毕业去人才中心报到证吗

『壹』 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(1)毕业去人才中心报到证吗扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

『贰』 去人才市场报到，报到证需要交人才市场吗。

一，不需要：

1，当事人应该持就业报道证去签订三方协议时的用人单位报道；

2，档案放到人才市场进行人事代理，和就业报道证放在哪里无关。

二，就业报道证的作用：

、.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明，毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”，用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。

3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

(2)毕业去人才中心报到证吗扩展阅读

派遣原则

落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。

落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室（师范类专业的毕业生，派往单位所属市、州教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。

落实到回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

『叁』 毕业了报到证放在人才市场有什么用

优点：一年只需要给人才市场交纳一定的手续费，其他的都不用管，他们会很仔细的保管你的户籍档案。 缺点：户籍放在人才市场，没有人给你交纳养老、医疗等一切保险 对以后的转办基本上没有什么麻烦，只要你找到了公司或者单位愿意接收你的户籍档案，你就可以拿公司证明去人才市场拿你的户籍到公司或者单位入户。 如果找到好的事业性单位或者行政单位，你就可以把户籍转到单位里，另外现在好多企业性单位也都建立了专门的户籍管理制度，也就是说，好多企业性单位虽然没有党支部等部门，但是他们都会在当地的人才市场给自己的员工建立一个集体的户口，然后员工的户口管理费用有公司统一支付。

『肆』 应届毕业生用拿报到证和毕业证去当地人才交流中心报道么

应届毕业生需要拿报到证和毕业证去人事局报到的
去人才中心是存档；
虽说现在毕业的学生还没找到正式的工作；但档案绝对不能放在自己的手里；对自己以后的前途也没好处啊。

『伍』 毕业生拿到报到证要去人才中心报道吗

需要去报到的。带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话影响你的干部档案工龄认定。

『陆』 本地毕业生档案需要持报到证去人才中心办理吗

毕业了档案就不在学校了。毕业的时候学校应该有给过LZ几份高校毕业生就业协议吧？正常情况下，你拿着学校给的派遣证到当地人事局报道登记（档案是跟着[派遣证走的，也去了人事局），如果你有接收单位，应该是接收单位在协议上盖印，并提供提取档案介绍信给人事局，你拿好协议和介绍信去人事局盖印领取档案和一份人事局给你单位的工作通知函，你就开始正式工作了；如果没有接收单位，你也要去人事局报道，做好了备案登记后，你的档案就存在当地的人才交流中心了（人才交流中心一般是人事局的档案管理部门，需要交存档费，240元一年），将来你找到了工作，人才中心会给你出人员调转的手续，档案提取同上；也就是说无论你有没有单位，你都要到当地的人事局（人才交流中心）去备案，这样就开始计算你的工作起始时间了。希望你一切顺利！

『柒』 我是应届毕业生，选择将档案放在人才市场托管，需要报到证吗

不用。哪里接你的档案，就要哪里给你开个调档函，不用报到证。带上身份证，调档函，去学校办理邮寄就可以了。

『捌』 有报到证了，去人才中心报到需要带什么。

去杭州市人才市场报，需要根据所属的情况带上对应的资料到当地人才市场办理报道： 1，应届毕业生（未派遣），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历、人事档案仍在学校存放、学校未开具《报到证》的，需要提供与杭州用人单位签订的《全国高校毕业生就业协议书》以及《个人人事代理委托书》进行办理。 2，应届毕业生（就业调整），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历以及学校已开具《报到证》可以带上以下资料办理： 1、《杭州市毕业生就业调整审核表》 2、《个人人事代理委托书》 3、《报到证》

『玖』 应届毕业生到人才中心交报到证时还要带哪些东西

带上报到证和身份证就可以，还有钱，有的要钱的，其余的不需要。