2345區塊鏈招人

① 我想去區塊鏈公司上班請問區塊鏈公司都是做什麼啊

主要是運用區塊鏈技術布局各種應用場景及應用，如果有興趣的話可以先學習區塊鏈的知識

② 趣鏈科技現在還招人嗎據說現在區塊鏈行業很火啊

趣鏈科技差不差人我不清楚，不過新聞報道現在國內正是區塊鏈人才緊缺的時候，估計往後十年區塊鏈人才都是香餑餑，只嘆我沒選對專業，唉！

③ 區塊鏈項目可以自己開發嗎

如果你自己有技術，就可以自己開發。如果有錢，就可以招人開發。

④ 現在有哪些做區塊鏈比較好的公司

國內做區塊鏈的已經不少了，雖說跟其他行業的企業數量相比少得可憐。比如英唐眾創，是目前口碑比較好的一個，主要是區塊鏈底層技術服務和行業解決方案的。也就是做了一個底層區塊鏈，並在上面做了一層適配層，企業可以快速的建立商業應用。

⑤ 比特幣礦場現在有招人的嗎有兩年經驗

比特幣泡沫熱炒已經過去了，已經從市場上收過一波智商稅了（比特幣價值都是炒上去的），國家也嚴管區塊鏈（千萬不要和國家作對），可以說比特幣的時代已經過去了。比特幣本身不具有價值（可能很久很久之後會有），泡沫破後價格低，不足以覆蓋挖幣耗費大量人力電力，沒錢賺，礦廠大多關了，估計你現在很難找到工作。

⑥ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

⑦ 數字貨幣交易平台的公司合法嗎去上班靠譜嗎國內不做業務交易

當前國內對於以比特幣為主的虛擬數字貨幣的交易並沒有一個明確的合法或者說違法定義，但是之前有一個非常明確的表述就是個人之間交易數字貨幣是完全合法的，並且這個是受到法律保護的，我們看到從2013年過後，國內有很多企業涉及到比特幣以及其他虛擬數字貨幣的法律案件，基本上在這些法律的案件的審理中都會把數字貨幣認可為個人財產或者公司財產的一部分。【摘要】
數字貨幣交易平台的公司合法嗎？去上班靠譜嗎？國內不做業務交易【提問】
當前國內對於以比特幣為主的虛擬數字貨幣的交易並沒有一個明確的合法或者說違法定義，但是之前有一個非常明確的表述就是個人之間交易數字貨幣是完全合法的，並且這個是受到法律保護的，我們看到從2013年過後，國內有很多企業涉及到比特幣以及其他虛擬數字貨幣的法律案件，基本上在這些法律的案件的審理中都會把數字貨幣認可為個人財產或者公司財產的一部分。【回答】
如果只是上班的普通員工，會有什麼風險嗎？【提問】
這個不會哦【回答】
求贊哦，謝謝您的支持【回答】
就是說會不會涉及到一些跨國際經濟犯罪啥的。看到人才招聘上有招人，區塊鏈這塊，就是有點擔心【提問】
公司總部國外，國內主要是研發人員【提問】
嗯吶【回答】

⑧ 章魚星球與2345星球聯盟計劃有什麼關系

章魚星球是2345星球聯盟計劃的組成部分。購買章魚星球後，用戶可以在章魚星球APP中選擇加入2345星球聯盟計劃，貢獻流量會產生積分星，獲得積分星後即可參與星球聯盟的用戶獎勵計劃。未來，用戶可使用積分星在2345區塊鏈平台獲得各種不同類型的服務。

⑨ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

⑩ 這里有區塊鏈交易員嗎去面試了一家私募基金，本來以為事做二級市場，結果叫我去做數字貨幣交易員，有沒

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