去人才中心报到有工龄吗

1. 持报到证到家乡人才交流中心报到后，就开始算工龄吗

持报到证到家乡人才交流中心报到并将档案放人才中心时间长短与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，人才中心才会记录你的工龄。在养老保险实行个人缴费制度以来，工龄的提法在逐步减少，而被缴费年限所替代，在计算养老保险待遇时，连续工龄现在被称之为视同缴费年限，随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化或消失。现在的工龄实际是以你缴纳养老保险费的时间计算的，你的档案会记录这个年限，也就是工龄。

2. 大学毕业生报到人才市场时间算不算工龄

档案放人才中心与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，人才中心才会记录你的工龄。
在养老保险实行个人缴费制度以来，工龄的提法在逐步减少，而被缴费年限所替代，在计算养老保险待遇时，连续工龄现在被称之为视同缴费年限，随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化或消失。现在的工龄实际是以你缴纳养老保险费的时间计算的，你的档案会记录这个年限，也就是工龄。
所以，对于只是把个人档案放人才中心而应缴未缴养老保险费的时间，按规定在将来计算职工退休待遇时不视为缴费年限，而不涉及工龄计算问题。

3. 档案、报到证与工龄的问题！

既然重庆已经办理是一年多人事档案代理，说明你已经办理过人事代理，你的档案已经是干部档案了。由于你的疏忽，没办理报到手续，如果你在6月份办理，你的报到证还没有过期，报到证的有效期是2年，你现在办理报到证正好过期了，所以人才交流中心的工作人员才会告知你上述情况。现在唯一的办法就是还找他们，跟他们讲一下，你办理过人事档案代理，已经是干部身份了，不像有些没有报到的人，没有办理过人事档案代理，因此报到证作废后，该毕业生将会按社会人员对待。因为他还不是干部身份。而你不一样，你办理了人事档案代理，就已经由有学籍档案转变为了国家干部的人事档案了。所以不存在被作为社会人员对待的问题。因此只是报到证没按时报到，让人才交流中心的工作人员通融一下，，把接收报到证的日期改在6月份，这样你也不用计较之前的工龄问题，就按6月份开始算你的工龄，然后到明年的6月份，你就可以办理转正定级了。好好跟人家说说，事在人为，谁都喜欢听好听的话。你再找找人帮忙说说。总之这要好好用用你的大脑和三寸不烂之舌。祝你成功！谢谢采纳为满意答案。

4. 档案存放在人才市场给不给算工龄啊

档案放在人才中心有多种情况，分别表述如下：

第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。

第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。

第三，流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。

第四，毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。

(4)去人才中心报到有工龄吗扩展阅读：

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份差异，其表现形式大体上至少有如下几种情况：

其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

5. 是不是从档案放到人才交流中心时，开始计算工龄

不是从档案放到人才交流中心时，开始计算工龄。是从职工自与单位建立劳动关系起算。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

(5)去人才中心报到有工龄吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十五条养老待遇的规定：

甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。

乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。

丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一网络以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。

丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。

6. 报到证、报道、人才中心、公司、工龄、职称的关系

到新公司，如果新公司有管理档案的资格，是可以把档案放新公司的。一般公司没有管理档案的资格，那么你的档案都是在人才中心的。
报到证在我们这里是拿到公安机关办户口落户手续的时候用的，是办理户口的必备资料之一