力工是怎麼算工資

⑴ 工資是怎麼計算的

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 正式工是怎麼算工資的

正式工算工資和我們是一樣的，但是他沒有提成獎金，還有分紅，所以待遇要好一些。

⑶ 工資怎麼算才正確

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

(3)力工是怎麼算工資擴展閱讀：

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

⑷ 力工多少錢一天

說實話這個問題問得好，做力工，多少錢一天，得看你是做什麼樣的力工，只要是用到力氣的都叫做力工。從技術來分和按照工作時間的性質來分也不同。力工又分為腦力勞動和體力勞動下面我主要說的是體力勞動。
下面是本人這幾年見到的和自己的工資，不知道對你有沒有幫助。
車間的工人一天130左右，有的技術工可以到300計件的，多勞多得。
臨時工有的計時工資8元到12元不等，得看看是什麼工種，好多的臨時工都不計時，他們都計件，因為計件的工資比計時工資高，有時工作8小時就有200多吧。
裝卸工一般平均每天200左右吧。
代駕60到80元小時，
有些夜店上班的每天有到四位數到5位數的，前幾天有一個美女到海南三天就掙了60萬，網上都傳開了。這個沒法比。
還有就是直接給老闆講清楚，這個活幹完，一個人給多少錢，這個最直接了。自己覺得劃算就做，不劃算就不做。這樣就行了。

⑸ 一般工資是怎麼算的

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 工資到底是怎麼算的

工資的計算方式
月工資計算公式為：
月工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷月計薪天數÷8小時。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

⑺ 人力資源是如何算出這個工資的

看你描述的情況，我只能這么猜測
你工資總額是3300，
4天餐補的演算法是每天15元（300元/月，按平均20天計算，每天就是15元）
你的補款看上去就是本月沒有工作的天數如果發工資並按70％計算的結果
1100+2200）*70% 就是全薪按發放比例：70%

（1100+2200）*70%/21.75再除以21.75就是每天的補款

*17.75（＝21.75-出勤的4天）
不過看上去你的工資發放是比較費解，上4天班給你484元，補款不像是給你發的錢

⑻ 工地力工一天能掙多少錢

力工。是指沒技術，沒有管理能力的，靠體力來掙錢的工人。100元上下。有的定在110，有的90，更多點120元。
再多，都需要有點技術啦。沒技術，不會更多。
比如一個焊工，可以180——300元。再高級點，800元以上的，需要有證，並且焊接過高難度高壓力設備類經歷。
殼子工，一天200左右。
不同工種，不同工資。也是一種按勞取酬。
所以，在工地上，盡力學習一點技術，是長錢的根本。沒技術，沒頭腦，再怎麼能混，錢也上不去。
以上所述，全是日薪。

⑼ 工資計算公式

不扣除11天的法定節假日按21.75算。

以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。

應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。

(9)力工是怎麼算工資擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。