區塊鏈專業人才培養
❶ 區塊鏈人力資源是什麼意思(區塊鏈+人力資源)
人力資源中的區塊鏈技術是怎樣的？重慶金窩窩分析：
第一，區塊鏈具有去中心化的特徵，不以參與交易的任何一方為中心。去中心化可以帶來效率的提升和成本的降低，直接增加了企業的利潤。
第二，區塊鏈具有去信任的特徵，也就是假定參與交易的任何一方都不是可信任的。我們通過記錄交易的信息，而且是不可抵賴的，來迫使交易各方遵守誠信。因此也可以說，區塊鏈技術很好地回應了目前互聯網的痛點—誠信問題。
第三，區塊鏈作為互聯網的一種基礎設施，也可以看作是一種分布式資料庫，其核心就是參與交易的多方如何達成共識。
區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別？區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。
新增的兩個區塊鏈職業是做什麼的？在人社部網站《關於發布區塊鏈工程技術人員等職業信息的通知》中，明確了區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員具體定義和主要工作任務。
區塊鏈應用操作員
是指運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫療、教育、養老等場景系統應用操作的人員。主要工作任務：
分析研究在區塊鏈應用場景下的用戶需求；
設計系統應用的方案、流程、模型等；
運用相關應用開發框架協助完成系統開發；
測試系統的功能、安全、穩定性等；
操作區塊鏈服務平台上的系統應用；
從事系統應用的監控、運維工作；
收集、匯總系統應用操作中的問題。
區塊鏈工程技術人員
是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。主要工作任務：
分析研究分布式賬本、隱私保護機制、密碼學演算法、共識機制、智能合約等技術；
設計區塊鏈平台架構，編寫區塊鏈技術報告；
設計開發區塊鏈系統應用底層技術方案；
設計開發區塊鏈性能評測指標及工具；
處理區塊鏈系統應用過程中的部署、調試、運行管理等問題；
提供區塊鏈技術咨詢及服務。
人力資源社會保障部正在會同有關部門（單位）加快新職業的職業標准開發，規范從業者的從業行為，全面提升從業人員素質和技能，為技能人才隊伍建設打下堅實基礎。
鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。
❷ 張雪峰談區塊鏈工程專業就業前景
區塊鏈工程專業就業前景分析：
1. 行業需求增長：隨著區塊鏈技術的持續進步，其在金融、供應鏈管理、物聯網、數字版權等領域的應用日益擴大，從而推動了區塊鏈工程師崗位的需求增長。
2. 專業人才培養：區塊鏈工程是中國高等教育中的一個新興專業。該專業旨在滿足區塊鏈產業對技術人才的需求，培養具備計算機科學與技術基礎知識、區塊鏈技術理論以及項目開發方法的復合型人才。
3. 專業設置情況：自2020年起，中國已有14所高等學府獲得了開設「區塊鏈工程」專業的批准。其中，成都信息工程大學是全國首個設立該專業的高校。2022年，湖南信息學院也獲得了教育部的審批，將於當年開始招收區塊鏈工程專業學生。
綜上所述，區塊鏈工程專業的就業前景看好，隨著行業的發展和教育的跟進，未來的區塊鏈工程師將面臨更多的就業機會和職業發展路徑。
❸ 區塊鏈工程就業方向是什麼
畢業生在互聯網金融行業、電子商務行業、物流行業、游戲行業等領域就業，崗位包括區塊鏈開發工程師、區塊鏈網頁設計師、區塊鏈質量工程師、區塊鏈開發員、金融數據分析師等。
區塊鏈工程專業培養德、智、體、美、勞全面發展的人才，掌握計算機科學與技術基礎知識、區塊鏈技術基本理論和開發方法，具備團隊協作、溝通表達、需求分析、問題解決和終身學習能力。他們能從事區塊鏈應用架構設計、系統研發和運維、測試等工作，具備工程實踐能力和創新意識、創業精神。
學習內容涉及《數據結構》、《現代密碼學》、《雲計算》、《計算機網路》、《經濟學》、《應用統計學》、《區塊鏈原理與技術》、《區塊鏈應用研究》、《人工智慧》、《區塊鏈金融》、《智能區塊鏈》等課程。
課程包括數據結構、現代密碼學、雲計算、計算機網路、經濟學、應用統計學、區塊鏈原理與技術、區塊鏈應用研究、人工智慧、區塊鏈金融、智能區塊鏈。
❹ 區塊鏈開發是什麼崗位類別(區塊鏈技術開發有前景嗎)
區塊鏈人才培養體系區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。
一、區塊鏈運維工程師
1、區塊鏈應用平台的搭建、部署；
2、區塊鏈應用平台的系統維護；
3、區塊鏈應用平台的系統監測；
4、參與區塊鏈應用平台的優化和升級。
二、智能合約開發工程師
1、區塊鏈智能合約平台的搭建、部署；
2、智能合約的開發和優化；
3、智能合約的部署和測試；
4、參與開發智能合約交互的前端服務。
三、聯盟鏈開發工程師
1、區塊鏈聯盟鏈平台的搭建、部署；
2、聯盟鏈鏈碼開發；
3、聯盟鏈組件開發；
4、聯盟鏈服務的部署、測試和優化；
5、參與業務系統的設計與實施。
四、區塊鏈售前工程師
1、支持業務團隊進行售前工作，理解客戶需求，為客戶進行技術答疑和提供技術咨詢，負責區塊鏈目標客戶的開發、維護和項目落地；
2、根據客戶需求，設計、制定和編寫區塊鏈解決方案，並為客戶提供區塊鏈方案的咨詢服務；
3、區塊鏈應用平台的系統監測。
五、區塊鏈應用開發工程師
1、區塊鏈平台的搭建、部署，選擇合適的區塊鏈平台，並制定合理的架構，滿足新產品、新項目需求；
2、區塊鏈應用組件和智能合約的開發、優化、部署和測試；
3、立足具體業務需求，結合業務問題設計、優化、實現區塊鏈應用。
校企聯動打造課證融通體系，在完成正常專業課程建設的同時，融入《區塊鏈智能合約開發》1+X證書考核內容，並進行職業技能標准對應的實操練習，在不增加學生額外負擔的情況下完成1+X證書考試。
同時，全面推動院校參與區塊鏈相關的省級、國家級職業技能競賽，以及「一帶一路」金磚國際大賽區塊鏈賽項，篩選優秀學生培養孵化，力爭競賽獲得最高獎項。
JAVA高級工程師（架構師）（區塊鏈）是什麼職位1、數字貨幣（資產）主流區塊鏈貨幣品種的錢自的
搭建/轉賬/查詢功能適配/優化;
與功能，熟悉全節點錢包的部署開發等相關技術；
3、使用開源解決方案，實現錢包軟體功能開發；
4、對於研發進度和項目質量負責，並確保文檔
的完整性；
5、負責開發基於區塊鏈的金融應用和基礎框架；
6、負責區塊鏈其他相關的開發和測試工作。
什麼是區塊鏈區塊鏈工程專業是學什麼的區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵。基於這些特徵，區塊鏈技術奠定了堅實的「信任」基礎，創造了可靠的「合作」機制，具有廣闊的運用前景。
區塊鏈工程專業是學什麼的
區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，具有廣闊的運用前景。
從技術層面來看，區塊鏈涉及數學、密碼學、互聯網和計算機編程等很多科學技術問題。
從應用視角來看，簡單來說，區塊鏈是一個分布式的共享賬本和資料庫，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集體維護、公開透明等特點。
其應用領域包括：金融領域、保險領域、物聯網和物流領域、數字版領域、公共服務領域。由此可看出，區塊鏈工程專業的發展前景與就業領域是比較廣闊的。
該專業旨在應對社會經濟和社會信息化的發展，面向區塊鏈產業對區塊鏈技術人才的需求，培養德智體美全面發展，掌握計算機科學與技術、區塊鏈技術基本理論和區塊鏈項目開發方法，具有區塊鏈系統設計與實現能力、區塊鏈項目管理與實施能力和在企業和社會環境下構思、設計、實施、運行系統的能力。具備較強的團隊協作、溝通表達和信息搜索分析的職業素質，具備在未來成為區塊鏈行業骨幹，在區塊鏈項目系統設計開發、區塊鏈項目管理、區塊鏈系統服務等領域發揮創新紐帶作用的應用型高級專門人才。
主要課程：《區塊鏈原理與應用》、《區塊鏈與數字資產》、《區塊鏈技術原理與開發實戰》、《區塊鏈與創新創業》等。
區塊鏈工程專業就業方向有哪些
就業主要有兩個方向：
一、Go編程開發工程師，多從業於軟體開發公司，從事以下領域的編程：
1、伺服器編程
2、分布式系統編程
3、網路編程
4、資料庫操作
5、開發雲平台，目前很多雲平台採用Go開發
Go語言是目前項目轉型首選的語言，也是軟體工程師轉型首選的語言，是添加技術棧的首選語言。
二、區塊鏈開發工程師，當前區塊鏈開發人員多需要在以下行業：
1、互聯網金融行業
2、電子商務行業
3、物流行業
4、游戲行業
軟體開發行業工資高嗎？去電腦學校學習怎麼樣工資還算高，但是不是一下就能學會的，又細分很多類別，想精通很難哦。
而且一個軟體的開發，往往是一個團隊努力的結果。
金融科技(fintech)就業的前景以及所涉崗位是什麼?金融科技(fintech)就業的前景廣闊，是未來發展的重要方向，並且所涉崗位比較多，例如產品經理、數據專家等，具體介紹如下：
金融科技就業前景：
在金融機構、金融科技企業、第三方金融服務機構、金融監管部門及相關企事業單位、政府部門從事金融科技產品開發、運營和管理等相關工作。
與傳統金融相比，金融科技憑借在許多方面有著更大的優勢，在處理風險和獲客上的效率都大大提升，成為風投界的新興寵兒。
金融科技就業崗位：
1、區塊鏈開發人員
市場對區塊鏈編程人才的需求猛增。根據自由職業人才市場Upwork的統計，區塊鏈已成為金融技能需求增長最快的技能之一。
2、開發人員
FINTECH應用程序市場在過去幾年中取得了驚人的增長。根據最近的報道，全球應用下載和消費者支出已達到創紀錄水平。
由於受到精通技術的年輕一代消費者的需求的推動，移動支付解決方案和個人理財的需求在極速增長。
3、金融/財務分析師
財務分析師負責根據收入預測來管理預算。根據公司的規模，您可以是單個部門或整個公司的分析師。
4、產品經理
產品經理將設計，架構和開發一個去中心化的區塊鏈網路，以實現強大的數據安全性，對數據的強大控制，易於集成，創建新的利潤中心並降低成本。
5、合規專家
隨著FINTECH的監管負擔增加，這些金融公司中將有更多的合規專家，合規官和合規分析師在工作。根據華爾街日報，合規官是該國最熱門的工作之一。
6、網路安全分析師
網路作為在線小偷和黑客總是去賺錢的地方。金融服務將永遠是主要目標。根據IBMX-Force研究小組的研究，自2016年以來，金融服務行業遭受的攻擊比任何行業都多。故此，對於網路安全分析師的需求居高不下。
7、定量分析師
「Quants」是撰寫大型，復雜財務模型必不可缺的專業人才。他們是在大型投資銀行和對沖基金進行交易證券和分析風險的數據驅動交易技術的驅動著。
隨著大數據的持續增長，量化在FINTECH中變得越來越重要，以設計能夠對大量數據進行分類並使其自動化的模型，從而使交易可以成為一個主要的自動化過程。
8、業務發展經理
業務開發經理在FINTECH組織中非常重要，因為他們有助於產生新的收入並幫助許多新興公司成長。業務開發經理正在尋找新市場，新業務夥伴關系以及開發現有市場的新方法。
9、數據專家
隨著客戶越來越多地使用Internet和數字技術，客戶變得越來越主動，並希望新的金融服務公司為他們提供更多根據其需求量身定製的服務。
因此，將需要數據科學家，首席數據官，財務數據分析師和數據分析經理來篩選可以提供更多有關其市場洞察力的信息。
金融科技的興起過程：
以大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈以及移動互聯為引領的新的工業革命與科技革命，會導致金融學科的邊界、研究範式不斷被打破和被重構。
本輪科學技術的爆發導致金融行業傳統發展模式受到顛覆性沖擊的主要原因有以下兩方面：
一方面是全球數據積累存量已達到引爆新一輪行業變革的規模和水平，全球數據正以每年40%左右的速度快速增長。
2017年全球的數據總量為21.6ZB（1個ZB等於十萬億億位元組），金融數據在其中佔比很高，此外金融市場天然擁有海量標准化大數據，適合前沿科技落地生根。
另一方面是人工智慧等前沿科技在演算法、算力方面的使用，以及諸如GPU、TPU以及NPU等硬體技術的革命性突破，逐漸使已穩定50年之久的「摩爾定律」迎來終結。
科技深刻地改變了金融業態，並開始成為未來金融發展的制高點。金融科技正在傳統金融行業的各個領域積極布局，已然成為新的風口。
❺ 區塊鏈專業以後就業如何,區塊鏈專業就業方向
1. 區塊鏈工程專業就業前景廣闊，畢業生可在多個行業找到工作機會。
2. 專業培養的人才市場需求旺盛，尤其是區塊鏈應用開發、平台開發和演算法工程領域。
3. 區塊鏈演算法工程師負責設計協議、運行機制和底層實現，並在特定場景中實現演算法。
4. 區塊鏈平台開發工程師根據業務需求設計架構，為應用提供安全、可靠和高效的運行環境。
5. 區塊鏈應用開發工程師將技術應用於實際應用，設計開發區塊鏈業務合約並實現與業務架構的對接。
6. 河北金融學院區塊鏈專業的畢業生就業情況良好，具備軟體開發能力和實踐經驗。
7. 區塊鏈技術人才市場供不應求，行業對這類人才的需求不斷增長，薪資水平較高。
8. 區塊鏈技術在金融、大數據和邊緣計算等領域有廣泛的應用前景，這些領域也是學習區塊鏈技術的重要方向。
❻ 區塊鏈人才培養問題有哪些
區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎？據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因？近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生在接受采訪時表示。
據領英全球統計數據顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈相關技術的人在2015年到2017年增加了19倍。
記者登錄一家招聘網站查詢發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、文案編輯、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪也可達50萬元左右，總監年薪在500萬元以上。
值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有中國移動、中國聯通等通訊公司。
蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對記者表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。
區塊鏈站上風口核心領域人才難覓
獵頭Rita在圈裡工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她對記者表示，「現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。」但她認為，區塊鏈「缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。」
網貸天眼研究院分析師李雪也認為，「國內有很多技術型人才，但是區塊鏈是在近幾年才興起的一種概念和技術，真正理解並懂得區塊鏈技術的人才，或者說具備區塊鏈思想的人才並不多，甚至微乎其微。」
移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深佔比超八成，其中北京招聘相關崗位佔比達44%。
BOSS直聘數據顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員工數量在100人以下規模的公司佔比達到62%。
記者發現，按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。在具體職位中，區塊鏈應用開發工程師和底層研發工程師需求量佔比較高。
捷越聯合創始人王曉婷對記者表示，「與國內企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很稀缺。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、計算機網路、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業要求的人才並不多。」
「因為缺乏積累沉澱，有豐富經驗的區塊鏈人才非常少，更多是分布式系統、共識演算法或者密碼學等相關領域的專業人士轉行過來『吃螃蟹』」。獵聘網首席數據官單藝對記者表示。
區塊鏈泡沫泛起培訓機構趁虛而入
一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區塊鏈培訓課程被相繼推出。據記者不完全統計，目前開展區塊鏈人才相關培訓課程的組織機構及培訓中心很多，其中有黑馬程序員、千鋒教育、孔壹學院、煉數成金網、巨推學院、51CTO學院等組織和機構，培訓費用從幾百元至幾萬元不等。記者登錄幾家培訓機構網站發現，從其培訓大綱來看，關於區塊鏈的培訓課程基本相同，大致都包含密碼學、分布式、共識演算法、以太坊源碼解析、資料庫、網路協議等課程，且無一例外，這些培訓機構都大肆渲染和鼓吹區塊鏈。
記者致電某培訓機構招生咨詢人員，他表示：「有區塊鏈培訓。」當記者問及都培訓有哪些課程時，他卻表示，自己非區塊鏈專業培訓老師，具體可以讓專業老師再次致電解答，對於課程收費多少他表示，「是專業老師制定。」
「其實，很多課程可能都是現有的基礎性課程內容，比如編程語言、資料庫、金融學、密碼學等內容，區塊鏈的內容可能只佔很少一部分，而且是基礎性的內容，培訓機構不過是打著區塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。」李雪對記者表示。
她還表示，「目前，區塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內涵、外延。加上行業正處於監管真空期，這也導致區塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區塊鏈的定義和邊界，打著數字貨幣、數字資產的幌子，進行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由於區塊鏈技術採用『去中心化』的技術設計，監管難以對主體進行有效控制，而且很多區塊鏈項目都是國際性的，發起方可能在境外，難以被監管到。」
宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。
區塊鏈人才有多貴？21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。
張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。
業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。
區塊鏈人才有多貴？
「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。
朋友圈招聘信息
他向中新經緯指出，目前區塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。
求賢如渴，這四個字用來形容當下企業對區塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區塊鏈分析師。他在朋友圈上發了一個招聘廣告，要求做過金融行業賣方分析師，最好了解區塊鏈行業但不強求。「推薦成功我願意給1000元獎勵。」沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一台iPhoneX。
在某招聘網站上，搜索「區塊鏈+技術」兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網路游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求並不高，「計算機等相關專業本科以上」，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規則，曾參與某個區塊鏈或交易所開發項目優先。
某招聘網站截圖
研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網近期招聘一位區塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，並稱將優先考慮知名證券公司專業大咖和區塊鏈行業的自媒體專欄作者。
值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯網巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業。
區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智慧等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。
Boss直聘的數據則指出，截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破？
「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。
據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：
一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；
二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；
三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。
「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。
鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。
隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。
不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」
「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。
內容來源觀察者網