松岗富士康去员工服务中心填写离职单是算辞工吗还是自离

① 在富士康辞职，不跑单算不算离职

你们部门的助理提报完只是在内部人资没到中央人资的，所以你不必担心，真正的辞职是必须经过事业群人资处理的，到时时间到了人资会通知你的，你就可以说不辞职了然后自己说下具体情况，班还要上别旷工就好。没事的！希望对你又帮助！

② 在富士康除名算辞职还是自离，要多久才可以进

按照规定，除名是永不录用的，你是哪个厂区的？真的想进恐怕只能按照上面那个兄弟说的了，不过这种需要删档的事估计二三百搞不定。

③ 富士康员工辞职流程

公司的流程我不知道，我只知道法律规定，只要按法律规定办，那就不会有错，因为公司的规定不一定符合法律规定。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《×××》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

④ 是不是富士康弄好离职证明书就算办好辞工了吗

离职证明上面写的日期
至哪一天
就是可以算正式辞工了
否则你在这期间区别的公司上班
就是违法的

⑤ 请问一下，在富士康辞工的，辞职日期是辞工单上的日期还是正式离职的日期

一、辞职书需提前一个月。上交日期为辞职书日期。
二、离职是计算工资的终结日，以实际离开为最终日期。

⑥ 派遣单位让我去用工单位填写离职申请单，用工单位给我点自离了，这个怎么办

你说派遣公司派遣单位让让你去用工单位天线离职申请。但然后用工用工单位给给你吃没了让我怎么办？这个的话只能去做，回去你派遣公司就可以了，叫他再重新去给你找份工作，那个公司不需要。我就直接就可以走了。

⑦ 富士康离职和自离的区别

辞职和自离的区别：

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。