去社保中心办理辞退

『壹』 我被辞退了，但是被单位辞退社保怎么办

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

『贰』 关于公司交社保和辞退员工的一些保障，专业人士进来，谢谢

1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；

2、社保补滴缴，一般去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉即可，（广州等地属于地税负责，有的地方属于社保中心直接负责）。公司所在地的区或县级。必须本人到场。

『叁』 今天去社保中心办理社保减员,上面的离职原因写错了，能改吗写的是自愿解除合同，实际是单位辞退,能改吗

这个应该能改的 。
重新登录后，看有没有更改页面。
如果没有，就只能到社保局申请更改了。

『肆』 公司辞退，本人需要办理什么手续社会保险怎么办

1、如果你是在08年之前离职的，估计公司的做法应该没什么太大的问题，但我想了解一下，他们和你解除合同时，是不时在你规定的医疗期内，如果在医疗期内公司不可以与你解除或终止劳动合同的，解除或终止劳动合同必须在本人医疗期后才可以进行。
2、你应该清楚的是，公司提出解除劳动关系和你提出解除劳动关系的性子是不同的。不过如果你是问被公司辞退会在档案中如何反应？其实没什么，现在只是在档案中有解除劳动合同证明之类的东西（不同地区可能不同），但是只要离开公司的人都会有这个东西的。对今后找工作没什么大影响。
3、公司在给你办离职手续后15天内，应该给你办理档案和保险关系转移，档案应该转移到劳动局，你可以去领失业金。在领失业金的时期是可以不缴纳社会保险的。
而且不影响你的保险待遇。如果你不想这样做，那就到当地保险中心办理个人缴费业务。

『伍』 公司给员工在社保局办理手续把离职原因误办成自动离职，其实是公司解聘，可以 在社保系统上申请改吗

这个应该可以更改的，公司出个证明就可以盖公司的公章

『陆』 向社保局投诉的话，公司把我辞退了怎么办

新成立多长时间？一般新成立公司几个月之内没有开社保账户，人家投诉你你说公司刚成立各种证件还在办理当中，社保账户还没有开，劳动局会理解的，问题不大。

『柒』 单位给已辞退的员工办社保报停的程序是什么

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。 由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。 从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

『捌』 被公司辞退后社保怎么办 破解

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

『玖』 用人单位辞退员工只出了社保局办失业的证明

用人单位辞退员工只出了社保局办失业的证明是不够的，还要离职证明、社保和档案转移手续

辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。