中意人壽BTC考試

① 急！北京中意人壽怎麼樣啊，今天去面試了，待遇怎麼樣

我來回答下你這些問題吧，我曾經在中意人壽做過。
首先，正規保險公司沒有一家是騙人的。你這個說保險公司都是騙人的不知道是哪裡來的依據？
第二，培訓不需要收費，免費培訓，培訓為了考取代理人資格證的，還有就是培訓一些相關技能，比如和客戶交流的能力，對保險產品的晌喚高了解等等。只是考代理人資格證要收費，60塊。不過這個代理人資格證的錢不是保險公司收了，這個是國家統一考試，是國家收走的，保險公司是代收而已，如果你覺得不放心，也可以自己去交錢。
服裝方面，西服襯衫領帶皮鞋什麼的不必統一，也就是說你可以穿已經有的，沒有的話需要自己去商店買。
建議你去看看，如果做的好鏈鋒的話，保險代理人是很掙錢的宴尺，可惜我沒做好T.T。

② 中意人壽保險公司面試

很多招業務員的保險公司紛紛以招聘儲備幹部、人事助理等名義吸引應屆畢業生。保險公司通過不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績，陷入了傳銷的怪圈。 保險公司熱衷招聘應屆畢業生 打開南京人才網和江蘇人才網，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險一家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備幹部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險代理、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些崗位如基層管理幹部、儲備幹部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃……

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熱衷招應屆生的背後，是陷入了傳銷的怪圈 「30%的傭金，幾個月後就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……」諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績，光讓新人自保就會有很拿跡鍵多保單。

保險營銷模先天不足？

「保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。」某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行代理制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。

代理制是保險行業發展的初級階段，代理人晉升有兩種途徑，一種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另一種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。王主任承認，代理制適合有一定社會關系的人做，不適合剛畢業的大學生。目前代理人流動性很大，能堅持下來的人員只有14%。

雖然有專門的規定，但敵不過利益的誘惑！

雖然為了避免出現傳銷一樣問題，保險公司對代理人晉升的考核專門做了規定。事實上，這一規定並沒有被嚴格執行，許多公司只看業績，不看續約率，許多從業人員從業不到一年就離開，根本無法州純保證續約率，許多業績都是新人自保，根本無法續約。在保險行業，能夠拉到陌生單的人是極少數，多數人都是通過親戚、朋友拉的緣故單。而由於現在競爭激烈，各家公司為了擴大業務，都大量招新人，為了找到更多的人，一些公司就開始違規操作。
保險公司招聘陷阱招聘啟事的陷阱

一、招聘單位不同，單位地址都相同，每則招聘啟事應聘地址房號不同，招聘人不同，有的甚至就是同一個房間，不同的招聘人。

二、招聘啟事統統沒有留固定電話，都是手機號碼。

三、實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。儲備幹部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司消巧招內勤人員，不用跑保險。

四、這些招聘人都是保險代理人，和保險公司只有代理合同，沒有勞務合同。而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。

面試的陷阱

招聘也有一套行業術語，如果你主動打電話，就說，本周就有招聘會，你先過來看看吧，電話里也說不清楚；如果是在網上找到了你的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了你的簡歷，覺得你能勝任我們的某個崗位(一定要說儲備幹部、文秘等行政崗位，不說業務員)，我們請你過來面試。

記者到保險公司面試全過程： 打電話：對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。並發來簡訊，「你好，網上收到你的簡歷，請於下午到我公司面試找某位主管面試，地址……」

面試：如果是一個來應聘儲備幹部的應屆畢業生，對方就說：你好。為什麼選擇這個行業呢？有過相關工作經驗嗎？

對應屆畢業生來說，大多數的回答是，「沒有」或者「簡單的一些接觸」。

「團隊的管理需要對公司產品的了解、公司操作流程的熟悉和企業文化的了解。你熟悉我們公司嗎？」

畢業生會問：「你們不會是想讓我做業務吧？」

「不是，我們只是希望你了解我們公司的流程。所有的公司都不可能要一個不能為公司創造價值的員工的。你需要來證明你的實力……」

自保的陷阱 進入職前班，新人班……然後上崗，又一個套路陷阱等著你。 「恭喜你，考上了保險代理證，畢業了啊。」
「我們公司對新人的待遇是很好的。只要你轉正了就可以享受……」

「公司的晉升月快過去了，你看別人都轉正了。你怎麼……你不會是想落後吧？」

「要不自保(給自己買保險)吧，先買猶豫期後退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……」

「費率是這個合算，猶豫期後退是×××，一年後是×××。」

靠一個自保你可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到一個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，你成了別人的墊腳石。

做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。
網友看法江蘇網友：我是江蘇人，這篇文章屬實，並且本人親身經歷過，打開江蘇各地的招牌信息，最多的就是保險公司了，我是沖著儲備幹部這一職務去的，剛去就要求參加了一個講座，聽了20分鍾，憑我的經驗就知道我上當了，立馬走人了，我畢竟不是學校剛畢業。保險＝傳銷 一點沒錯！！！
北京網友：不僅僅是保險公司，現在很多公司都是靠拉人頭生存，做了個統計，長期招聘的公司占距所謂的人才市場90%，這類公司除用傳銷的手段銷售外，70%以上的公司基本不讓新員工活過3個月，每一次招聘就業人數統計增加，實際根本沒就業。

江蘇網友：目前，保險公司招聘新員工就像刮地皮，一旦把你的人脈關系利用完，立即就會將你掃地出門（其實即使它不趕你走你自己也會走，因為它設立的制度會讓你沒有分文的收入）。所以現在的保險公司一年換10批、20批業務員一點都不奇怪。

四川網友：這群騙子，他們第一步會讓你們考《保險從業資格證》實際上就是收錢後，給你發證！我當時從蘭州去了南京，白白花了一千多，他們表面上看似像面試，一輪一輪的面試，放新華人壽宣傳片，如何如何好，還請了一個所謂片區經理，這個經理開始說自己是南京大學畢業，留校任教，又經朋友介紹來這兒的，這地方成就了他一生等等，後來就開始告訴你怎樣騙人賣保險！

長沙網友：保險行業是一個正規的、在目前是快速發展的朝陽產業是不容置疑的，保險公司能夠鍛煉人也是肯定的。不過關鍵的是每個行業都要加強監管、加強行業自律。
網友親歷：保險公司招聘陷阱
一個應屆畢業生的從業疑惑：做保險怎麼如同傳銷

「我把這件事說出來，因為我決定離開這個行業了。當了解到這個行業的游戲規則的時候，我再也走不下去了。因為我知道走下去的每一步，都將是以良心為代價……」南京市應屆畢業生劉濤(化名)講述了他的就業經歷，「大學生不適合做保險業務」。保險公司求職經歷--我的經驗教訓我所應聘的某某保險公司號稱是中國最大的保險公司，的確，該公司的名字在老百姓當中應是耳熟能詳的，並且可能都對其印象不錯。該公司的招聘啟事如下：招聘儲備幹部數名，大專以上學歷，22周歲以上，男女不限，底薪1200元+提成，公司提供完善的培訓機會。這樣的待遇對於我一個剛剛畢業正急於找工作的人來說，無疑是個不小的誘惑。 保險業務員：我騙了朋友 公司騙了我我的第一筆保單業務來自我的父母，他們知道我成了一名壽險業務代理人後很支持我的工作，當我要求他們投保時，他們二話沒說就投了錢。接著我就把目標盯向老同學、老朋友和老鄰居等，凡是扯得上關系的我都會厚著臉皮去拉保單。第一個月我的業績十分出色，不僅拿到了公司的300元底薪，而且還有傭金和津貼等等。 警惕！保險公司招聘陷阱(我的親身經歷)在應聘人前來則通過「現身說法」來鼓動加入（好像傳銷的做法）告訴你他/她自己原來在什麼行業，每月賺多少做了保險每月賺多少（意思是讓你以他為參照）或者是分析學者的研究說「保險銷售」（注意名稱又變了）人員是未來與「科學家」「私營業主」等並列的富人人群並告訴你「保險銷售」是普通人唯一的選擇（告訴你這輩子要發，就只有做保險）再者會向你提問為什麼一些人和你年紀差不多的人進出高級寫字樓穿名牌，開跑車，吃著大餐過的逍遙快活，而你沒有這些(對呀！為什麼？)

③ 請問哪位知道中意人壽是不是騙人的呢要我去這面試永安里通用國際中心A座21層請知道的人告訴一聲謝謝

中意是中國石油和義大利一家保險公司辦的，不是騙人的。我朋友在那工作。慶伍如果你過了初試，就可以參加公司辦的培訓班，公司一天或緩給你50元（前提是你譽團或培訓的考試成績必須合格），畢業後可以選擇保險銷售員和理財師（個人認為做理財師比賣保險前途好）

④ 中意人壽什麼時候都招人么

中意人壽的招聘程序是這樣的。
首先面試通過後要參加職涯發展說培悉明會。
然後是為期一個月的培訓。培訓首先要通過職業資格證（ALE)的考試，這個考試要交60元（統一收費標准）。通過考試後與公司簽約，開始正式的培訓。培訓是不收費用的，不但不收費簽約後公司還發給培訓津貼。
你想的沒錯，參加保險公司的培訓對你來說是最大的收獲。保險業最大的特點就是每個派行階配羨乎段每個時期公司都會安排員工的培訓。每次培訓都會使你得到一個提升。

⑤ 急急急，關於中意人壽公司的面試！

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；

到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、
營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、
儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑥ 中意人壽沒有業績怎麼辦

我已經做了三年保險銷售，所有客戶都來自網路，更特別的是我是大學畢業就加入保險行業，真正的白板從零起家

這三年裡，也有過短暫的高光時刻，但更多是像題主一樣，業績很差，沒有客戶，或者談不下客戶，心態崩了重新建立，建立後又崩了

我感覺自己像塊滯銷的臭豆腐，滿心熱鬧的進油鍋，然後又清清冷冷的放涼了，然後再進油鍋再放涼，如此反復幾次，我成了一塊躺平任嘲的臭豆腐——又臭又硬

也不是沒有想過放棄，可是我也得承認自己的貪心，當初進這行，就是想掙大錢，吃了團隊長畫的大餅，哈哈哈哈，可不要覺得我團隊長是個大忽悠，相反，也是他的鼓勵讓我有機會走到今天，保險很難做是真的，但氏知做好了確實很有成就感

我不了解題主的初衷和條件，自然不敢輕易說放棄或者堅乎核碼持，我就把自己展業3年的一些想法寫出來，分享給你，希望能給你些啟發即可

1.銷售，一切以結果為導向
保險銷售最難的一點——客源從哪來？

保險作為一種抽象的，非剛需，復購率很低的金融商品，需要你沉下心來不斷的開發挖掘新的客戶，這其中核心要點是怎麼挖掘客戶需求，怎麼獲得客戶的認可和信任

金融產品那麼多，我為什麼要買保險？
保險產品那麼多，憑什麼買你家的？
賣保險的那麼多，為什麼要從你這買？
如果你是一個新人，搞清楚其中一個問題都要花很久的時間，但是銷售，尤其是新人銷售，急需開單獲得收入，也急需開單來征明自己能行從而獲得自信

這就是新人期很矛盾的一點，一方面，你要沉下心來好好做功課，做准備，另一方面，你最好馬上成交，賣保險靠提成吃飯，沒開單就沒收入，一個新人如果連續兩個月以上沒有成交，不用別人說，你自己也會開始懷疑自己

保險公司不提供客戶，只在供給端提供產品，在新人期有半個月或一個禮拜不等時間的培訓，當然，你也知道這些培訓的質量，相當於讓幼兒園剛剛畢業的小朋友直接參加高考

雖然不至於讓你考600分拼狀元，但不少人肯定會交白卷，當你在一個以結果為導向的工作面前拿不出任何成績時

你的主管肯定會不假思索的問你：這些天你在幹嘛？

幹嘛？當然是努力啊！

每天聽課做筆記

保險的意義和功能
保險公司的安全性
保險四大類，壽險，重疾，醫療，意外，怎麼配置，什麼功能，各類產品有什麼區別，適合什麼樣的人
核保有哪些要點，非標體怎麼投保
基礎的學完再加點難度

保險受益人的保單利益分配
保險可以避債避稅嗎？
設置第二投保人的意義
港險和內地險種的比較
……
學了這么多，該談客戶了吧？你把手機里多年未聯系親戚朋友全都列出來，打嗎？過不了心裡這道坎，不打，單子從哪來？

我看過一些老師分享自己的從業經驗說轉型做保險經紀人開始，發了幾個朋友圈，之前的同事/朋友看到後立馬來咨詢

我想這樣的人幸運的同時也是極少的，之前的工作積累了人際關系的信任和口碑，賣保險只是一個渠道把這些年的積累變現了

而我當年僅僅一個大學畢業生來賣保險，頂著全家反對的壓力就想搞出點什麼名堂

當然結果也可想而知，沒人脈沒資源的小透明想在這行生存有多艱難，互聯網搞保險的的人那麼多，我一個加入時間不到一年的人，寫不出什麼驚天地泣鬼神的稿子來

沒流量自然也就沒人來咨詢，偶爾有幾個客戶還會被我那拙劣的流程表達勸退，那段時間我甚至有點害怕去談客戶

怕談不成，怕談成了客戶又因為這樣那樣的原因不買了，怕試錯成本，於是我開始扮演頭埋進沙子里的鴕歲哪鳥，每天進行大量的知識學習，卻總把來咨詢的客戶一推再推

很多客戶就這樣被我放涼了，季度末團隊長看著我可憐的保號業績問「這些天你到底在幹嘛？"

幹嘛？當然是努力啊！

你都不知道我有多努力！看看我這些筆記，我敢說，四大類產品特徵和區別，保險公司安全性，保險就近原則，熱銷產品榜我能倒背如流！

可是最核心的問題——客戶成交了嗎？我卻一直填不出答案

這就好像一個復習了一年的人去考研，最後因為准考證丟了蹲在考試門口嚎啕大哭一樣滑稽，明明已經很努力了，但是偏偏造化弄人

或者說，我其實連翻開卷子的勇氣都沒有，因為沒有客源，因為為數不多的客戶談的失敗，在這個只看結果論成敗的職業里，我害怕面對的是給我的那張卷子其實是白卷

2.銷售的偏見濾鏡
保險銷售一直是個不受待見的職業，天天喊著愛與責任的一群人，自己卻連社保都買不起，招聘廣告寫的各種高大上，其實連正式員工都不算

每天說著安全穩健，實際上自己才是最沒安全感的人

「如果不是走投無路，誰會去干保險？」這是我做保險以來聽到的最多的一句話，賣保險有一種失業人員臨時集散地的歧視濾鏡

但當我仔細觀察，受歧視的何止賣保險一行，好像所有to C 端的銷售工作都要比別人矮上一節，寬進嚴出，不看學歷，起薪低工資全靠提成，每月kpi考核壓力山大

雖然每個公司都吹噓自己有完備的培訓體系，每個新招進來的人都有師傅帶但實際上這種客戶分布零散，需求高度多元化的市場，根本不像toB銷售有穩定的客源和預收，老師傅又怎麼可能把自己的核心競爭力貢獻出來給你學習，況且別人學也學不會的才叫核心競爭力

大部分人被招來就是充當廉價挖掘機來發掘客戶用完就扔，或者直接用招聘來做引流通過銷售自買來完成業績

toC招銷售更像是籠絡一群初出茅廬的江湖菜鳥去找早已失傳的秘籍然後問鼎武林，沒有點主角光環勸你別去送人頭

本應該是把合適的商品在合適的時間賣給適合的人，但在急功近利的業績為唯一考核點的模式下，銷售沒有營銷的功能只有促銷的用途，盡一切力量把東西賣出去才是王道

梳子賣給和尚的理論甚囂塵上，只有錯買的，沒有錯賣的，產品銷售旺時，人家覺得你不重要，銷路不好時，又指望你能妙手回春，在夾縫中求生存，要有耐性也要有韌性

而你的公司未必比你更有耐心，見證一個菜鳥成長是要付出代價的，銷售的核心是在產品和客戶間建立起利益和情感的聯系點，傳播你需要我正有的信號，這其中怎麼傳達怎麼建立需要不斷的試錯和等待時機，但公司是要營利的，沒人會放縱一個銷售去不斷試錯潛在客戶卻沒法成交

更何況，好不好賣其實根本取決於產品是否適合環境，普通的銷售只是一個布局的棋子，而高級的銷售更像是棋手，如何布局，如何推進，如何轉化，在不斷的用戶跟蹤下記錄越來越多的標簽，用戶畫像越來越清晰，用戶聯接越來越緊密，同時靜待時機，在需求成熟後果斷出手

拿保險舉例，我每天要花大量時間來思考一個問題——我未來的客戶需要什麼樣的保險？

1.老齡化加劇，社保壓力大，未來養老險會成為主流
2.中國人口嬰兒潮對應63-65年，80-85,90-95這三個時間段出生的人會成為購買的主力軍
3.最近一批潛在客戶是80-85年，養老險對他們的吸引是壽命延長和社保負擔加劇時，補充商業保險獲得品質養老，留夠養老錢避免給孩子添麻煩，或者有足夠的錢支撐晚年的尊嚴，利率下降，及早上車
4.如何獲得這些客戶？線上？線下？如果是線上，哪種內容可以喚起這類客戶對養老的擔憂？社保的變化，人口老齡化的發展預測，醫養項目的推進？還是更直接看到養老院里目前生活的老人？如果是線下社群營銷前用什麼來吸引這些客戶？
5.什麼樣的產品會出現，何時出現？稅延養老險？養老社區搭配？會不會出現和醫療險搭配的險種？壽命延長情況下，領取年齡從什麼時候開始？最多不會超過多少歲？利率下降會有多少，今天的利率在未來有多大競爭力？受益人要設定為誰？如果不幸提前身故這筆錢我更想給哪一位？
6.這些問題是不是每個來咨詢的客戶都跟蹤到？每個客戶在意的點有什麼不同？各類客戶的利益如果趨同，用什麼方式來獲得情感的鏈接點，讓客戶放鬆也放心的傾吐他的擔憂和看法？
每一個問題又可以列出不同小點，每一個點又需要數以十級的客戶跟蹤來收集信息

to C端銷售魅力是在千變萬化的市場里找到定律，在嘈雜的混亂中找到磁場，從散沙中摸到脈搏，這化腐朽為神奇的能力在書本學不到，在試卷里摸不著，甚至沒有現成的套路讓你熟能生巧，時間在變，市場在變，用戶在變，你只有拳拳到肉的去感受才能感受到這實際的跳動

但公司的首要目地是營利，是存活，不是培養你成為「武林高手」，只有成交才有利潤，公司想招一群「錦衣衛橫掃武林」，卻不想承擔教導你苦功的責任

沒有固定的客源，沒有穩定的成交，保險類toC銷售真是一入宮門深似海，拿著最微薄的薪水卻要有CEO的思維，公司提供幼兒園課程，考卷卻是三年高考五年模擬

一個需要時間沉澱才能出結果的行業，卻需要你短時間內拿出成績，所以如果進這行業為了賺大錢，你最好本來就是有成績的人，否則大浪淘沙，你只能一浪接一浪的過

這種門檻低的職業並不是因為對從業人員的要求低，相反，是因為無法模式化培養和選擇，只能不斷擴大基數捲入再淘汰，一將功成萬骨枯也不過如此吧

3.剩者為王
「所有的成功必須經過一個一個小的努力慢慢積攢而成，這種積累和不斷試錯的精神刺激你產生新的顛覆性的想法」
如果在三年前，我看到這些話也許只會當是平淡的雞湯，但三年後我卻覺得意味深長

營銷里有句話很有名——我不知道哪片雲會下雨，所以我要不停的去布雲

2015年，被認為是保險自媒體茁壯成長的最好時代，那時我還在上學，錯過了這個黃金年華，2019-2021年，知乎上的保險問答油盡燈枯，沒人再相信知乎上還能找到客戶，我卻在這個時候才進入保險行業

沒辦法，只能先硬著頭皮寫，但沒想到居然堅持了三年，到了今年2022年，兩個月的時間我閱讀量增加了100萬，但前三年總共才積累了300萬,沒想到，我的進步翻了六倍，最開始我只是來知乎展業尋找想買保險的客戶，因為無聊來答文學，社會話題相關的問題，卻無意之中豐富了自己的人設

我居然加到有客戶因為看了我文學類的稿子而欣賞我認可我，把保單給我做，也因為幫客戶分析她曾經買過的儲蓄險而獲得轉介紹

更讓我想不到的是因為自己處女座吹毛求疵的性格，一定要把每一個產品細節提醒到位，而獲得原本已經決定在朋友那裡下單的家庭保單，而那時候我還只是一個從業一年多的新人，原本面對客戶還懷揣膽怯，時長因為怕准備客戶咨詢有紕漏而惴惴不安，卻因為那個上海姐姐要是能早點認識你就好了一句話一直堅持到現在

有時候想想，真是有心栽花花不種，無心插柳柳成蔭

但其實，每一個果都是我過去埋下的因，只是埋下的那一刻我並不知道而已

就像2015年的黃金期是在現在看才看到見，而當初那些人在做曾經全然不存在的自媒體時，也想不到所謂的指數極裂變可以帶來如此大的能量

我很感激自己的幸運，生在有自媒體的時代，是互聯網讓我可以得到陌生客戶對我的認識和認可

想想早十年的那些我同行里的哥哥姐姐，只能靠著發傳單和遞名片的陌拜方式挨家挨戶的碰運氣

保險公司靠著大浪淘沙來選拔銷售，銷售卻要用大海撈針的方式來證明自己，想想都知道有多難吧

也難怪會發展出金字塔類型的傳銷銷售和坑人的自殺單殺熟單，靠常規操作想留下來都很難，更別說在這個行業里成長起來了

我們公司里的老人總喜歡講剩者為王，就像戰場上留下的人才算人才，保險銷售，剩下的人才能叫精英

有時我甚至覺得驚險，生怕自己慢一步錯一步就被趕下去，有時又覺得水到渠成，其實每一個被剩下的人都默默努力過很久，只是那些努力在沒達到效果前，不被人所看見理解而已

所以，如果你問我怎樣才能做好一個保險銷售，那我要回問你一句，你敢付出嗎？你能接受付出後無法立刻得到回報嗎？你了解這個行業淘汰機制嗎？你敢被大浪淘沙嗎？