俞凌雄说比特币

⑴ 有谁能客观分析一下俞凌雄这个人吗最近在看他的演讲。网上评论不一。

俞凌雄，投资家、慈善家，领袖型企业家。上海浙商实业集团有限公司董事长、上海汇聚投资有限公司董事长、浙融投资管理有限公司董事长，中国社会科学院特聘研究员、中美友好城市促进会（中国）会长、上海凌雄大爱公益基金会理事长、中国社会福利基金会荣誉理事。俞凌雄先生于2007年创立汇聚投资，现已发展成为行业领军企业，新商业生态系统缔造者。2014年将旗下公司整合，组建上海浙商实业集团，打造全球领先的战略投资集团。2015年将金融定位为集团核心战略，亲自领军，带领10万+企业家创建新商业时代的大生态系统，并与商界传奇杰克·韦尔奇、顶级投资家沃伦·巴菲特、金融大师吉姆·罗杰斯等国际大佬多次智慧对话。2015年3月20日，俞凌雄先生在律师、浙商实业全体员工、客户及社会各界嘉宾、十多家全国知名慈善公益组织见证下，签订了裸捐文件，成为中国80后裸捐第一人，后被冠以中国的“扎克伯格“。其成立的”上海凌雄大爱公益基金会“，带领10万企业家，累计捐款8000余万元，建希望小学近40所。
望采纳

⑵ 听说俞凌雄挺有名的俞凌雄对社会做出了哪些贡献

是的。

2008年5月，汶川8.1级地震。俞凌雄先生举办慈善晚会，现场将集团所有账面资金100万，加上个人50万共同捐给地震重灾区，开始创业与慈善并行前进的新里程。

2009年5月，俞凌雄先生与青海政府共建“汇聚希望小学”，同年9月9日第一所希望小学落成。

2010年2月，俞凌雄先生与青海省慈善总会合作投资2000万成立慈善专项基金，被聘为青海省慈善总会名誉会长。

2010年4月，青海、湖南、凤凰卫视等联合播出“永不放弃向生命致意-青海玉树抗震救灾特别节目”。俞凌雄先生受邀并代表集团及汇聚慈善专项基金为灾区捐款200万、物资100多万。

2012年6月，俞凌雄先生向长江中学捐赠100万设立“汇聚·俞凌雄”奖学金，行业首个企业教育基金成立。

2014年9月，俞凌雄先生做客广西卫视《第一书记》节目，现场捐款1000万。

2015年4月，尼泊尔发生8.1级地震，凌雄大爱公益基金资助并联合中国蓝豹救援队对尼泊尔地震重灾区展开国际人道救援。

(2)俞凌雄说比特币扩展阅读

人物经历

从19岁做业务员开始，历任经理、大区主管、销售部经理； 23岁做中国百强企业营销副总；24岁成为上市公司营销副总；25岁管理一家三千人规模的大集团，任总裁；2007年12月1日，选择创业，创办汇聚投资。

2007年末创办上海汇聚投资有限公司，打造中国企业家教育生态圈，被评为“中国教育培训界十大领军人物”。

2010年汇聚已经拥有3800员工，三十几家直营公司。

2012年带领公司进入多元化，开始进军金融、互联网等领域，布局企业家生态圈、互联网生态圈和公益生态圈，荣获“十大魅力浙商”大奖。

2013年成立第一资本，进入资产重组，股权投资，企业上市等业务板块，正式发力金融领域。

2014年将旗下公司整合，组建上海浙商实业集团，打造全球战略投资集团。

2015年制定 “三线一圈”战略：通过金融大生态、互联网+、企业家全维进化三大战略创建多元生态圈的全球化经济体。其首创的多元生态圈模式因此荣获“中国最佳商业模式奖”。

2015年，将金融大生态战略定位为集团未来核心战略，致力打造万亿级新商业生态系统，成立浙融投资、浙创资本，盈衡资产，惠昌基金等公司，浙商实业金融生态圈战略全面起航。

2016年，“三线一圈”战略再次升级，三大战略互动互生互长，高度渗透、深层连接，全面构建面向未来的新商业生态体系。

⑶ 企业家们都有一些经典语录，俞凌雄有说过什么经典语录吗

有很多经典的语录
1、永远不要与趋势为敌，踏上时代节拍，才能成为时代英雄。

2、在哪个地方趴下不一定要在哪个地方站起来，在其他的地方也能站起来。
3、成大事者都是从绝路中杀出一条血路。不久的将来，所有制造业中老板一部分会“死掉”，一部分将成功转型升级变成强者。
4、人不能炒股票，人要搞资本运 作 ，炒股票是被动的，资本运 作是主动的。

⑷ 他初中学历，却靠一张嘴敛财数亿元，偷渡国外后，享受国宾级待遇，他是谁

2009年，一个叫中本聪的日裔美国人在网上建立了一个开放源代码项目，这个项目是以制作比特币为主，虚拟货币也开始出现在市面上，如今的虚拟币成了日常生活息息相关的一种货币。

只是他自己鼓吹的，柬埔寨的领导人都比较亲民，握手拍照只是常事，但这就成了俞凌雄的资本，而徒子徒孙认为俞凌雄在国外发展非常好，就会大肆的购买他的币种，钱源源不断进入他的口袋。

⑸ 人生最大的悲哀 莫过于没有梦想 知道这句话是谁说的吗

此话是上海浙商实业集团有限公司董事长俞凌雄说的。可他的原话是：人活着最大的悲哀在于，人活着没有梦想。

⑹ 星际云储数据是骗局吗

新华反骗
一个警察都在关注的公众号
相信大家也看到了，新盘越来越多，扎堆开了起来，操盘手们磨刀霍霍向猪羊，这也是盘界每年的规律，过完年的三四月份，操盘手们都非常有默契的开始了新一年的收割，打着各种各样的新概念，提供给大家更多的新玩法。
拉人嫖娼容易，劝人从良很难，行业就是这么操蛋的一个行业，凭借个人想要去改变不太可能，唯有时刻谨记自己不要踏入这种怪圈，站在外围观望就好。
目前的项目就是回本快的跑的也快，回本慢的玩了不如定期存款，锁仓的等到解锁时候价格暴跌，不锁仓的上来就是阴跌不断，带产品的都是垃圾产品，拉人头的最终也没什么收益，搞来搞去，浪费了大部分的钱和精力，好不容易遇到一个能赚到钱的，铁拳给你来了个重击。
每年诞生几千个项目，其中也就一两个能赚到钱，这不是二八定律，这是他丈母娘家的万里挑一，实属太难。

总之，一旦玩了项目，你是睡不好吃不好，哪里都不好，万一接盘了，那。。。。收收心吧，都老大不小了，要什么自行车，老老实实花5块钱买副手套，搬砖不香吗？
以下为目前市面上热点项目信息汇总，请警惕！
1、MUSO:

号称雷达币第一人的邱林开的盘，走的模式和九环智能合约一样，只不过是35天回本，这类型的defi智能合约等，都是虚假的系统，看似数据在链上运行，实际上大家的钱都已经进了操盘手的账户。
2、NBC新雷达：
雷达币仿盘，只不过是在登录的时候借用雷达币的链接做了个跳转，就说是新雷达实验室的新项目，别信，都是国内的一些领导人搞的盘，最终结局好一点就是去年的花火，坏一点就是焦耳那样一个月跑路。

3、九环智能合约：
目前警方已经针对部分高层领导人上门进行问询抓捕，这几个操盘手跑不了的，从去年下半年开始，中国警方开展雷霆行动，任何资金盘受害者，只要报警，就会处理。
有些人说散户玩不起，亏了就报警。我想说游戏规则就是如此，操盘手想圈钱就得承担法律后果，散户亏了钱就是可以报警维权。
从道义来讲，九环操盘手不讲武德，欺骗大家，说好的链上运行，结果只是一个镜像协议，去年的佛萨齐，一样坑了很多人，但是为什么没有大规模报警维权？就是人家盗亦有道，始终按照规矩来玩，做到最后自然死亡，九环直接崩盘，就该报警抓他。
4、雅视短视频：
开启虚假大单托底模式，自己多保重。
5、币权交易所跑路：
6、动物世界DW：

张小小、王德宝、檀炳根等19个人都被抓了，面临被起诉。各位看看这个办事效率，十月份崩盘，11月份就抓捕归案，3月3号，就已经提起公诉，效率越来越高。
7、亿康量子：

量子产品的确有一定的效果，但是直到目前为止，还没达到可以通过观看短视频来传递量子波让人身轻如燕的程度，大家玩项目归玩项目，千万别被项目方给忽悠了。

8、趣充：
项目已经没人接盘了，大家都想卖，稍微问几句，就被踢。这个项目凉了，该报警报警吧。
9、中非矿业崩盘后，又来了个中外矿业：
总之，这类看起来收益高的，都是骗局，散户进去就是不断地被收割，别管叫什么名字，千万别信。

10、星河商拼：

幸运拼强制锁仓重启，U拼部分数据错乱，拼酒网崩盘等，这类拼团类项目，结局只有一个，就是死路一条。
11、外汇理财骗局：
前几年比较火的就是igofx和ptfx普顿外汇等，这类项目打着保险稳赚的幌子，忽悠大家，关网就在一夜之间，千万不要信。

12、火星能量MC：

这个所谓的前首富杨斌，大家看看就好，币圈不是没来过名人，之前的薛蛮子等人，圈了一大笔走了，当初的俞凌雄圈了一大笔走了，留下一地鸡毛，现在的前首富杨斌又来了，你们是轮X吗？
给币圈留点好东西吧，各位有钱人，你们那么有钱，还来币圈？
13、福音短视频：

警方已经在给前期报案的受害者打回访电话了：
14、星途生态：
AOT星辰生态半死不活，又来了个星途生态，模式就是很简单的模式，没啥特别的，别投钱哦。
15、Meerkatfinnace：
崩盘跑路，币安BSC链上的defi项目，圈钱3150万美金。
16、EPC环保大使：
环保币仿盘，3月4日出的首码，免费送币，目前毫无价值，系统也就是7万块钱之内。
17、北极星Polaris token：
3月3日上线，走的是节点定存生息模式，可以零撸，动态奖励也很多，确定是资金盘，0撸可以，别投资。

18、GDB：
号称首创全新生态链机枪池生态币，这句话怎么读都不顺畅，估计也是个土狗项目。
19、GOY助农生态：
项目系统还没开发完毕，就让玩家赶紧打钱，这个操作属实让村长凌乱了：

20、Korbit300：
号称韩国最大比特币交易所，开启平台币创世挖矿，中本聪BTCs模式，注册完成实名赠送100算力，自动开启挖矿，邀请赠送算力，免费挖矿90天，村长觉得没什么卵用。
21、原子币：
本来一个0撸的项目，没什么可喷的，但是这群玩家非得说是迪拜的，廖总是超级牛逼，你们的钱爱怎么玩就怎么玩吧，反正国内公司注销了。

22、GES全球节能：
要给大家送主流币，听听就好了，只薅羊毛别投钱。
另外还有以下项目，各位一定要多多警惕，有些已经跑路，有的正在跑路的途中，有些是浪费时间，村长就不一一写了，实在太多，一定要远离骗局！
23、PAYC
24、DTS
25、比特能量
26、SAE助学生态
27、LSKG
28、EPC环保
29、青钱柳茶
30、百业联盟
31、滴答运动
32、OKChat
33、CSH
34、WHO指纹币
35、绵易汇
36、新能源
37、电小兵
38、AIBOX
39、链客生活
40、德惠
41、CSH
42、赛博空间
43、大公会
44、MarsCoin
45、DC数字网络
46、稻草人
47、BEE
48、星际快车
49、拾光果园
50、CloudTop生态
51、SSC
52、众友娱乐
53、趣抖音JoyTok
54、生态小环保
55、独角兽游戏联盟
56、GC世界币
57、红豆短视频
58、MMT
59、FID
60、链尚生活
61、[新]ABN
62、[新]Morton超级链
63、[新]恰恰小视频星际云
64、[新]Morton超级链
65、善行
66、量子矿机
67、幸运星
68、感恩链
69、数值宝
70、农扶帮
71、海链（OTCC）
72、币库交易所
73、影响视界
74、起跑运动
75、JST节点
76、霍尔世界
77、亿网嘉元
78、创世工厂
79、祥瑞币
80、拉手短视频
81、幸福原点常青树
82、柚健康
83、全民科技
84、陌嗨
85、AIBOX
86、快步
87、京通宝
88、极速打卡
89、浩瀚星球
90、Trisomy(ETO)
91、炫见
92、MobileCoin电话币
93、微观生态
94、绿洲
95、DPT环保币
96、回收吧
97、闪对短视频
98、火影短视频
99、云度视频
100、臻御生态
101、众赢兼职
102、安美健康
104、我乐艺
105、ZY资源链
106、月儿短视频
107、七彩花农
108、OASIS
109、椰果生活
110、TOP慈善环保链
111、毛豆视界
112、BTCS(中本聪)
113、电将军
114、掘金宝
115、缘直播
116、多多短视频
117、水星链
118、火艺短视频
119、云享优品
资金盘，没有任何造血功能，都是庞氏骗局，零和游戏，大家一定不要接触，不赌为赢。
来源：人生只需七次倍投
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⑺ 俞凌雄：你是不是员工最想跟的老板

在你的下属中，可能存在这样的员工，他们每天都准时来上班，四平八稳地工作，你很难挑出他们有什么大错误。然而，他们缺乏热情，整日行尸走肉般在办公室飘荡，工作马马虎虎，毫不出色。他们来公司上班的木底就是为了薪水，就是为了几个钱养家糊口，他们不是为了工作而工作，不是为了个人理想而工作，他们没有什么积极的追求，他们之所以工作完全就是为了薪水。
这时候，作为管理者，作为他的上司，为了公司的利益，为了他们的前途，你有责任向他们大吼一声：你给我记住，工作不仅仅为了薪水！
薪水的作用是什么？按照心理学家马斯诺的需要层次理论来解释，薪水只是养家糊口，只是维持基本的生活需要的一个手段。薪水是一种低层次的东西，它的功能也仅在于让你通过薪水的购买功能买到生活必需品，维持生存。如果一个人仅仅为了新水而工作，那么他的生命就失去了精神内涵，人生就失去了光彩。既然员工工作的目的不仅仅在于薪水，那还在于什么呢？心理学家指出，其实他们还需要追求许多远比薪水更重要的东西，
第一，安全上的需要。这是有关免除危险和威胁的各种需要，如防止工伤事故和有伤害的威胁，资方的无理解雇，生病或养老、储蓄和各种形式的保险，都是员工所要考虑的。
第二，感情和归属上的需要。包括和家属、朋友、同事、上司等保持良好的关系，给予别人并从别人那里得到友爱和帮助，自己有所归属，即成为某个集体公认的成员等。这类需要比上两类需要更精致，更难琢磨，但对大多数人来讲是很强烈的一类需要，如果得不到满足，就会导致心理不健康。所以，员工必须努力工作，积极融入职长之中，融入到企业文化当中，树立荣誉感，建立归属感，寻找精神归宿。
第三，员工需要获得尊重。它包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到别人的承认和尊重等。这类需要很少能得到满足，因为它是无止境的。所以员工在这时候更不能把薪金当作追求的唯一手段，而是要树立自信心，建立自尊感。以积极的状态投入到工作当中，不断地创造佳绩，以获得别人的尊重。
第四，员工必须要达到自我实现的目标。自我实现的需要应该是员工最高一级的需要。所以员工需要做自己最适宜做的工作，发挥自己最大的潜力，实现理想，并不断地自我创造和发展。而不能产生心理负担，失去锐气。
当然，不仅仅员工自己需要明确目标，明白自己工作的目的是什么，作为中层管理者，也要积极通过深入解析马斯洛的需要层次理论来熟知员工的心理需求，并且利用员工的这种心理需求来采取措施应对员工，唤醒员工沉睡的心灵。
用赞美去满足员工的心理
怎么样激发员工的工作热情呢?是指出他们的不足，然后让他们奋勇改变呢?还是用大量的赞美语言，让他们更加努力呢?其实很多时候赞美比批评更能激发一个人的潜能和积极配合的愿望。
美国著名企业家玛丽·凯·阿什认为：“要成为一个优秀的管理人员，你必须了解赞美别人可以使人成功的价值。赞美是一种有效而且不可思议的推动力量。”国外很多企业家都很重视赞美的作用，使用各种方式去表扬职工、下级，用口头的、书面的、精神的、物质的种种方法去调动他们的积极性。赞美使人意识到自己的价值，可以增强个人的自信心。一个人每个小成绩都能引起别人的注意，他就会有信心去尝试更困难的工作。
赞美是一种有力的心理暗示，他的力量是惊人的。
某足球队教练将该队队员分成三个集训小组，并在训练时做了一个心理实验。
教练对第一小组队员的表现大加赞赏，说：“你们表现卓越，配合度非常高，太棒了！你们是一流的球员。”
对第二小组则说：“你们也不错，如果你们运球速度快一点，步伐再稳一点，就更好了。”
对第三小组则说：“你们怎么搞的，总是抓不到要领，靠你们，我什么时候才有出头之日呀！”
其实这三个小组成员的素质、能力都一样。但是经过这样一个实验之后，结果第一小组获得最好的成绩，第二小组次之，第三小组最差。
这是个完美的管理员工的例子。由这个例子我们不难看出，赞美对行为有着不可估量的作用。哈佛大学专家斯金诺的实验也充分地肯定了这一点。他认为，赞美不仅仅是奖赏，它是和一些行为的发生相联系的东西，它有着促使某种行为重新出现的趋向。当动物的大脑接收到鼓励的刺激，大脑皮层兴奋中心调动起各个系统的“积极性”，潜在的力量能动地变成了现实，行为发生了改变。管理者应该认识到，任何时候都可以赞美别人，赞美对别人来说，就像荒漠中的甘泉。对能干的员工你可以称赞他的才干，对尽心尽力才完成最低定额的职工，应该称赞他的精神，对勇于创新的人，应该称赞他的开拓精神。工作中需要赞美的场合很多，赞美对自己、对他人的影响都是积极的。因为赞美使对方的心里感到愉快，而因为能使对方愉快，自己也会感到愉快。遗憾的是人们对于司空见惯的事太不注意，没有意识到他们的需要，更没有意识到你可能是唯一能满足对方这种需要而又不费吹灰之力的人。有人说，赞美是一小笔投资，只需片刻的思索与功夫就能得到意想不到的报酬。这话有些道理，但似乎又有太多的实用主义的味道。赞美不应该仅仅为了酬报，它应该是沟通情感、表示理解的方式，如同微笑一样，也是照在人们心灵上的阳光。马克·吐温说：“靠一句美好的赞扬我们能活上两个月。”
但是很多时候，管理者却不太注意适时地给予赞美，对别人的工作成绩表现得过于冷静。认为干得好是理所当然的，应该如此，而且以为每个人都应达到同样的水平，忽视了个人之间的种种差异，忽视了个人在取得成绩的过程中所付出的努力。一般说，能力强的人，这种管理心理会在无形中挫伤别人的积极性。
之所以出现这种情况，原因很多。没有意识到正面激励对人的促进作用，在工作中就会忽视赞美的作用。这样的管理者可能是严格有余而鼓励不足。莎士比亚说过：“我们得到的赞扬就是我们的工薪。”从这个意义上说，每个人都是别人“工薪”的支付者。管理者也应该慷慨地把这笔“工薪”支付给应得的人。我们平时听到的最多的牢骚是什么？不是“太累了”或“太苦了”，而是“干了这么多，谁也没说个好字”。类似的牢骚很能说明问题，人们需要得到“工薪”，而应付“工薪”的人又太吝啬了。
总之，作为一个有抱负的管理者，不论对任何人，都应该根据他的实际情况，看到他的贡献和新的起点，给予真诚的赞美。每个人都需要赞美，主管人员应该善于发现机会，及时给予。赞美之所以对人的行为能产生深刻影响，是因为它满足了人的较高层次的需要。一般说，高层次的需求是不易满足的，而赞美的话语，部分地给予了满足。这是一种有效的内在性激励，可以激发和保持行动的主动性和积极性。当然，作为鼓励手段，它应该与物质奖励结合起来。行为科学的研究指出，物质鼓励的作用（如资金），其作用将随着使用的时间而递减，特别是在收入水平提高的情况下，更是如此。人对精神鼓励的需求是普遍的、长期的，社会越发展越是如此。记住，重视赞美的作用，正确地运用它，是管理者的有效管理方法之一。

⑻ 人生最大的悲哀莫过于失去自由是谁说的

此话是上海浙商实业集团有限公司董事长俞凌雄说的

⑼ 听说俞凌雄与股神巴菲特有一次亲切的见面，真的假的，如果是真的那他们讲了什么

这么说吧， 我看到网上有很多相关的报道，是真的呢。至于讲了些什么，我大概整理了一下，让我感悟最深的主要包括两点：一是爱国，一个人只有对国家有信仰，才能对国家的产业有信心，才能义无反顾的投身到这些产业，才会有战略性的长期投资，才会成为最成功、最富有的人。我们很多企业家之所以事业没有成功，不是他本人不优秀，而是对国家的信心不足、信仰不足；二是信誉，一个成功的人，必定是一个讲信用的人，财富与信用是成正比的，要做到说话比合同管用，才能获得大量有能量的盟友支持你，你才会成功。

⑽ 俞凌雄最开始是做什么的靠什么赚了这么多钱

俞凌雄刚入社会初期，为了生存做过保安、仓库保管员、厨师、服务员。

偶然机会受一老板指点，要做大老板，最好做业务员，当天晚上就和五个同事约好一起辞职，结果第二天就他一人辞职。在事业发展前期，俞凌雄虚心向大师学习并从事业务工作，第一个月就做到公司第一名；同时经客户介绍，开始接触教育培训行业，从此变成学习专业户，至今为止投了800多万学习费用。

2007年末俞凌雄创办上海汇聚投资，打造中国企业家教育生态圈，三年内将公司发展成行业增长最快的领军型企业，2010年汇聚已经拥有3800员工，三十几家直营公司，成为行业发展最快的领军型企业。2011年，构建的企业家教育生态圈优势尽显，进一步夯实行业领军企业的地位。2012年带领公司进入多元化，开始进军金融、互联网等领域，布局企业家生态圈、互联网生态圈和公益生态圈，荣获“十大魅力浙商”大奖。