平台接入公安部、工商局等机构管理系统，进行信息比对，核实签署方的真实身份，杜绝纸质合同带来的冒名代签、假章等风险。

合同签署安全，法律性更有保障

使用签盾电子合同平台，在签署过程中，平台通过区块链+时间戳等技术手段，对合同签署的内容进行上链，并利用哈希值技术对原始文件数据进行固化，以防篡改，保障合同的完整性与客观性，同时签盾与多家司法机构有合作，为用户提供配套的司法服务，全方位保障用户的合法权益。

『贰』 不能出门，员工都在家办公，但人手不够想招人，劳动合同可以在网上签吗

作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同管理日益受到企业的重视。

作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同管理日益受到企业的重视。随着互联网技术在企业管理中的应用，建立安全高效的劳动合同管理机制已成为趋势。

作为国内领先的第三方电子合同平台，我们主要为各行各业的企业及个人用户提供电子合同、电子文件签署、合同编辑、合同管理及存证服务，同时整合提供司法鉴定、网络仲裁和律师服务。

我平台电子合同平台，通过严格的实名认证技术，保证了签署主体的真实身份、真实意愿；

通过可靠的电子签名技术，保证劳动合同签订、传输、存储的安全性、完整性和合法性；

通过先进的第三方取时和区块链存证技术，杜绝劳动合同篡改，最大化避免劳务纠纷；

劳动合同签订后存储于安全的云存储系统中，确保薪酬等机密信息安全无漏。

最为关键的是，我们作为国内领先的第三方电子合同平台，提供的证据证明力很高，法官容易采纳。

同时，我平台电子合同可以实现无缝对接内外系统，实现全流程合同电子化签署；具备API对接、独立部署双解决方案，支持pc和移动多终端，3秒钟快速完成电子劳动合同线上签署。

目前，我平台电子劳动合同应用主要包括签署劳动合同、劳动合同的管理、合同数据的存证等内容，轻松实现了整个劳动合同管理流程的电子化和无纸化。

『叁』 请问在建筑业中劳务分包可以分包给个人吗

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

(3)劳务管理区块链扩展阅读

承包人集企业经营管理权于一身，权力大，承包经营风险的压力也大，权、责、利比较能够真正落实，有利于避免在承担责任与风险上的相互推诿。

然而，即使是优秀的经营者，毕竟个人的能力和精力有限。因此，个人承包一般只适合于小型企业，而不适应大中型企业。

『肆』 EVOLAB所谓的区块链技术什么

区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式。

『伍』 电子版的劳动合同有效吗

电子版的劳动合同有效的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力

(5)劳务管理区块链扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。