去人才交流中心蓋個章

A. 大學生的就業協議在勞動局的人才交流中心蓋章有效嗎

人才中心蓋章，只是畢業後接受保留你的檔案或者當地的私企接受畢業生需要人才中心批准。還有，現在沒有勞動局了，你的概念不準。檔案畢業後放到人才中心就算工齡一般意義上。不過以後主要以交社保記錄為准了。

B. 就業協議去人才市場蓋章需要帶什麼著急~~

帶上身份證、畢業證和就業協議。

就業協議去人才市場蓋章步驟如下：

一、填好就業協議，蓋上公司章。

二、到當地社局人才中心確認。

三、帶著協議去人才市場蓋章。

就業協議蓋章有兩個目的：

1、學校用於統計就業率。

2、確認學生的就業單位，以便簽發就業報到證。就業報到證是用來轉移畢業生檔案到地方人社局及其人才中心的憑證，並非工作報到證。

就業協議去人才市場蓋章中就業協議書的內容：

自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。 因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

教育局出這個政策的目的就是通過三方協議來統計學校的就業率。

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就業協議的作用有以下：

1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致。

特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

人才市場的發展特點有以下：

1、第三產業人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。

2、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。

3、專業技術人才分布很不合理。

C. 檔案在自己手裡，但是需要蓋人才市場的章，應該怎麼辦

檔案是不能拿在個人手裡的，拿在個人手裡，將來報考公務員的時候，是不會被承認的。所以還是要放到人才市場進行託管才可以，你可以到人才市場去把你的檔案託管給他。交上費用，他就會給你蓋章了。

D. 三方協議需要蓋用人單位上級人才交流中心的章，如果蓋了這個章是不是

是的。分析如下：

1、如果你的就業單位是國有企業，你的檔案、黨團關系和三方協議都開到這個單位就可以，報到證也開到這個單位；如果是民營企業和外資企業，就到這個企業注冊地人才市場辦理，前提是這個企業要辦理人事委託手續。

2、報到證千萬不要丟失，報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"（也簡稱「派遣證」），是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標志，由教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。

3、用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。

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一、簽勞動合同要注意四個方面：

1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

3、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

二、簽三方協議要留心六個細節：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

E. 檔案在人才交流中心，申請學士學位需要學籍表原件，這邊人才交流中心在學籍表復印件上蓋了章，可以嗎

學籍表原件在原畢業學校里，人才交流中心的學籍表也是復印件而已，蓋了章當然更好，表示人才中心已經審閱過。問題是復印件，而非原件。解決辦法：向學士申請單位說明情況，才能解決問題。

F. 師范生蓋了鄭州人才交流中心的章還是師范生么

是。
你是師范生是你在選擇學校，選擇專業時決定的，你蓋了人才交流中心的章，還會是師范生的，而且蓋了人才交流中心的章，人才中心會給走工齡什麼的，人才交流中心屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。

G. 檔案託管在人才交流中心，政審表必須蓋人才交流中心的章么

政審需要工作單位，居住地等對於你比較了解，能夠證明你品質的地方蓋章，檔案保管單位的章即使蓋了，也只能說明你的檔案，並不能說明政審最重要的關於人的審查內容，所以我覺得沒必要蓋那個章。

H. 高等院校就業協議去人才中心蓋章需要帶什麼

直接帶著已經填好的，蓋了公司章的就業協議去人才市場蓋章.
公司沒有人事代理權沒有關系,你的檔案可以被公司託管在人才交流市場的。
簽訂就業協議書手續流程：
1、填寫個人信息
2、用人單位蓋章
3、用人單位上級主管部門（也就是單位所在地人才中心）蓋章，並填寫「檔案轉寄」地址。給你一份《就業接受函》。
4、將蓋好用人單位章，人才中心章的協議書，及《就業接受函》交給學校。
5、學校按照簽約情況，派遣你的檔案（檔案調入就業協議書上人才中心填寫的檔案轉寄地址），報到證，戶口簽約證（這2個東西相當重要，需要你到相關部門辦理報到、及辦理落戶）

I. 就業協議書去人才交流中心蓋章的問題

簽訂就業協議書手續流程：
1、填寫個人信息
2、用人單位蓋章
3、用人單位上級主管部門（也就是單位所在地人才中心）蓋章，並填寫「檔案轉寄」地址。給你一份《就業接受函》。
4、將蓋好用人單位章，人才中心章的協議書，及《就業接受函》交給學校。
5、學校按照簽約情況，派遣你的檔案（檔案調入就業協議書上人才中心填寫的檔案轉寄地址），報到證，戶口簽約證（這2個東西相當重要，需要你到相關部門辦理報到、及辦理落戶）

具體還有不明白怎麼辦的，可在網路里搜索「58畢業生網」，詳細了解辦事流程！

J. 應屆畢業生三方協議，人才市場的章要怎麼蓋

給你說一下流程吧！首先三方是四份，你先要把你負責填寫的那部分填好了，然後把三方交給你所要去的單位，讓他們填寫屬於他們的那部分，他們填完以後再把三方交給你或者是學校，學校填屬於學校所需要填寫的那一部分，這時候三方就弄好了，一共是四分，學校報保存一份，學院要保存一份，你自己保存一份，然後再將最後一份交給你要去的單位，就是這個流程。
一般學校的你要去學校的就業知道中心去，那裡給蓋章。
再說檔案，這個要看你要去的單位負責解決戶口不？有些單位不負責解決戶口，這個時候你的戶口就要會原籍了。如果單位負責解決戶口，那麼單位就會將你的戶口直接落戶在單位所在地了。

還有檔案是跟著你走的，一般來說你在那個單位工作，那麼你的檔案也就在那個單位，只是有些小公司不接受或者是不管檔案，這個時候你的檔案可能就要掛靠到你的戶口所在地的人事局了。