馬雲算力是生產力

❶ 馬雲的團隊是什麼樣的團隊

唐僧團隊理論：眾人周知西遊記的故事。一個為了同一目的：去西天取經的團隊。西遊記人物分析
孫悟空----沙和尚----唐僧----豬八戒----
西遊記人物分析—唐僧
他是團隊的核心、執著、自律；
西遊記人物分析—孫悟空
沒有孫悟空的能量許多事情就沒法干成。但是，吳承恩先生為什麼要孫悟空頭上套一個箍，其中可大有學問。孫悟空是個比較任性的人，容易情緒化，沒有這個緊箍咒，孫悟空肯定是跟不到最後的。我們可以把這個緊箍咒比作團隊的基本的價值取向，孫悟空受緊箍咒的約束，說明他對團隊的基本價值觀是認同的。孫悟空一偏離團隊目標，唐僧就把緊箍咒一念，孫悟空就在地上打滾，從而回到團隊目標的軌道上來。
他是能量大，敢作敢為，富有創造力、闖勁、沖勁，任性。
西遊記人物分析—沙和尚
沙僧是個老黃牛式的人物，可以是為本事不大但對團隊的價值觀念強烈認同的人。團隊中此種人也得有，而且是不可或缺的。如果沒有沙僧的話，我想那副膽子恐怕多數時間只有唐僧自己挑了。孫悟空高興時挑，不高興就撂。給八戒挑吧，心裡還不是很踏實。別看沙僧本事不大但須臾離不開。
他本事不大，勤勤懇懇、任勞任怨，勤奮、忠誠、可靠
西遊記人物分析—豬八戒
豬八戒的作用也是不可或缺的，有一個社會心理調查發現，男性比較喜歡孫悟空，而女性普遍比較喜歡豬八戒。人很醜，但很溫柔。脾氣好，天生樂天派。他總是給團隊帶來樂趣、幽默。假若沒有豬八戒的話，團隊氣氛會沒有活力，沒有情趣，變的枯燥無味。
八戒還是一個處理人際關系的高手。這個團隊經常出現的情節是，孫悟空闖禍了，唐僧一氣之下把他攆走了，但真正遇到困難時，又想到孫悟空，要是悟空在就好了。此時八戒出現了，他善解人意，知道唐僧需要他出來說點什麼。八戒說，師傅啊，你就把孫悟空叫回來吧，你就給我一個面子吧。試想這些話都是唐僧自己想說的話，但礙於領導者的權威又無法說出來。沙僧因其個性原因說不出這樣的話，也就只有豬八戒來說。假定沒有八戒，這個團隊不就分裂了嗎，八戒還善於與外界打交道，許多外部力量的支持都是八戒爭取來的。
他是活力、幽默、善於處理人際關系。
人無完人，而一個團隊卻可以完美。
我認為一個理性的團隊最好由不同類型的成員組成，長短互補，從而保持功能上的均衡。
以上八種角色既有長於主外，又有長於主內；既有長於理想，又有長於現實；既有舉重若輕，又有舉輕若重；既有長於事，又有長於人；既有長於立，又有長於破；八面玲瓏，不所不包。不能預測一個團隊一定成 功，卻可以預測一個團隊一定失敗。
我們要用人之長
A、我們一般在談到用人所長時更多是指要用人業務上的長處。業務上的長處固然要用好，但這只是人長處的一個方面，人個性氣質上的長處，即人的稟賦，同樣是非常重要的人力資源，領導者應該把人的這個資源用好用活。依據人的稟賦用人，使人的秉性自然流露，人會心情舒暢，且其能力能得以充分施展。
B、江蘇華西村的吳仁寶，曾說過這樣一句富有哲理的話：人沒有廢物，只有放錯地方的財富。吳仁寶當年與禹作敏齊名，一南一北，創造了中國鄉鎮企業發展的神化，禹作敏晚節不保，吳仁寶仍然再創輝煌。吳仁寶這句話有理，急性子有急性子的用法，慢性子有慢性子的用法，舉重若輕者有舉重若輕的用法，舉輕若重者有舉輕若重者的用法。用人不得其法，當然財富就變成了廢物。
C、用好人的業務上的長處不難，因為人們業務上的長處是比較容易把握的，只要領導者本人沒有疾賢妒能的毛病就可。但是要用好人稟賦上的長處，必須對人性有深刻的了解。所以歷史上大成功的領導者總是那些對人性有深刻洞察力的人，他們能把人看透。
D． 毛澤東常評論劉鄧大軍的兩位主帥，一位舉重若輕，一位舉輕若重。
鄧小平是位舉重若輕的人才：重宏觀、看大局，在復雜紛紜的事物中把握問題的本質，提綱挈領、切入實際，且具有很強的推進事物發展的能力。劉伯承是老帥中有名的細算力過人的人，舉輕若重，善於把細小的事情策劃得萬無一失。劉鄧搭配，毛澤東顯然不僅考慮到兩者的業務專長，更重要的是考慮兩者稟賦上的互補。
毛澤東用羅榮桓配合林彪更是用心良苦。林彪是個戰爭天才，但毛病也不少：個性孤僻，不善於與人打交道。作為一個軍中主帥，不能只會打仗，還要帶隊伍，協調各方關系和矛盾，而這方面林彪很不擅長。毛澤東選中羅榮桓去配合林彪。羅榮桓人品高尚，被稱為軍隊「聖人」，心胸開闊，不會去計較誰說了算。再之，羅榮桓長於思想工作，擅長協調矛盾和關系，帶隊伍的能力強。林羅配合，相得益彰，使這支隊伍在解放戰爭中屢建奇功。在一定意義上說，林羅是相互造就。
E．為什麼說個性氣質方面的短處就必須容呢？一是因為人的個性氣質的短處與長處相伴相生的，有一個突出的長處同時必伴隨一個突出的短處，只想要人的長處，而不容人的短處，那這世界上無可用之人了；二是因為個性氣質上的短處是中性的，無絕對意義上的好壞之分，從一個側面看是短處但從另一個側面看則是長處。如處事謹慎是短處還是長處，不好說，有的情況下是短處，有的情況下則可能是長處；三是因為個性氣質上的短處是先天素質和後天經驗長期融合的產物，具有相當的穩定性，不是說改就能改的，有的人可能一輩子也改不了。
B、從個性氣質上看人的缺點是優點的延長。生活中人們常這樣來評論人，這個人的優點是實在，缺點是太實在；這個人的優點是細，缺點是太細；這個人的優點是點子多，缺點是想法太多。如此說法，恰如其分地印證了缺點與優點相輔相成的觀點。作為領導者，用人的長處大家都這么想，但是由於缺少容人的雅量，因而也得不到可用之人。毛澤東經常用一句古話教育高級幹部：水至清則無魚，人至察則無徒。
C．有大胸懷才能寬容才性氣質各異的人才，求大同存小異，集優秀人才於麾下。毛澤東事業發展的頂峰時期是延安和西柏坡時期，此時期也是他心胸最開闊的時期。當時中央五大書記：毛澤東、朱德、周恩來、劉少奇、任弼時，這五位領袖出身背景很不一樣，毛澤東富裕中農出身，劉少奇地主家庭，周恩來出身舊官僚，朱德出身雇農，任弼時出身教書先生。他們教育背景不一樣，毛澤東是個土知識分子，其餘四位都是有留學背景的；早年工作的思路不一樣，毛澤東歷來重視農民運動，劉少奇搞工運，周恩來長期領導城市地下工作。五個人個性氣質很不一樣，任弼時果決，周恩來細膩，朱德溫和、毛澤東寫意、劉少奇工筆。這幾個人中確實有如同毛澤東說的，曾經反對過自己而且被歷史證明反對錯了的人。這五位領袖是經過長期革命實踐選拔出來的黨內最優秀的領導人才，在新的歷史時期，大家都認同毛澤東同志的路線，毛澤東把大家緊密團結在周圍，不計前嫌，精誠合作，領導中國革命取得輝煌的業績。建國以後，，毛澤東本人不太謹慎了，尤其是1957年以後，開始聽不進不同意見了，喜歡與一些抬轎子、吹喇叭的人在一起，因而事業開始出現敗筆，乃至出現「文化大革命」這樣災難性的後果。偉人尚且如此，何況凡人呢？

❷ 互聯網烏鎮論劍馬雲一句話把大家嚇壞了嗎

一年一度，大咖來。

第四屆世界互聯網大會（12月3日-5日），今天正式啟幕。

烏壓壓的一群攝影記者蹲點在安檢處，等待抓拍互聯網大佬；開大會時，大佬們的座位怎麼排；今晚，快樂的丁老闆（丁磊）又會帶來自家的什麼東西招待大家……里里外外，都透露著一股八卦味。

而在大會現場蹦躂了一整天的小梁哥，在朋友圈發了這樣一句感慨：馬雲和其他兩位（李彥宏、馬化騰）的顏值差距在縮小，其他兩位的口才和馬雲的差距在縮小。

雷軍：小米不僅是手機公司，還是電商公司AI公司。

1. 發展數字經濟的關鍵是創新和融合。將互聯網20年發展的技術和方法論與各行各業融合。融合也是創新，讓生活更加美好。

2. 發展數字經濟創新很關鍵，技術驅動也很關鍵，AI也是重要驅動力。

3. 在數字經濟上，我同意Pony的觀點，融合發展是重要驅動因素。比如小米，大家覺得小米是智能手機公司，但我創辦小米時就提出鐵人三項。前些年我們的手機100%是小米網銷售，如今，小米也是電商和AI公司。我們也是一個融合發展的公司，融合本身就是創新。我提出一個觀點，融合是發展數字經濟很關鍵的因素。

4. 不管是發展數字經濟、還是AI，5G將是重要驅動力，這一潮流未來兩三年就會開始。5G讓帶寬增大增長，對數字內容很有幫助，5G還帶來了新的機會。現在的智能設備並沒有真正的連起來，互聯網更多是人與人的連接，5G要解決的核心問題是設備的連接。

5. AI並不是只有大公司才能實現。這是個開放的時代，每個公司都有機會。

6. 中國換機潮結束，帶來了移動互聯網普及。而印度智能機剛普及，會帶來移動互聯網，中國發生過的很多變化。我們今年進入了60個國家，不僅與國際廠商競爭，也與中國企業競爭，這促進了世界智能手機行業的進步。我們進入別的國家，也帶過去了人才、技術和商業模式，現在還是個合作共贏的時代。

❸ 人工智慧會超越人類成為世界霸主嗎

人工智慧會取代一些人們在工作，基於「五秒鍾准則」，李開復預測，翻譯、新聞報道、助理、保安、銷售、客服、交易、會計、司機、家政等工作，未來10年將有約90%被人工智慧全部或部分取代。同時，他也認為，大部分工作將轉變為新的工作形式。

就全人類的工作進行一個粗略的估計，李開復預測，約50%的人類工作會受到人工智慧的影響。那麼目前正身處這些易被取代的行業的人們應該如何應對呢？「要往深度思考，要跨領域，要知道人工智慧的限制是什麼。」李開復表示，人工智慧是在單一領域基於大數據進行客觀判斷的系統，因此人要做的是往戰略型、跨領域的方向進行更深入的思考。

但是人工智慧是由人類創造的，不會成為霸主。

❹ 請問數學計算能力差的人！能做老闆嗎注，不是不會計算！只是不想動腦子想！有恐懼感！但是我對做生意方

誰跟你講老闆的能力要很高，那要員工幹嘛，再說了，馬雲他會計算機嗎？

❺ 2017世界互聯網大會上大佬們說的哪句話讓你印象深刻

1、20年前我剛成立卡巴斯基時，那是1996年，今年2017年，我們現在從1997年的時候有一年找500個惡意的軟體，10年以後也就是2007年的時候我們當時收集了200萬個惡意的軟體，如今，每天可以找到30萬個以上新的病毒樣本。會議的三天中，會找到100萬個新的，獨特的，病毒樣本。所以，網路病毒的問題是非常大的，而且是跨國的，經濟化的。而且是跨國的，經濟化的；

2、今年2017年，我們預計將會收集到9000萬個新的惡意的樣品，從500個到200萬個到9000萬個；我們現在面臨的跡象就是很復雜的一個互聯網的形勢；

3、我們周圍現在已經被智能化的設備所包裹其中，很不幸的很多這些系統是非常脆弱；

4、我們非常依賴於網路，網路是被保護，但是保護的還不夠，所以這就是我們經常說的網路恐怖主義，這也是個非常嚴重的問題；

5、網路恐怖主義也是個嚴重的問題。但我對網路安全的未來還是樂觀的，我們要開展合作，包括私營部門的合作，包括開展很多的行動，包括利用新的技術，讓它變得更安全，所以我們應該一起努力。

互聯網時代，傳統企業需要了解行業市場最新的資訊，並分析其本質，建立面向市場變化的組織體系，時刻保持對市場變化的高度敏感，避免與時代脫節。

（本文圖片來源於世界互聯網大會官網）下期更多精彩，請關注【鏈接世佳】公眾號

❻ 找女兒高三數學輔導老師說我女兒計算能力差，還有女兒數學鋪導三年數學成績還是沒提高

女生的數學能力原本就不是很強，計算能力差也只能多做做一些運算的題目，這個還真沒辦法，我高考的時候數學計算也不好，只能別的地方拉分。而且你女兒三年都沒有提高，說明這方面真的不行，練習提高其他學科拉分，數學維持在她的正常水平。
最後建議填報專業的時候看一下這個專業有沒有一些數理的學科要上，數學不好建議避開。因為大學的數學真的很難，數學能力一般的話過起來很辛苦

❼ 馬雲退休後，阿里發布含光800晶元，接下來會有什麼動作呢

馬雲退休後，阿里發布含光800晶元，接下來會有什麼動作屬於商業機密，不可能提早的讓我們知道的。

❽ 在這個網路時代，是不是學軟體工程專業最容易就業

在網路時代並不是學網路工程才最容易就業，實際上在網路時代，網路技術所需要的人才都是特別高精尖的人才，而對於一些剛出學校的人來說，可能經驗也不是很夠，並且競爭的人也比較多，對於他們來說其實競爭力比較大，並不很容易就業。

社會所需要的人才其實很多，而且有的也是需要多方面的人才，那麼就需要我們在大學中掌握各種各樣的技術，以備不時之需，像網路技術軟體工程開發這種專業，就需要十分強的專業性，大學成績一定要過硬，並且有著相應的比賽經歷和開發作品，才能夠更快的找到工作。