我在工地上班被力青烫伤算工伤吗

『壹』 手在工作时被烫伤，算是工伤吗

只要是工作时受伤，都属于工伤范畴。当然在上班时玩耍打闹受伤不属于工伤这个范畴。
希望我的解答能帮到你

『贰』 上班期间把自己烫伤算工伤吗

我觉得这得看他拿开水是为他自己还是给他人服务就是上班的时候，如果是被顾客所伤，那么就算工伤，如果是为顾客倒水被伤，那也算工伤，如果是被顾客所绊倒，然后不小心把水洒在身上，那也算工伤，如果是给锅里添水，不小心把自己弄伤了，那也算工伤，如果他自己倒开水喝的时候被烫伤了，我觉得应该不算工伤吧！如果算工伤的话，你就应该报销他所有的治疗费用。

『叁』 在单位上班之中，自己不小心被水烫伤，能算工伤吗。

是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。

『肆』 上班烫伤算工伤吗

上班烫伤当然是工伤，应该享受工伤待遇。

『伍』 上班时被烫伤算不算工伤

只要在工作与工作场所中都算工伤

『陆』 在工作中，我被别人烫伤了，算工伤吗

你是在工作时间被开水烫伤了脚，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
由于工伤认定采取的是无故错原则，即没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。
因此，单位应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为你申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。

『柒』 上班茶水间烫伤算不算工伤

你这种情况属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

『捌』 在单位自己不小心被烫了算不算工伤

1.很遗憾，你所说的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；
2.但是你可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费！
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

『玖』 烫伤算不算工伤

在上班期间受到的人身伤害都属于工伤，只要打扫卫生需要用热水，因打扫卫生引起的烫伤也是工伤。