毕业生如何去人才中心报道

Ⅰ 关于毕业生去人才市场报道！

毕业之后没有单位接收的档案会直接转到人才市场，建议你还是请你们公司的人资去把你档案调到你公司吧，这个没什么的，他们会帮你办，你会少很多麻烦，到时候不想干了自己再把档案从公司转到人才市场不就行了。

Ⅱ 大学毕业，报到证上写去当地人才服务中心报道，那以后考上编制了，再需要报到证，怎么办

就业报到证，是普招毕业生的一项权利，成教、自考的想要也没有。有些人说不包分配了要报到证也没用，错误。
报到证的几个功能：
1、用以确定你的普招毕业生身份
2、可以以就业报到证为根据，异地迁转户口。需要特别指出的是，在所有的异地迁转户口类型中，只有就业报到证不需要另办户籍证明和准迁证。
3、报到证开往就业单位，前往报到后，可以认定你的参加革命工作时间和干部身份。没有就业报到证的毕业生即使找到工作了，也只能办更低一些的就业手续，比如招工。如果不办就业手续，就不能按参加革命工作来计算工龄
4、即使暂时找不到工作单位，或者是灵活就业、自主创业，也可以把报到证开到人才交流中心，档案跟着到那里，也可以计算工龄并确定干部身份。
5、认为报到证没用的，迟早会感觉到巨大损失的
6、就业报到证的实际有效期和就业报到证上写的不一样。实际有效期是2年，也就是传说中的择业期。择业期内就业报到证一直有效，尚未办理报到证的可以办理

Ⅲ 毕业生拿到报到证要去人才中心报道吗

需要去报到的。带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话影响你的干部档案工龄认定。

Ⅳ 关于毕业生到人才市场报到

需要啊，你得先报到才能确定你的户档去向啊，要不等你以后上班了去哪找

我记得山东这边是到八月十五号为止的，但是也有可能会提前到七月底——提前通知会贴在你绝对看不到的地方——你看看你的报道证上的时间，但还是早去早好，免得去迟了又发生什么意外状况，导致无法报道。
这种事情拖不得，拖过头了那就意味着以后要花大量的时间、精力、金钱（！）去补救，实在是让人很内伤的一件事情。

Ⅳ 毕业生拿报到证去人才资源交流中心报道为什么说不用报道，什么意思

人才中心只是帮你保管档案而已,拿着学校发的户籍证,毕业证,还有个择业证,随时都可以去报道的,没时间限制。

(1)关于报到证的期限问题-----报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。
(2)关于毕业生的档案问题------假如你的档案学校已给打回原籍，师范类要到教育局查询，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心查询。
(3)关于落户的问题-------毕业后到相关部门报到之后，相关部门会给你开一份落户介绍信，你携带落户介绍信、报到证及户口迁移证到当地的派出所就可以落户。
(4)关于档案的存放问题————毕业两年内人才中心代管费免费，两年后每年存档费60元 。假如你现在还没找到工作，你的档案放在人才中心办理人事代理后，你才是干部身份，以后评职称什么的，这几年的工龄都算数。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

Ⅵ 毕业报到证怎么报到

以下是报到证的具体报到流程：
1、应届毕业生凡具备派遣资格，由学生个人携带相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等）交各系辅导员，由各系辅导员在规定日期统一交招就办。
2、回生源地（原籍）材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市场）开出的档案接收函。如无法出具，则需学生提出书面申请，派遣至学生生源地人事局。
3、异地就业材料提供要求：出具由异地县级以上事业单位、国企或人才市场出的档案接收函，应届毕业生还需提供就业协议。
4、招就办审核、数据录入后，招就办就业管理老师携带相关材料到当地招生就业指导服务中心办理《报到证》。
5、毕业生档案及户口在学校免费托管2年的，凡毕业2年内需要转递档案及户口的，均可按以上流程办理报到证。
如果你的报到证要回原籍，那么你要做的就是看清楚你报到证上面开的是落户在哪个人才单位，然后去这个单位进行注册就可以了。

Ⅶ 有报到证了，去人才中心报到需要带什么。

去杭州市人才市场报，需要根据所属的情况带上对应的资料到当地人才市场办理报道： 1，应届毕业生（未派遣），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历、人事档案仍在学校存放、学校未开具《报到证》的，需要提供与杭州用人单位签订的《全国高校毕业生就业协议书》以及《个人人事代理委托书》进行办理。 2，应届毕业生（就业调整），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历以及学校已开具《报到证》可以带上以下资料办理： 1、《杭州市毕业生就业调整审核表》 2、《个人人事代理委托书》 3、《报到证》

Ⅷ 应届毕业生去人才市场报到需要准备哪些资料

【 修改一下回答哈，必须去报到，虽然可以找人代办，但是必须去办。因为档案挂靠在人才中心，即是说人才中心帮你保管档案是要钱的，你不去交钱，嘿嘿，到时候就晓得后果了。】
看你是到哪里报到了。比如说到成都人才市场报到就要分本地生源和非本地生源的。本地生源要带【中心城区生源毕业生入学前户口迁入学校者，应先持《报到证》、《户口迁移证》、《毕业证》、《身份证》、原《居民户口簿》到入学前户籍所在公安分局办证中心入户后，再按公告要求到指定的人才中心报到】，外地生源就比较复杂了。这个具体的内容你最好到所要报到的城市的人才网上查一下哦。对了，报到的一个前提就是你的档案寄到人才市场才能去报到哈，没寄到是报不了到。
最后最重要的一点是带上钱！！托管档案大概要1年240元，年年都要去交；托管户口是三年一交，要二三百元（这个我没交，具体好多不清楚）。托管档案每个人都要交。但是户口这个如果你是本地人，入学时没将户口迁出去就不用交，但是如果是外地人因为工作把户口转过来托管在人才市场的话是要交费的。这一点很重要，没带钱的话就白跑一趟了。
这里有个地址是成都市人才市场的报到须知，你可以参考看看。我刚刚宝完到，还是比较简单的哈。
《成都市人事局关于2010年普通高等学校毕业生报到接收有关事项的公告》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0624/5264.htm
《2010届成都市高校毕业生报到须知》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0628/5285.htm
《成都市高校毕业生报到相关机构联系方式》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0630/5299.htm

Ⅸ 毕业没有拿报到证去人才市场报到该怎么办

一般毕业后人事和户口档案会在当地人才市场挂着（前提上学时户口迁到学校去了），等你找到新工作，可以让公司出具调档证明去原人才市场进行调档，调回你所在地，这些档案是不会丢的放心好了。。

Ⅹ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(10)毕业生如何去人才中心报道扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。