那報到證去人才中心取檔案嘛
① 拿報到證可以直接到人才中心轉調檔案嗎
按你的描述，是學校對畢業時沒有簽三方的人統一派遣到雙鴨山市人才，這就完成了派遣報到。如果你想轉到原戶籍所在地，那麼需要你回學校進行改派，學校重新填寫你的派遣證，然後才能將檔案調回原戶籍所在地的人才中心。
② 報到證必須隨檔案一起交到人才市場嗎能不能自己拿著
報到證和三方協議是聯動的，通常一式兩聯，也就是一聯學校（又稱派遣證），一聯個人（就是通常說的報到證）。
這兩聯有一聯放入檔案即可。通常學校那聯都是會放入你的檔案，隨著你的檔案一並轉入單位或者人才。這一聯通常稱為「派遣證」，是作為應屆畢業生參加工作的初始載入和憑證，也就是認定你的參加工作時間和工齡的重要依據。
個人那聯，也就是報到證，通常是拿著去單位報到的憑證，不過現在有的單位不需要了，尤其是不接收檔案的單位。接收檔案的單位則一般會收回報到證，一並放入你的個人檔案。
現在由於流動頻繁，學校與單位、人才之間的檔案轉接手續有的時候不是那麼完善，學校或者單位有的時候不一定將派遣證放入你的檔案，所以保險起見，最好將你手中的報到證放入檔案，用於備案招工手續，和參加工作的初始認定。就是說一定要確保報到證和派遣證在檔案中至少有一份原件存檔。
畢竟這東西你自己拿著也沒什麼用處。
③ 拿了報到證以後怎麼報到啊，是去人才市場存檔案就可以了嗎還是有其他事要做，請指點！
報到證上只寫了XXX市人力資源與社會保障局 那就持報到證到人才服務局報到 存檔就可以了
④ 通過改派後的報到證能夠直接去人才交流中心取出自己的學籍檔案嗎
檔案原則是不能自己保存的。國企有接受檔案的權利，你要人才市場轉寄你單位就可以了。自己取出交給單位也行。 但記得千萬別自己收著，因為轉正定級、繳納保險什麼的都要單位幫你辦理的。
⑤ 本地畢業生檔案需要持報到證去人才中心辦理嗎
畢業了檔案就不在學校了。畢業的時候學校應該有給過LZ幾份高校畢業生就業協議吧？正常情況下，你拿著學校給的派遣證到當地人事局報道登記（檔案是跟著[派遣證走的，也去了人事局），如果你有接收單位，應該是接收單位在協議上蓋印，並提供提取檔案介紹信給人事局，你拿好協議和介紹信去人事局蓋印領取檔案和一份人事局給你單位的工作通知函，你就開始正式工作了；如果沒有接收單位，你也要去人事局報道，做好了備案登記後，你的檔案就存在當地的人才交流中心了（人才交流中心一般是人事局的檔案管理部門，需要交存檔費，240元一年），將來你找到了工作，人才中心會給你出人員調轉的手續，檔案提取同上；也就是說無論你有沒有單位，你都要到當地的人事局（人才交流中心）去備案，這樣就開始計算你的工作起始時間了。希望你一切順利！
⑥ 畢業生的報到證是應該自己拿著還是和檔案一起放在人才市場
應該和檔案一起放在人才市場。
去單位所在地人力資源市場辦理接收函，代價是每月交人才市場幾十到一百元左右的費用，人才市場也會辦理接收函，學校會按接收函把檔案派發到人才市場，檔案歸人才市場保管。這樣的好處是畢業生的戶口可以隨檔案遷移到所在城市，成為城市公民，以後會享有各種便利，不會再被當做外來打工人口對待。
⑦ 可以拿報到證去人才中心調檔案嗎
不能，報到證就是報到的，你拿去給區人才就行了，現在檔案都是統一管理的，去人才只是辦事窗口，如果你們公司在區人才做了人事權委託，那麼去人才會把你檔案調到去人才的，你不用管，按正常去報到就行了。
⑧ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎
畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：
1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
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檔案的特性：
1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。