BTC班车

❶ 当房奴这么痛苦，为什么很多年轻人还贷款买房

当得起房奴就很了不起了，很多人连当房奴的资格都没有，总是盼房价跌。

❷ 花10万块钱买比特币好还是企特币好

很多玩家炒数字币的时候，都会面临着一个难题：是买天价比特币？还是买低价企特币？今天，小编来给大家算一算，看看花十万元炒比特币究竟能不能赚大钱。

目前，比特币的价格是4.6万，十万元能买两个多一点。而企特币目前的价格是0.002元钱，十万元能买5000万个。如果想要让十万变二十万，就需要让两种数字币都翻一番。这时候你会发现，伏特币0.002元变0.004元很容易，因为现在1元以下的数字币基本就很少了，升值空间很大。但是比特币翻一番变成9.2万元，却是一件非常难的事。两者对比可以看到，企特币的升值空间更大，对于一般的投资者来说，花十万元去炒比特币，小编觉得太浪费，不过有钱的土豪就另当别论了。

另外，与比特币相比，玩企特币的门槛更低。如果你没有赶上比特币的早班车没有关系，我们还可以搭上企特币班车。虽然目前来看企特币价格比较低，出现的较晚，但是由于它的优点特性不亚于比特币，随着越来越多的人加入企特币的新玩法，企特币未来发展空间不可估量。

❸ 比特币还能涨吗

为什么比特币一直涨？
因为比特币产量固定，而买买买的需求越来越大。
那到底谁在买比特币？这一轮的上涨主要就是海外机构引起的。
机构为什么要配置比特币？
其实未必一定是看好比特币，本质还是为了资产的分散化（散户投资为增值，而大资金投资只求不贬值，这是最根本的区别）。
所以比特币还会继续涨吗？那就该问机构都买完了没？
在之前的文章「机构接连入场，如何赶上比特币的末班车？」，我就介绍过PayPal、灰度、MicroStrategy等二十多家机构/上市公司已经入场。
其中，光灰度这一个“帮卖渠道”，就已经买走了53万个比特币。
而灰度只是一个渠道，像灰度这样的渠道只会越来越多。
这些渠道的背后是各种各样的机构，他们都有配置比特币的需求。现状是一家机构买完了，后面还有更多的机构前仆后继。
比特币这个市场很小 ，而需要的机构太多。所以如果你问我机构买完了吗？我觉得这只是一个开始。

❹ 比特币来回割，24小时，居然3.6万人爆仓超50亿元

首先，由于疫情的影响，比特币的行情就有点奇奇怪怪，让人看不懂。要知道比特币一直在9000美元附近，也没有跌很厉害，也没有上涨的很厉害，但是出乎大家意料的是6月2日比特币的价格飙升10000美元，吓呆很多小伙伴。

其次，就在小伙伴都搞不清比特币是怎么样，到了当天晚上7点之后比特币一度价格飙升到10429美元，妥妥牛市即视感。因此很多小伙伴相信比特币的牛市真的来了，忍不住纷纷下手生怕自己错过这个捞钱的机会。

接着，7点过后的短短一个小时就爆仓700万美元以上，折合成人民币在4410美元以上，而且当天超过3.6万的小伙伴疯狂抢购比特币，创下了24小时就爆仓超过7万亿美金，兑换成人民币大概是在50亿元，这是何等的疯狂？

最后，就在小伙伴高兴自己赶上牛市的末班车的时候，就在6月2日最后短短的20分钟内，比特币愣是在6分钟的时间内从10147美元疯狂下跌到797美元，这比坐过山车还要刺激。妥妥的币圈一天，人间十年。

1、比特币之所以涨幅如此神奇，堪称百年一遇，但是它涨幅是有道理。要知道美国经济由于疫情的影响，那么什么事情都是可能会发生的。

2、对于币友们来说，无论是新手还是老手，在如此情况下选择观望才是最佳选择。否则不是捞钱，而是送钱。

❺ 薪酬福利管理的主要内容是什么

薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。

员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。

薪酬福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

(5)BTC班车扩展阅读：

一、影响薪酬福利管理的外在因素主要有以下几个：

1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

3、当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

4、当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。

二、影响薪酬福利管理的内在因素主要有以下几个：

1、支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。

2、工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。

3、员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。

4、组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。

❻ 比特币 新区块必须在旧区块满之后才能产生么

今天（1月3日）是比特币的“生日”；正是在九年前的2009年1月3日，比特币区块链网络中诞生出了“创世区块” (genesis block)，也就是开天辟地的block #0，“0号区块”。