億飛達礦機
❶ 徵文：淺談責任
淺談責任之重
責任是一個人精神、意志、品格的集中體現。「人而無責，與世何益」 ？一個人是否具有「責任感」對於社會的進步起著舉足輕重的作用。而把這句話放在企業生產經營管理中，可定義為「在其職，謀其政；居其位，盡其責。」在工作中，作了具體的部署後，剩下的就是抓落實，落實是否迅速，是否到位，是否徹底，關鍵在於是否有責任之心。「責任重於泰山，發展高於一切」，董事長為飛達的發展提出新的要求中多次強調了責任的重要性。責任就是壓力，責任越大，壓力越大。
曾讀過這么一則故事。一家公司來了一位新的基層幹部，通過一周的培訓後，安排其帶領一支小團隊開展工作。 可有一次，上級領導發現他並沒有能按時完成任務，於是便找到了他，問他為何不去做，他回答已經交接給夜班的幹部了，不是自己不做，是夜班的幹部沒有做。主管問他如何交接的，他說寫在交接本上。於是，上級領導又要他將交接本拿過來確認一下，結果看到的是交接本上並沒有提到上級領導交待的事項。上級領導問幹部為什麼要這樣做，其回答是自己剛剛來，需要給予一定的時間學習。事情到了這個地步，領導只能語重心長地跟這位幹部說：這個與進入公司的時間長短並沒有關系，這是品格問題，做一個管理者，最重要的是要勇於承擔責任。出現問題並不可怕，可怕的是大家相互推脫責任，誰都不去想解決方法。
做事情被動，沒有責任感，發生問題時，找各種各樣的理由來訴說自己的不幸，而不會積極地尋找方法去解決它。這樣，問題就像雪球一樣越滾越大，到最後就會無法收拾。
俗話說「怕就怕認真二字」。如果敢於承擔工作壓力、承擔工作責任。於公，迅速解決問題，完成任務；於私，獲得工作經驗，鍛煉自身解決問題的能力。公私兩便，何樂而不為呢。
近幾年來，飛達的發展讓所有飛達人歡欣鼓舞，讓外界為之驚嘆，這是飛達人努力拚搏的結果，更是責任的充分體現。「二次創業，再創新高」，建設和諧、富裕、美好的飛達，是飛達人共同的希望，也是飛達人共同的責任。董事長曾說「對照這一使命，我們的擔子不是輕了，而是壓力更大了，任務更重了，要求更高了。」「發展高於一切」，工作力度不斷加碼，工作節奏明顯加快，倍感壓力，倍感辛苦，倍感責任。那麼，在催人奮進的發展之勢下，又當如何化壓力、化責任為動力，為了共同的希望而共同努力？
有責任，必然有壓力，就拿上則故事中所說的基層幹部來說，如果工作壓力已超出了承受能力，只能說明兩個問題：一個是自己本身定位不高。工作已經開始，也有了頭緒，但稍有成績就沾沾自喜，感覺良好，進取心減弱，認為該鬆口氣，歇一把；工作稍有困難，就畏苦畏難，怨天尤人，甚至推卸責任，逃避責任。第二種則與第一種恰恰相反，不能調動團隊每個人的工作積極性，每件事都親歷親為，事必躬親，疲於奔命。說到底，還是沒有責任心。「居後不甘後，有難不畏難，吃苦不言苦」，飛達正處在一個加速發展的關鍵時期，就是要形成一種持之以恆，不懈奮斗的精神，為順利實現「百億飛達」宏偉目標作出貢獻。
「責任重於泰山，發展高於一切。」認清形勢，認清使命，咬定目標，齊心協力，共同為建設和諧、美好的飛達作出自己的努力。
❷ 關於「未來，責任，發展」的徵文
淺談責任之重
責任是一個人精神、意志、品格的集中體現。「人而無責，與世何益」 ？一個人是否具有「責任感」對於社會的進步起著舉足輕重的作用。而把這句話放在企業生產經營管理中，可定義為「在其職，謀其政；居其位，盡其責。」在工作中，作了具體的部署後，剩下的就是抓落實，落實是否迅速，是否到位，是否徹底，關鍵在於是否有責任之心。「責任重於泰山，發展高於一切」，董事長為飛達的發展提出新的要求中多次強調了責任的重要性。責任就是壓力，責任越大，壓力越大。
曾讀過這么一則故事。一家公司來了一位新的基層幹部，通過一周的培訓後，安排其帶領一支小團隊開展工作。 可有一次，上級領導發現他並沒有能按時完成任務，於是便找到了他，問他為何不去做，他回答已經交接給夜班的幹部了，不是自己不做，是夜班的幹部沒有做。主管問他如何交接的，他說寫在交接本上。於是，上級領導又要他將交接本拿過來確認一下，結果看到的是交接本上並沒有提到上級領導交待的事項。上級領導問幹部為什麼要這樣做，其回答是自己剛剛來，需要給予一定的時間學習。事情到了這個地步，領導只能語重心長地跟這位幹部說：這個與進入公司的時間長短並沒有關系，這是品格問題，做一個管理者，最重要的是要勇於承擔責任。出現問題並不可怕，可怕的是大家相互推脫責任，誰都不去想解決方法。
做事情被動，沒有責任感，發生問題時，找各種各樣的理由來訴說自己的不幸，而不會積極地尋找方法去解決它。這樣，問題就像雪球一樣越滾越大，到最後就會無法收拾。
俗話說「怕就怕認真二字」。如果敢於承擔工作壓力、承擔工作責任。於公，迅速解決問題，完成任務；於私，獲得工作經驗，鍛煉自身解決問題的能力。公私兩便，何樂而不為呢。
近幾年來，飛達的發展讓所有飛達人歡欣鼓舞，讓外界為之驚嘆，這是飛達人努力拚搏的結果，更是責任的充分體現。「二次創業，再創新高」，建設和諧、富裕、美好的飛達，是飛達人共同的希望，也是飛達人共同的責任。董事長曾說「對照這一使命，我們的擔子不是輕了，而是壓力更大了，任務更重了，要求更高了。」「發展高於一切」，工作力度不斷加碼，工作節奏明顯加快，倍感壓力，倍感辛苦，倍感責任。那麼，在催人奮進的發展之勢下，又當如何化壓力、化責任為動力，為了共同的希望而共同努力？
有責任，必然有壓力，就拿上則故事中所說的基層幹部來說，如果工作壓力已超出了承受能力，只能說明兩個問題：一個是自己本身定位不高。工作已經開始，也有了頭緒，但稍有成績就沾沾自喜，感覺良好，進取心減弱，認為該鬆口氣，歇一把；工作稍有困難，就畏苦畏難，怨天尤人，甚至推卸責任，逃避責任。第二種則與第一種恰恰相反，不能調動團隊每個人的工作積極性，每件事都親歷親為，事必躬親，疲於奔命。說到底，還是沒有責任心。「居後不甘後，有難不畏難，吃苦不言苦」，飛達正處在一個加速發展的關鍵時期，就是要形成一種持之以恆，不懈奮斗的精神，為順利實現「百億飛達」宏偉目標作出貢獻。
「責任重於泰山，發展高於一切。」認清形勢，認清使命，咬定目標，齊心協力，共同為建設和諧、美好的飛達作出自己的努力。