毕业生必须去人才中心报道吗

『壹』 毕业生一定要去人才市场报道吗

如果你到实习地工作的话就不用回当地人才了，你单位人事给你写个调函到学校取档案然后交给人事的就成了。如果没有人事的话说明你们单位没有人事权，要自己到附近的人才去寄存。

『贰』 拿到毕业生证书，还有一个报到证要不要去人才市场报道啊

需要啊，拿户口本或者户口迁移证还有身份证，毕业证，学位证去当地人事局报到吧，有问题的话看看下面就明白了。

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
什么是报到证？
《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。有中专招生的省份，也是属于计划内招生。一般省、市、自治区签发本地区的《***普通中等专业学习毕业生就业报到证》，这类《报到证》又各省市自治区印制和签发，一般不能跨地区就业。
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。
报到证的作用
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
《就业报到证》有何作用
《就业报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。作用：
1、到工作单位报到的证明。 应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。
3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。
4、《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。
5、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。
6、《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为2个月。
就业报到证》的派遣原则
《就业报到证》的派遣原则是：
落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。
落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。
落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。
毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。
生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
办理《就业报到证》要求
（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；
（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；
（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
办理《就业报到证》的程序
（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；
（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章； （3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；
（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案； （5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信； （6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协义书》到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。
《就业报到证》上报到时间
《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。 （据本人亲身经历，河北省、四川省报到证期限为两年，特此注明！）
补办时需办理哪些手续
毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到各地大中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。
怎样办理改派手续
要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理： 本人的申请报告； 所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见； 原用人单位的意见； 新用人单位的接收函； 毕业证原件； 原《就业报到证》； 原大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。
高校毕业生报到证费
如： 广东省物价局 关于调整高校毕业生就业报到证收费标准的复函 粤价函[2001]157号 省教育厅： 你厅《关于提高我省高校毕业生就业报到证工本费收费标准的函》（粤教毕[2000]3号）悉。经省人民政府同意，现复如下： 一、高校毕业生报到证费的收费标准，由每证3元调整为6元，发放有关表格等不另收费。 二、请通知有关收费单位到当地物价部门换领《广东省行政事业性收费许可证》，使用财政部门统一印制的行政事业性收费收据，收费收入按规定实行“收支两条线”管理。

『叁』 毕业生拿报到证去人才资源交流中心报道为什么说不用报道，什么意思

人才中心只是帮你保管档案而已,拿着学校发的户籍证,毕业证,还有个择业证,随时都可以去报道的,没时间限制。

(1)关于报到证的期限问题-----报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。
(2)关于毕业生的档案问题------假如你的档案学校已给打回原籍，师范类要到教育局查询，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心查询。
(3)关于落户的问题-------毕业后到相关部门报到之后，相关部门会给你开一份落户介绍信，你携带落户介绍信、报到证及户口迁移证到当地的派出所就可以落户。
(4)关于档案的存放问题————毕业两年内人才中心代管费免费，两年后每年存档费60元 。假如你现在还没找到工作，你的档案放在人才中心办理人事代理后，你才是干部身份，以后评职称什么的，这几年的工龄都算数。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

『肆』 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(4)毕业生必须去人才中心报道吗扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

『伍』 毕业生需要拿着报到证到当地人才市场报到吗

持报到证到报到证上写明的单位报到.有单位的到单位,无单位到人社局.

『陆』 毕业生档案回原籍人才交流中心需要去报到吗

可以代办，需要报到证、档案、身份证复印件，这些是为了把档案存放在原户籍地当地的市人才市场，然后去学校所在地派出所凭报到证办常住人口登记证，拿着该证去原户籍地派出所落户。户口要是没转到学校，则只需要转档案。计算工龄可以根据档案，更方便的是根据社保缴费记录。

『柒』 毕业生拿到报到证要去人才中心报道吗

需要去报到的。带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话影响你的干部档案工龄认定。

『捌』 毕业生档案是都要和报到证一起报到的是吗网上是说档案要先到了人才市场才能使用报到证报到如果是

你的理解是对的，不管是报到证上打印的单位是企业还是人才中心还是人社局，你都要拿报到证去报道，（报到证单位都是市人社局或者及下属单位）报到证最终会交到市人社局，市人社局见到报到证，证明你是国家统招统分的毕业生，且有其下属的单位接受你，才会开具档案接收函，你的档案才会转到接收函上指定的档案保管单位。否则学校根本不知道你的档案寄往何处（因为很多单位没有保管档案的权力）。

『玖』 毕业档案被放到人才交流中心，是不是必须本人去报到

不用本人去报到。

档案一般是不会在自己手里的，要放在人才市场的话，需要人才市场出具接收函，你原单位接到接收函后把你的档案邮寄到人才市场。

不管是否参加工作，都可将自己的档案寄回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。

把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

(9)毕业生必须去人才中心报道吗扩展阅读：

国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点：在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校。2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。

适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。

优点：易于毕业生解决一些实际问题。

缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

已就业学生

1、把档案转至有人事管理权的单位。

在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

2、把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年一百二。

『拾』 毕业生一定要到人才市场报道吗如果不去会怎样

对于刚刚毕业的人来说去人才市场丝为了找一份好的工作，对于那些有靠山的人来说（比如说他的父亲是momo集团的momo）难听的书就是富二代，如果不去的话难道你想一直被父母养着，就没有想过自己有一份好的职业和工作吗。如果想就赶紧去把，不要错过机会