力工违规上脚手架摔伤怎么算

① 在公司违规操作摔伤，算不算工伤算工伤的话该怎么赔偿

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。补充： 根据《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。补充： 以上给你的是国家《工伤保险条例》的规定，你拿着这些规定去找领导，单位会管的。另外工伤的认定和违规操作没有关系，因为只要是因公受伤就视为工伤。补充： 法律规定都给你找了，你不采纳答案啊！

② 工地上人摔伤了一般怎么处理，怎么赔偿急求答案！！！

按照法律规定，工人受到伤害应当由单位负责赔偿。
对于专业工程，应当由具有资质的公司承揽，擅自交付给没有资质的人承揽的，您需要承担责任。当然如果对方是劳务公司，则按照规定，应当由劳务公司承担相应的责任。

③ 老公电工，给装修公司干活脚手架摔伤多处骨折无法自理，出院后应该要求怎么赔偿

这属于工伤
第一，工伤保险
第二，装修行业都会给工人买意外险的

④ 你好，我叔叔在工地上因为老板提供的脚手架自然损坏摔伤导致骨折

你爸没有责任，雇你爸钱的老板属于雇主需要承担责任！雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

⑤ 雇佣关系在做事的从脚手架下来的时候不小心摔伤老板赔偿吗

雇佣关系在做事的从脚手架下来的时候不小心摔伤老板要赔偿的，不过，自己不小心，也要承担一定的责任，

⑥ 临时工工作时推脚手架导致工友摔伤,老板应该负责吗

这应该属于责任事故：
直接原因是在人员还在上面的情况下移动脚手架已经违反了安全操作规程，更为严重的是架体上人员没采取安全措施。
间接原因是施工老板对安全监管不到位，对安全防护设施的投入严重不足；未对作业人员安全交底；作业人员的安全意识淡薄。
作为弱势群体受伤的农民工理应得到合理的救治和赔偿，另一农民工应以批评教育为主。本起事故的主要责任还得由施工老板承担（包括受伤人员的救治费、养伤期间的生活费、误工费等）。

⑦ 脚手架意外倒塌导致摔伤,谁应承担责任

王五需要承担赔偿责任。如果众人搭建的脚手架有问题，导致王五摔伤，搭建之人也要承担责任。具体责任划分众人可协商，协商不了王五可以起诉。

⑧ 在推脚手架时，推架子的人把架子倒了上面一人摔伤昏迷不醒，推架子的人要赔多少呢

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。。

⑨ 本人在工地脚手架倒塌摔伤安监局问吗

工伤了一年之内去申报、鉴定、评级，评上以后有补助金赔偿。
【工伤认定】
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；