没有及时去人才服务中心报道
❶ 没有及时到人才中心办理报到手续怎么办急！！！
报不报道没啥用，关键是你就业了没，如果就业了，就必须报道，因为牵扯到你的工龄问题，不报道，人事局那里一直是按着你待业算的！
❷ 毕业后档案打回原籍，没有按时去报到怎么办
毕业后档案打回原籍，可以不去原籍报到，报到证拿在手上没有问题了。如果考上了研究生院学校会去原籍户口所在地的人才市场去调取档案的。
毕业后没有跟企业签订合同的，档案的去向只有两个选择，一个是在学校所在地的人才中心保存两年，然后会打回原籍。
或者是直接打回原籍。如果被打回原籍，那么找到新的工作以后，首先要看单位接不接受档案和户口，如果接收那么再把档案和户口从家里转过来。如果不接收那么档案应当放在所在市，县（区）的人事局（街道办）。
毕业生档案打回原籍对考研二战没有影响。报到后签订人事代理协议。办理人事代理后，不管是考研、考编还是以后就业，需要档案时都可以凭调档函去办理档案转移手续。
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国家对毕业后未就业的大学生档案的管理一般采取三种方式：
1、是将档案转移到生源地，由地市级人力资源和社会保障局下的人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式适合准备毕业,获得就业范围内的原产地和暂时不想就业的毕业生,就业后的优点是处理手续的原产地简单、方便,缺点是离开原产地在两年内就业,需要再次处理改变派遣手续。
2、是将档案留在学校，待工作单位实施后，将户籍和档案送到工作单位所在地，学校将户籍和档案交还学生来源国，学校将不再签发就业登记证。
这种方式适合毕业生有就业愿望但尚未就业,学校的优点是可信度很高,照顾户籍关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留在学校只有扩展就业时期,和学校没有人员从属、涉及人员关系不能发行。
3、是将档案转移到职业中介机构或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是容易为毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心沟通比较少，很容易造成信息的丢失。
❸ 毕业后没有去人才交流中心报到的话会不会影响档案的管理呢
不会的。
以揭阳市为例，被市机关事业单位录（聘）用毕业生的档案，原则上由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领。
被市外机关、事业单位录（聘）用毕业生的档案，由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领；或凭《调档函》、学生身份证和毕业生录（聘）用手续向档案管理部门申请调档后统一寄送。
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高校毕业生档案的相关要求规定：
1、回生源地入户的毕业生，凭户口迁移证、迁入地户口簿、身份证、毕业证书等原件和复印件直接到迁入地派出所办理入户手续。
2、经审批同意到中央、省属驻揭企业或市属企业就业的非中心城区生源和外地生源毕业生，需出具入户证明的，到揭阳市人才交流管理局办理。其他情况，请咨询入职审批部门或当地派出所。
❹ 请问我是毕业生 然后没有去市里的人才中心报到，报到期限过了我的档案会退回县里吗
您好，现在毕业生报到证上写的报道地址都是地级市的人社局，但是报道的具体地方其实是去县级市就可以了，不需要去地级市报道，所以您9月底以前务必到县级市的人社区去报道。而且您的档案是要回生源地，什么是生源地？就是您读高中时所在的县级市，所以您去不去报道，您的档案都会在县级市的人社局。但是及时报道有利于您的档案管理，跟人才中心签订档案管理协议，一年后转正定级，就可以开始计算工龄了。
❺ 大学生毕业档案没有及时报道，存在人事局人才市场有年限规定嘛
必须去报到。
报到之后，办人事代理，存档案、交费。
如果你长时间不去理自己档案，就会被当成弃档。
❻ 毕业后没去就业服务中心报道，报到证过期了还能去吗
报到证其实是给你的就业单位的，如果你的就业单位没要求转档案，档案一般在当地的人才市场。你可以在当地人才市场的官网上进行档案查询。
报到证其实就是为了学校就业率好看点的东西。有的地方就业服务中心和人才市场还不收。你可以电话问下当地就业或者人力资源市场（官方的）
❼ 毕业后没工作未及时去人事局报到,档案会丢失吗户口会落在哪呢
一，当事人未及时去人事局报道的，档案不会丢失，未就业的毕业生，户口和档案都会在当地的人才中心托管。
二，如果户口想迁回原籍地落户（不改变户口性质）：
1、学校统一将未联系到工作单位的学生的档案直接快递回学生原籍人事局（劳动管理部门），同时发给学生报道证和户口迁移证。
2、学生凭报道证回原籍人事局（劳动管理部门）报道，交纳档案保管费，人事局开具户口准入证明。
3、学生凭户口准入证明、户口迁移证、户口本到原籍派出所办理入户。
4，其他毕业生落户的详细问题链接：http://www.66law.cn/topics/dxbyshkqywt/
三，档案挂靠的程序：
（一）申请：
1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；
2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。
（二）审核：经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。
（三）签约：经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。
（四）履约：
受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：
1、主动提供人事政策、法规文件等服务；
2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；
3、出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料；
4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；
5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等；
6、受理委托代理单位的党团组织管理；
7、受理员工办理证照事宜；
8、办员工招工手续有关事宜；
9、承办与人事管理相关的其他事宜。
❽ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗
毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：
1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
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档案的特性：
1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
❾ 毕业时忘记把档案和报道证去人才服务中心报道（报道证已过期）
没有关系，带着你的证件、档案和2张报道证去上面的人才中心申请人事代理，商量一下，从2007年8月开始补交人事代理费用，这样工龄就从2007年起计算了。
他们会给你补办转正、定级、职称评聘等一系列手续
你还可以委托人才中心缴纳养老保险