去中心校辞职不同意怎么办

Ⅰ 事业单位(学校)试用期内辞职，学校不同意怎么办

事业单位不在此论坛讨论主题之列。
【辞职问题】
若是你劳动合同制职工，依法提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。深圳法定婚假多少天。建议以快递方式送达解除通知给单位。快递单上注明文件的名称，如《辞职申请》。注意保留快递单底单和辞职申请副本。单位收到后，过了30天就可以依法解除劳动合同。【依据】:《劳动合同法》第37条。若你是属于事业编制的职工，你要向单位人事处递交辞职申请。【档案问题】如果学校扣留你的档案，你可向当地劳动监察大队投诉。

Ⅱ 公办学校在编教师想辞职，校长不同意怎么办

首先写一份辞职报告交给校长。正面工作，找校长谈谈，谈谈自己对未来的发展和想法。反面工作，找个理由休假。其次，适当的.............不明说了。

Ⅲ 我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意， 怎么办

与用人单位协商不一致的，可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果与用人单位协商不一致，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定进行辞职。

(3)去中心校辞职不同意怎么办扩展阅读：

事业单位人员需要注意的事情：

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

2、在边远地区、少数民族地区工作的;

3、从事特殊行业、特殊工种的;

4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

Ⅳ 在编教师试用期内辞职，可是中心校校长不同意，让我自动离职，不能带走档案

最普遍的介绍：辞职问题

特点是什么：教师

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：教师辞职适用劳动合同法，提前30日提交辞职报告，要求签字，不批。邮寄辞职报告到学校，留根，离职。不给档案，劳动监察大队投诉。

举例说明应用场景：劳动合同法规定，离职，辞职，辞退用人单位积极配合移交手续。劳动仲裁投诉。

Ⅳ 辞职不同意怎么办

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，是不需要用人单位同意和批准的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅵ 学校不同意辞职怎么办呢

如果你还在合同期内，就会有违约责任，是要支付违约金的，如果合同上没有注明违约金的金额，可以双方商定。

Ⅶ 我要辞职，校长不同意，不签字，怎么办

为什么要辞职，校长不同意 是舍不得你离开啊，非得要走吗？

Ⅷ 学校事业单位申请辞职，校长不同意，怎么办理

这个找教育局啊。
辞职是你的权利，对方拖着不办手续也没用。

Ⅸ 我是教师，辞职，教育局不愿意怎么办

履行提前通知的义务即可辞职。

目前，我国大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。

一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要求的，只需要履行提前通知的义务即可。

(9)去中心校辞职不同意怎么办扩展阅读：

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

2、在边远地区、少数民族地区工作的;

3、从事特殊行业、特殊工种的;

4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

Ⅹ 我想辞职，学校教育局不同意怎么办

你是什么工作？
如果是教师辞职，学校教育局都不同意，你就不能辞职。