工傷去社保鑒定中心有拍片嗎

1. 我想去社保局鑒定工傷，需要提供什麼材料才能鑒定工傷

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

2. 工傷去社保局鑒定的結果是自己去拿的嗎

如果這個工傷是單位不承認或者是單位有推辭的話，你個人申請去鑒定的話，應該自己去拿的，再說了你自己既然要求鑒定，那麼你自己就是對其中的一些事情比較清楚的還是自己拿了比較放心，然後看看工商鑒定的結果，再進行逐級的匯報或者是商議。

3. 我想問問有關工傷和傷殘鑒定的情況，到社保所可以嗎

到社保局可以,工傷是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，由你所在單位填寫勞動鑒定表,需要有工傷事故的調查報告及有關資料,勞動鑒定委員會鑒定以後由勞動部門認定的醫療機構進行傷殘鑒定依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

4. 有社保工傷去哪裡做傷殘鑒定

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委託的醫務鑒定機構進行鑒定。

評定：

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、X光、CT等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定，社保經辦機構審核相關資料後，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。

2、勞動能力鑒定委員會委託的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標准對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。(在該標准頒布前，暫按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）執行。)

3、工傷職工在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；（4）定點醫院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

拓展資料：

工傷傷殘等級：是指職工工傷與職業病致殘等級分級，是對職工工傷後勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償進行受傷等級鑒定的標准。

工傷傷殘等級分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

5. 做了工傷鑒定到了去社保局出示傷情照片這一步 隔了三年還有效嗎

不太明白你意思，工傷要在1年內提出
你的意思是只是提交資料了，還沒確認是否受理是嗎？
是的話就看是什麼原因了，比如人社局說你缺資料之類的，那麼就不行了，如果是人社局的原因，那麼比較麻煩，可以交涉，交涉無果很可能要打官司

6. 工傷兩個肋骨骨折可以評到傷殘嗎去鑒定看以前的片子還是要重新拍片子

工傷傷殘鑒定是需要等傷情康復或者相對穩定之後，才能去社保局開鑒定申請書去指定的醫院做鑒定，如果沒康復或者隱瞞傷情去做鑒定，鑒定醫院也會直接告知，無法鑒定，必須等康復之後或者是傷情相對穩定之後才能做，最長的2年以後再鑒定也是常有的事情，例如骨折上鋼板的手術，也是必須等待拆除鋼板之後，才能去做鑒定。

7. 社保鑒定工傷如果沒有片子，給鑒定工傷屬於違法嗎

從法律上來講，勞動能力鑒定需要醫療等方面的證據材料，沒有證據材料無法做出鑒定意見的，具體咨詢當地專業律師幫助

8. 工傷鑒定是先去醫院檢查還是再去社保局

看看工傷鑒定的目的是什麼。再按照對口部門要求去做工傷鑒定。若不按照相關要求走流程，自行進行的鑒定活動不會被認可。

9. 受工傷是去社保局辦理鑒定還是去勞動局辦理鑒定

工傷職工應當至受傷之日起一年內，向當地的工傷認定行政部門申請工傷認定。屬於工傷的，傷情穩定後存在殘疾的，還需要申請勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。