去哪儿网客户中心管培生

⑴ 销售管培生和置业顾问有什么区别

• 销售管培生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的销售储备管理人员。

• 置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。

⑵ 营销中心管培生这究竟是个什么鬼望详细解答，不要复制粘贴谢谢。

以后往总监发展。。
营销包括很多方面：市场、策划、销售等等
不知道你们这个营销中心主要是做什么的
很多公司指的是销售
你月薪7K很高，而且有优秀的总监带
就跟他混，好好学习，以后帮公司管理带团队

⑶ 有人了解惠氏管培生嘛客户发展管理培训生主要干什么薪资

控全局企业管理认为管培生的主要工作职责： 1.作为储备的人员，接受证券行业全方位的业务培训和锻炼； 2.根据工作安排，在证券业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作； 3.根据工作安排，在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作； 4.根据工作安排，在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。

⑷ 去哪儿网校招人力资源管培生面试

【洋葱招聘】好好的准备专业知识，有时间可以看看求职节目非你莫属和职来职往，里面有各家老板对员工的要求

⑸ 银行中高端客户经理和管理培训生的发展前景哪个比较靠谱

银行中高端客户经理和管理培训生的发展前景相比较还是管理培训要靠谱一下，因为高端客户经理这个职位对应届毕业生来说挑战难度有点高，如果要胜任中高端客户经理这个职位，不是要有社会背景，就要有足够的工作能力。

⑹ 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。