去早教中心周末兼职
⑴ 在职幼儿教师,能不能到早教中心兼职
你好,这个还是要看你所在的学校是什么性质的,如果是私立学校的话那么去早教中心兼职是没有任何问题的,公立幼儿园的话一般是不允许老师有这样行为的。
⑵ 早教中心人员如何招聘
例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件:
1、学前教育专科以上毕业,专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);
2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;
3、年龄30岁左右,身体健康,充满活力,有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)
早教中心初创立时,可能一下很难选择到合适的主任人选,可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人,等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。
例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件:
1、具有教师资格证,组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验,早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);
2、热爱早教事业,敬业爱岗,爱孩子,热情有活力,容貌端庄大方有亲和力,身体健康;
3、年龄在19-25岁之间,以做过母亲的女性为最佳。
1个亲子活动室的人数,一般至少要有3名,包括1名组长和2名早教老师。会员多时,可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员,因此类人员对早教中心的忠诚度不够。
除了早教中心主任和老师的招聘外,还有一类老师是需要的,以跨世纪儿童之家为例,它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否,直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此,测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。
担任智能测评老师应具备以下一些条件:
1、热爱幼教工作,具有高度的责任心和科学的态度,并了解儿童各个阶段的生理和心理;
2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);
3、有良好的与家长及孩子沟通的能力,语言表达清晰、准确;
4、形象佳,具有亲和力,易于为家长和孩子接受。
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⑶ 我是一名在早教中心工作的兼职生,干了就算一个月的工作,只有几百块,不止我一个人,感觉工资不对
不知道你是不是第一次找兼职工作呢,找兼职工作一定要核实公司是不是正规的公司,特别是什么网络公司,科技公司比较容易多伪造的公司,你说的早教中心应该是正规的,至于兼职也有区分是计算天呢,还是小时,如果你每周末去并且只工作半天或者几个小时,几百块情有可原。如果是按天的,一个月只周末去了四天几百块也情有可原。所以就看你当初是怎么谈的,是拿提成还是拿工资,比如有的公司兼职发传单人员,发多少计算多少
⑷ 周六日早教,培训班的兼职需要准备简历吗
事实上培训班的兼职都是需要准备简历的,我们这里都需要简历。
⑸ 请问早教可以只周末去兼职上班吗 我周一到周五有其他工作
应该不可以吧, 早教机构一般都是周一到周六的全托管带班, 如果要周末兼职的话, 应该去找培训中心, 补习之类的。
⑹ 幼儿园教师休息天可以去早教中心兼职吗
你好,这个还是要看所在学校是什么性质的,如果是私立学校的话那么去早教中心兼职是没有任何问题的,公立学校一般是不允许老师有这样行为的。
⑺ 我是一名大学生,今年放假不回家,在学校这边找了一个宣传美吉姆早教的兼职周末都去工作,就是要收集对
我看完你的事情,还是蛮同情你的,但是你们这点钱法院是不会受理的,就算受理了,很大概率是你们自己亏了。所以建议就换一个兼职做吧,建议去正规的地方做兼职 比如KFC等名牌企业。
⑻ 去早教机构工作怎样
那你要补充一些关于婴幼儿身体和心理发育的知识。早教的老师比幼教的老师工作更复杂一些。
⑼ 我在早教中心上班,一个月因病假请了9天假,发工资按14天和我算,说没满15天不享有周末工资 这样合
你们公司土政策 病假,也有工资,根据你在本单位服务了多少年,按你本人工资的百分之多少计算,你可以咨询12333
⑽ 如果想去早教班那种地方工作需要取得怎样的资格
我曾经跟你一样,如果你也是应用心理学的话,幼教要学的理论基本上你都学了,而且发展心理学和教育学理论上会比幼教专业的学的好,如果有了教育学考试合格证、心理学考试合格证(统称“两学证”)和普通话证,那你就约等于你有了教师资格,只是没报名去领证而已。 所以你需要补的也就是操作性的东西,唱歌跳舞讲故事,表达能力、感染力亲和力、总之是吸引孩子的一切能力都要稍微培养一下,加上你有咨询师资格,是可培养的和家长关系维护人才,这是你的优势。 这样的条件去应聘是没有问题的。我曾经遇到的是多数机构会因为你不是学幼教的关系,担心你不会在枯燥的反复上课的工作下长期坚持下来,这个就看自己你怎么回答咯。 至于那些育婴师什么的建议你别急着考,花钱费时间,毕业参加工作真的需要了再考,而且你的老板通常会给你报的。加油哦!
