要工资去立案后到调解中心

⑴ 劳动仲裁已经申请立案了，目前还没到15天调解期

可以的，但是要在举证期限内，仲裁程序不向法院里，比法院严格。应当递交书面的变更仲裁请求申请书，另外可一并主张工作年限内的经济补偿金，带薪年休假等，专治各种用工不服。

⑵ 关于拖欠工资的问题，目前我们已经到法院立案了，请懂发的亲们解答一下。

有可能他们已被贿赂，所以才对你说。要不到你的工资。

⑶ 公司不发工资，投诉到劳动局，也没有收到立案通知书，和公司私下调解谈崩了。问劳动局说已经下了通知书。

劳动局下发通知，公司不执行的情况下，可以直接向法院提请仲裁；
并收集、提交证据材料，劳动局下发的通知书复印件及邮发文件要是能找到，可能会是非常有利的证据

⑷ 讨要工资网上立案两个月了,还没联系原告,该怎么办

这种情况可以去相关的主管部门去咨询啊，看看具体处理到什么程度了，或者直接咨询市民服务热线12345，也会有相应的回复的

⑸ 工资拖欠该怎样才能要回劳动局已经立案了，都不知道什么时候能要回工资！

如果是您手上有证据，事实比较清楚的话立案了以后基本都能要回。
多和劳动局监察大队（就是你立案的部门）联系，他们绝大多数工作还是认真负责的，可以跟他们多沟通，跟进案件情况，按指导和用人单位沟通谈判。如果在他们规定时间不能处理完毕的，他们会建议你向劳动仲裁部门起诉。

⑹ 工资拿不到，调解中心说老板不接电话我该怎么办。

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑺ 到法院起诉讨要工资。被起诉人拒绝调解。而过了几个月法院仍为立案。我该怎么

那你需要咨询当地的法院为什么不力压要求他出具不予立案的裁定书。如果他仍旧不出，可以委托律师处理。

⑻ 劳动仲裁立案前调解跟立案后调解有有什么区别

我接触过劳动仲裁，以我自己接触的经验说的可能不是很详细，但是据我了解，如果你在劳动仲裁当中接受调后单位并没有按照调解内容去操作，回头你就不能够再次去接受劳动仲裁了，劳动仲裁只能一次。你接下来想得到自己的权益，只能通过法院去审判。
我们单位当时劳动仲裁好几位，我知道最长时间大概两年，最后上了法院审判，我自己的劳动仲裁时间是一年，虽然说法律有执行时间，但是真正操作起来并不是像法律依据的那样按时解决，而是仲裁局先向单位去反馈，单位拖时间延长的话跟劳动仲裁所就无关了。所以你如果想快速解决的话，一定要时时刻刻盯紧仲裁局，让仲裁去跟你单位联系。同时也要有长期奋斗的准备。
我在后期得知每个城市的劳动仲裁是有数量压制的，比如说去年劳动仲裁全市15个，那么今年不可能翻番，如果翻番的话就属于他们仲裁局当年业绩不好了，所以当时我去劳动仲裁的时候，他们的工作人员一直在和稀泥。当然这个和稀泥不仅仅是对个人，对单位他们也是在和稀泥。我猜测这个和你说的立案前立案后是有关系的。
我知道的大概也就这么多，希望对你有所帮助，希望你能够仲裁成功。