产妇去医保中心领三个月工资
❶ 产妇休产假是不是公司应该给开基本工资产妇休完产假，领取的生育险是国家给补偿的，还是单位给呢
根据国务院最新公布实施的《女职工劳动保护特别规定》中,不但延长了产假，就连流产也可享受产假。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险...的由用人单位支付。此外《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，要在劳动时间内安排1小时哺乳时间。没上生育险医疗费单位付。指出用人单位如果不按规定给予98天产假，最高将罚款5000元。 休产假时，女职工仍可以享受到一定的津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
❷ 产假工资是由工资发放还是到社保局去领
产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
❸ 职工休产假期间领了工资，医保中心后来支付的生育津贴是给公司还是给个人
生育津贴实际上就是职工生育期间的工资，当然要给职工个人，但是如果在生育期间公司正常发放工资的，公司在医保中心报回的生育津贴就不再发给职工了。如果领回的生育津贴高于公司发的工资，公司应将差额部分补发给职工，低于公司发的工资，公司不再扣回多出部分。
❹ 生育险可以领取几次
医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。
如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。
产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。
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❺ 生育保险津贴到哪里去领，领取的标准是什么
到社保局领取。
生育津贴标准：
1、假期天数：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费：
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。
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生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。
1、妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
2、对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
❻ 交了医保无正式工作的产妇能获158天的津贴补助
只要生育险连续缴纳了12个月以上，并继续缴纳，分娩后12个月内就可以去社保部门办理领取生育津贴了。 注意是连续缴纳12个月，比如说先在一个单位干了3个月，生育险交了三个月，但后来辞职休息了一个月，现在又在新单位交了9个月，这样因为中间中断了一个月，所以即使累积起来有12个月了，也还不能使用。
❼ 有没有领过生育险的朋友 就是去当地社保局 领取补贴
生育险只能通过公司参保缴纳，个人不能参保缴费。报销由单位人事提出，生育定额补助与津贴打入公司账户，再由单位发放给员工。
要通过生育险报销，要同时符合以下几个条件：
生育险在生育前连续不间断缴满10个月（或满足所在地规定时长）。
符合国家计划生育政策。
休完产假（各地产假天数都不同，不管是正常分娩还是流产都需要休完产假来申请报销）。
A市女职工参保的正常分娩报销金额（含生育定额补助与生育津贴）：
顺产3100元、顺产时使用助产术的3600元、剖腹产4700元。如农村产妇需要减去相对应的分娩补助金额。本人生育时的生育津贴=用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数。
A市参保职工实行计划生育手术的报销金额（含生育定额补助与生育津贴）：
妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的：人工流产术（门诊）450元（住院）2100元、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的：人工流产术（住院）2100引产术（住院）2700、计划外、放置宫内节育器：130元、取宫内节育器：130元、输精管结扎：270元、单纯输卵管结扎：450元、人工流产：门诊（10周内）吸刮180钳刮270住院（10-12周）900抗早孕药物流产250、人工流产同时放置宫内节育器：上项+130元、人工流产同时结扎输卵管：上项+450元、中期终止妊娠：900元、中期终止妊娠同时结扎输卵管：上项+450元、产后结扎输卵管+450元。实施计划生育手术时的生育津贴=用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数。
失业人员、女方未就业情况下报销到男方生育险的报销金额（没有生育津贴）：
顺产3100元、顺产时使用助产术的3600元、剖腹产4700元。如农村产妇需要减去相对应的分娩补助金额。
编制人员A市内直接刷社保卡结算，没有生育津贴。
以上信息仅供参考，报销条件、金额、所需材料请以当地政策为准。
❽ 职工休产假,期间工资由医保中心报销,在产假期间公司调整工资,调整部分公司该不该给职工
公司产假期间调整工资，自女职工产假后执行。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
先女职工产假津贴有生育保险基金支付，产假期间公司调整工资，女职工也应当调整，但女职工产假期间停发工资，调整的工资应当从产假期满，恢复工作之后开始执行。