力工給我家幹活受傷怎麼算

1. 我是農民工，在給別人家幫忙幹活受傷了，誤工費怎麼算

沒有簽訂勞動合同，並不影響你要求工傷賠償。你這是典型的工傷，至於賠償標准要按照你的戶口所在地和工作所在地的標准來確定依據兩地賠償較高的來算。具體的他有個標准。包括傷殘補助、醫葯費、護理費、誤工費
這不是用人單位和勞動者之間的勞動爭議，不能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以向法院起訴，是提供勞務者受害責任糾紛，賠償項目有誤工費；農民工在事故中有一定過錯的，承擔相應責任，約承擔30%左右。
見：1、《侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

2. 工人幹活受傷出院後誤工費該怎麼算。

工人受傷誤工費怎麼算

jcoi08 LV72016-05-20

滿意答案



weifurui82

LV12

2016-05-21

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，因交通事故受傷耽誤工作可以要求賠償。 如何確定： 1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。交通事故受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。 3、交通事故受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 計算公式： (1)受害人有固定收入的，誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)×誤工時間(天);(2)受害人無固定收入但能證明近三年平均收入狀況的，誤工費賠償金額=受害人最近三年平均收入(天 /天)×誤工時間(天);不能證明近三年平均收入狀況的，誤工費賠償金額=相同或相近行業上一年職工平均工資(元/天)×誤工時間(天)。

3. 別人幫我家幹活導到意外受傷嚴重該怎麼賠償

為他人無償提-供勞務的幫工-人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工-人應當承擔賠償責任。
應當賠償醫-療費、護理費、交通費以及因誤工減少的收入為治療和康復支出的合理費用。

相關規定：
《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成-人身損害的，應當賠償醫-療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
具體賠償標准細則建議查閱最高人-民法-院關於審理人身損害賠償案-件適用法-律若干問題的解釋

4. 幹活受傷怎麼賠償

打工賺錢，難免會遇到一些意外，怎麼得到賠償，這種事情有點復雜，就那工地上班來說，

農民工在工地幹活受傷該怎麼賠償

1、這種情況下，一般屬於工傷。

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2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請工傷

農民工在工地發生事故後，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農民工在受傷後，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生一年內可以向建築工程所在地或者分包給包工頭的建築單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

申請工傷過程中應提交哪些材料?

提出工傷認定申請所應當提交的材料：

(1)、工傷認定申請表;

(2)、與用人單位存在勞動關系(包括事實的勞動關系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發放明細、證人證言等);

(3)、第一次醫療診斷證明、病歷，dr報告單等;

(4)社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。以上原件及復印件各一份。

在工傷認定中由於農民工沒有勞動合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動關系，有的農民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發包方，有的工程甚至轉了好幾手，由於這種情況下勞動和社會保障局就會要求農民工還必須向勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出確認勞動關系的仲裁申請，要求確認其與用工單位之間存在勞動關系，來支持自己的工傷認定申請，此時，勞動和社會保障局會給申請人《工傷認定申請材料一次性補正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時效就會中止，不會因確認勞動關系一案導致申請工傷時已過時效而無法申請工傷。在走確認勞動關系的程序中，一般情況下，勞動仲裁委員會及法院會根據《最高人民法院關於印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》第59條規定不會支持該民工與分包單位存在勞動關系的訴請，但是仲裁庭或者法院會將案件事實調查清楚，查明事故發生何時何地發生，同時查明項目的發包、承包關系後，做出裁決書或判決書，農民工再持該裁決書或者判決書與其它相關材料向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。勞動局會根據裁決書的內容來認定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發生的事故，一般都會出具《認定工傷決定書》。

民工收到《認定工傷決定書》後，在傷情穩定時，繼續向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據按鑒定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。如果你正面臨這個難題，可來華律網尋找幫助。

5. 師傅給我家幹活受傷了有什麼兆頭

師傅給你家幹活受傷了，那隻是一個偶然意外事故而已，並沒有什麼特殊的寓意和說法，也不是什麼壞兆頭。
所以你應該把心態放好，不要胡思亂想封建迷信，給師傅去醫院檢查治療，然後報銷醫葯費並給予一定補償，這個問題就解決了。

6. 別人幫我幹活時受傷了我有多大責任

需要負全部責任。

一般情況而言，為他人無償提供勞務的幫工人在幫工中造成他人損害的，應當由被幫工人承擔責任。被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔責任，被幫工人不承擔責任。幫工人造成他人損害存在故意或者重大過失的，承擔連帶責任。

根據《最高人民法院審理人身損害賠償若干解釋》規定：

第十三條：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

(6)力工給我家幹活受傷怎麼算擴展閱讀：

為他人無償提供勞務的幫工現象在我國的現實生活尤其是農村社會中非常普遍。特別是在辦理紅白喜事、自建房屋、農忙搶種搶收時，親朋好友、鄰里族人均有相互幫工的習俗。

這種情況體現了一種值得提倡和鼓勵的相互照顧、相互幫助的傳統社會風尚。但在幫工過程中，發生幫工人致人損害的情況也在所難免，此種情況需要法律進行規范。

幫工作為社會生活特別是民間的常用語，有多種含義。主要有：

一是指相對於主要工作承擔者的次要、輔助或協助工作者，如為廚師打下手者;

二是指與因提供勞務而獲取報酬的雇員、職工、工作人員相對而言的無償提供勞務而不收取報酬者;

三是在一些地方性的法律文件所指的相對於企業職工的個體工商戶的雇員。

最高人民法院關於人身損害賠償司法解釋 第十三條所規定的幫工，是指第二種含義。幫工在民法中的含義一般是指無償、自願、短期為他人提供勞務，是指幫工人無償為被幫工人提供勞務，並未為被幫工人明確拒絕而發生的社會關系。

7. 給個人幹活受傷，能算是工傷嗎

1、 給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償；

2、 法律依據：《侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

(7)力工給我家幹活受傷怎麼算擴展閱讀：

工傷的概念：

工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

關於「工傷」的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。」1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的「工傷」定義包括兩個方面的內容：

即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

8. 別人給錢找我幹活。受傷後。別人怎麼賠

你好，雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」法律之所以這樣規定，是因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。 既然僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。僱主承擔責任的條件為： 1、受害人需為雇員。 2、受害人需在進行受僱工作中而遭受損害。 3、僱主需沒有免責事由。

9. 幾個人一起幹活包的活完了在幹活的過程中受傷了這樣的工傷該怎麼算

兩個人一起幹活包的活，在幹活的過程中受傷的，這應該是工傷，應該是幾個人共同承擔。