快力文節假日怎麼算

⑴ 國家法定節假日怎麼算呢

每次假期前，假日辦就會發布放假日期，這日期段內都屬於法定節假日。

⑵ 節假日加班工資計算公式

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

⑶ 節假日怎麼算工時

工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

⑷ 法定節假日工資計算方法

按照《勞動法》第四十四條規定：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

這里多付出的工資報酬只計算節假日或周末等加班的天數，就拿你舉的那個例子來說，春節加班的的人，如果是七天都加了，那麼法定節假日的那三天按照300%計算，而其他的四天，應該是按照200%，應為他倒休的是周末的天數。如果沒有七天都加，那就對應看哪天是法定節假日，哪天不是。

而其他的非法定節假日周末的，只要沒超過8小時，正常就可以了。

⑸ 節假日怎麼算工

《勞動法》第四十四條規定：
（二）休息日（通常是指周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（註：按照上述規定，用人單位在不能安排補休的情形下，應當支付加班工資）。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：法定休假日未規定可以補休；法定休假日是依據國務院令第513號，元旦一天、春節三天、清明一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）。
勞動者工資計算辦法：
全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日)
月平均工作日:(365天-全年工作日）/12個月=20.83天
日工資標准:本人工資/20.83天
休息日加班工資：日工資標准·（乘以）2（倍）
法定休假日加班工資：日工資標准·（乘以）3（倍）
（註：以上計算方法是依據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2000）8號和國務院第513號令規定，最新折算方法。）

希望對你有所幫助