沒有經驗的可以去售樓中心上班嗎

『壹』 30歲了想做售樓，之前沒有經驗可以嗎

銷售作為一個一通百通的行業，並不難~

只要言辭沒問題，再注意些語言藝術，很容易就能拿下，它是與陌生人的交流，所以敢於嘗試新事物的人一般都會很喜歡~
性格與之有關，年齡30更具成穩，人家也會更加信任你一些，是優勢~

『貳』 想去售房部上班又沒什麼經驗。那個有經驗的給我說下嘛

我建議你先到售樓部去看看房子在聽聽售樓小姐的介紹，這樣你可以學學他們都經驗

『叄』 沒有經驗可以應聘售樓員么都說沒人進不去，及時去了也是被分到不掙錢的樓盤，請問是這樣么

呵呵~就算你沒有經驗~進去不是可以學嗎~這不正是入市良機嗎？管他賺不賺錢，先學經驗~然後在跳槽不就行了~~我現在就是在學經驗~我就是例子~！

『肆』 我從未有過工作經驗，到售樓部工作面試幾率大嗎有人有銷售部的工作經驗嗎求告知啊

就是指營銷，這個崗位，需要人樂觀陽光！性格肯定要外向！要能說！拿到樓盤資料，一定要多准備，在顧客面前才不會冷場，推薦你去之前多看看一些在售樓盤，當地的哈，分析下優勢和弱勢！應該能過

『伍』 沒經驗能做售樓嗎

誰都是從無經驗到有經驗的，誰有會一開始就會做什麼呢。只要自己有信心就一定會成功，試過了才知道適不適合自己。放手去做吧。有志者事竟成！

『陸』 沒有任何銷售經驗可以去做一手樓的樓盤銷售嗎

最關鍵是堆砌人氣！
因為人們都有從眾和買高不買低心理。有的開發商甚至在開盤日旺場，會邀請老業主到售樓部免費領取禮物，或者做各種展覽活動等。
案場布置：1和樓盤特色結合，和售樓部裝修融合選材是基礎；
2分區合理，接待區，茶水區，洽談區，簽約區，樣板間線路設計等；
3氣氛營造，就如開頭所說的旺場，周邊指示牌清晰高雅，廣告合理設置，特價戶型標榜誘惑；
4板房服務人員培訓結合；
5樓盤資料准備，樓盤沙盤規劃展示。
JJC家居誠祝開心！

『柒』 一個沒有經驗的人可以去應聘做銷售么

這個問題根據你的實際情況得一分為三來解釋：
先說你該不該繼續念書的問題，我認為書必須得念完，拿到畢業證。你不想讀書，是不是你覺得在學校根本學不到什麼實用的東西，純屬浪費時間？我和很多同學都有同樣的感受，現在出來社會近十年了，仍然有大部份同學堅持在學校學不到實用的知識。但我想說這只是學習方式的問題，大學生應該時時了解社會進展，與自己的專業相結合，自學深造，有不懂的還可以問老師。舉個例子，我學的是計算機，當時學習什麼VB、VF、VC或者其他一些過時的軟體（當時流行的JAVA、PHOTOSHOP、SQL什麼都沒有），沒學進去，什麼都不懂，有同學刻苦學習的，也只是把書本上的學懂了，出來之後什麼用也沒有，所以大家覺得學校學的知識沒用。現在我陰差陽錯的又繞回軟體行業，才發現什麼都不懂不行，於是自學.net、ASP、PHOTOSHOP、SQL等軟體，完全自學，有不懂的也沒有老師可問，只有在網上來找答案，很費勁，現在也只有半桶水，但應付目前的工作夠用了。我們可以總結：如果我當時在學校能夠了解計算機軟體的社會需求，在學校就開始自學，一方面，有不懂的可以問老師，另一方面，現在不至於耗費這么多寶貴的時間去補幾年前的課。還有，像在學校學的C語言我現在仍然用不上，也不懂，但作為一個專業的程序員，C語言是基礎中的基礎。所以，大學短短三四年的時間，一定要好好把握。
另外，在將來如果你不創業，找工作，學歷證書就變得相當重要，我一個朋友在一家大公司做得很好，公司想升她職，但是讓她先拿個本科文憑回來再升。
OK，學不學習你自己拿主意，我們又來說說銷售的事：
你朋友說得很正確，創業之前先做銷售很重要，做銷售可以磨煉一個人的意志、可以鍛煉一個人的社交能力，最重要的，是為你日後創業建立人際關系、銷售渠道、產品來源打下一定基礎。所以你在找一個銷售工作之前，一定要明確自己希望在哪個領域發展，然後針對性的找工作。比如你希望以後自己代理一種產品，那你就可以去這種產品的代理商或廠家去應聘銷售工作，積累了廠家關系和客戶資源之後，創業便水到渠成（當然創業也不是這么容易，這里我們不討論了）。
最後，說說找工作的事：
銷售工作的門檻分為兩種：一是關系支撐型，這種要求比較高，待遇也不低，通常會要求你有N年的工作經驗，在本行業有相當的資歷或較深的社會背景，這種目前你就不考慮了；
二是摸爬滾打型，這種公司通常是一些小型公司，本身不具備有優勢的平台，全靠銷售人員三寸不爛之舌，我以前遇到過，我辛苦拿回一筆業務，公司沒能力做。這種工作是積累你的工作經驗和工作時間，為下一份工作打基礎的。你目前只能試下這種，運氣好呢可以找到一家較有發展潛力的公司或產品，以後你就是元老了。
總而言之，找工作沒有問題，問題在於你應不應該在這個時候找工作。或者多在學校享受幾年青春，待自己對職業生涯有了明確的規劃也拿到了畢業證之後再作打算。現在你想節省這兩年的時間，說不定將來你走了彎路，會因此浪費更長的時間。

『捌』 沒有任何經驗和證書我能去做房地產銷售嗎

應不應聘得起，我這么看：
1 男生的話： 「口才好」「喜歡做銷售」很好，但懂銷售和懂客戶心理才是關鍵，簡言之就是知道不同的買方想什麼，關注的要點、想掩飾和想張顯的東西，以及能就此要點進行適當技巧勸服。洞察到了，能收斂哈口才才好。老實人更讓人信服，不是么。
招聘你的人，也會看這點啦。
2 女生的話，非常漂亮的話，稍微有腦，想不應得起都難。
2 還是女生，一般漂亮，只能把自己打扮好點，再讓自己顯得多點腦（明顯多出一截才行），臨時抱佛腳看些營銷書搞明白語境，再結合平時自己購物的經驗，現場察言觀色咯。如果你夠細致有心機靈，做什麼銷售都沒問題。

『玖』 沒經驗能做售樓嗎拜託各位大神

從事房地產銷售工作的人員應致力於個人及事業的發展，因為生活只會隨著自我改變而改變，唯有不斷地學習，才能穩固地立足於這個社會。所以要成為一名頂尖的銷售人員，首先必須學習的是如何保持一種積極向上的心態。 [學習積極的心態] 進入房地產行業之前，我在棉紡廠做了6年的擋車女工，後來通過考成人高考在廣西大學脫產讀了2年大學。記得1992年大學畢業時我去廣西萬通房地產公司應聘，當時廣西萬通地產剛剛組建，招聘廣告上寫著只招一名營銷人員，要求本科畢業以上，26歲以下。當時我已28歲了，也只有專科畢業的文憑，這兩項要求我都不符合。但我非常自信，我認為我行，不管什麼條件，先應聘再說。進入萬通公司以後，當時面試我的房地產公司老總說，當時招聘，有很多人的基礎條件比我好，正因為我表現得很自信，也很自然，所以，決定錄取我一個人，很多人都覺得我很幸運。其實我個人認為，機會是靠你自己去爭取的，它對於每個人來說都是公平的，關鍵是你有沒有自信去抓住它而已。 在工作的過程當中，我發現地產這個行業所涉及的面是非常的廣，很有挑戰性。我給自己設定了一個目標，用5年時間打基礎，5年以後，我不會再做銷售人員。有了目標以後，我就通過再考成人高考，讀了3年房地產經營管理函授班來加強自己的專業知識和理論知識。 我銷售的第一個樓盤「萬通空中花園」項目是在南寧市的舊城區內，這個區域是南寧市三教九流最為集中的一個地方，在那個地方建住宅小區，很多業內人士都不看好。為了能更准確的給項目定位，我們前期做了大量的市場調查，包括競爭對手調查和客戶調查。當時，我們老總叫我去做競爭對手調查的時候，並沒有告訴我怎麼做，不象今天，叫銷售人員去采盤，有固定的調查表格，知道要了解什麼內容，采盤前還給他們培訓講解。老總只是告訴我，你去看看我們項目附近有什麼樓盤，10天後把調查報告給我。當時房地產公司只有我一個兵，沒人教我，兩天過去了，我還不知道如何下手去做，急得我快哭了，就找我的朋友，讓他教我。他跟我說，他也不懂，並建議我每天到別的樓盤售樓部去獃獃看。我想誰都幫不了我，哭了也沒用，第三天，我就去一個叫「錦明大廈」項目的售樓部里足足呆了一天。通過一天的觀察，我看到了售樓小姐是如何賣樓的，還看到了是什麼樣的人來買樓，還了解到樓盤的戶型、價格、規模等資料，很有收獲。通過與售樓人員的交流還交上了同行朋友，讓我受益匪淺。其實，采盤並不是去每個樓盤拿一些售樓資料那麼簡單，更多的是要用心去觀察，這樣你才能具體真正地了解到每個盤的優勢、劣勢，對競爭對手有一個深入的了解。在做客戶調查的過程中，我一戶一戶地去拜訪，積極地與客戶溝通，對於有意向購房的客戶，就用本子記錄下來，並每個月保持與客戶聯系一次。客戶調查雖然辛苦，但讓我積累了不少潛在客戶。我當時的個人銷售業績占整個項目總銷售額的2/3。並只用了三年的時間就達成了我的目標，當上了萬通房地產公司的銷售部經理和物業部經理。 僅供參考

『拾』 急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。