去会计核算中心划算吗

1. 会计核算中心在事业单位改革中去向如何

随同事业单位企业化的可能比较大吧。
而且，可能事业单位会计制度也要向企业会计准则靠拢，很多核算方法也会有所改变。

2. 会计核算中心在事业单位改革中去向如何

会计核算中心是响应国家政策成立的具有行政职能的事业单位, 此类事业单位名称不一，有的叫会计核算中心，有的叫财务资产管理中心，都以"会计法"为依据，“预算法”为指导, 主要工作职责是为政府机关与所属事业单位的帐务与资产进行处理、管理、监督、审计。各市、区会计核算中心设置不一，较小的市县直接在财政局下设会计核算中心，较大的市区不仅财政设有核算中心，各委办局也均设有会计核算中心，承担的是区县内财政监督及机关计划财务处的职能。
财政局下的会计核算中心应事业单位改革更名为国库支付中心或国库支付局，已陆续在参公，规模比较小的区县原有各委办局会计核算中心撤销，职能划归国库支付局，支付局内设一个代理记帐的科室，人员从原会计核算中心选调。但规模较大的市、区、县，如北京，上海等，摊子比较大，各委办局各有会计核算中心，估计合并起来的可能性不大，如上海市某个区的教育局会计核算中心管理着近500家学校的帐务，建议业务工作由该区国库支付局直接指导，人员关系仍保留在各委办局，取消原会计核算中心的名称，改为委办局支付中心。该类单位在事业单位改革中原则上也按行政类单位执行。

3. 选专业 汉语言 会计 会计注册师方向 哪个好

站在我这个角度,我想说你要根据自己的特长来选择专业.
单就你是文科生,这一点,如果你在文学方面造诣非常深的话,我建议你最好学汉语言.因为那毕竟是自己的专长.便于展示自己的才华.
当然,从另外一个角度讲,如果你考虑到就业的问题,说汉语言方面不好就业的话,我就想说,任何一个热门的专业的不一定达到100%,同样任何一个冷门的专业的就业率也不一定是0%.对吧?
另外,考虑到你实际情况,我想如果你真想好好学其他的专业的话.我现在就会计专业说一下.会计专业对学生的数学功底要求较高,但这不妨碍你取得进步的.
就自己的大学专业而言,我大学学的是经济管理,隶属经济管理学院,我们院有会计学专业.他们也都是文科生,数学功底不是多么的扎实,但是他们的课程强调的是应用的方面教多.比方会计的六大要素,资产,负债,所有者权益,收益,费用等,会计核算,会计帐簿等,侧重的应用能力非常强.
对于注册会计师,他是一种职称,是一种颇有权威的证书,但是就我知道的情况,考注册会计师非常困难,因为去年我们考靠注册会计师的通过率只达到3%.需要准备五大门的课程,非常耗费时间和精力.我认识的一个博士生,他现在我们学校会计核算中心工作,我们平时再交流中得知,他考注册会计师,前后共耗费了四年的时间,非常的不划算的.
但是如果你想学会计的话,就最好考注册会计师.因为他毕竟是会计学专业最好的实力证明.但是我不希望你看到我的文字就产生畏难情绪.任何事情都是不容易的,我现在就在准备其他与我的专业无关的职称考试呢,毕竟现实社会是需要复合型人才的.想一想,你经过一番辛苦终于通过考试了,那么进四家会计师事务所任何一个就简单多了.将来的待遇自不必说.
最后,就考研,我想说汉语言,会计都不适合考研.在本科阶段学好,就行了,因为这两个专业都强调实际运用能力,只有在实际中才能发展真理,才能更好的进步.当然了,这是我的了解,如果真的有更好的计划,那还是多学点好的.以上是我的理解,不知道你是否满意?

4. 事业单位会计核算中心的考试内容是什么哈

第一：正如你所说的你报考的是事业单位，事业单位招考与公务员招考不同，县级以上人事部门都可以结合实际招考事业单位工作人员，程序与过程可能与公务员考试有所不同或者说不如后者严格，所以，考什么怎样考，是你所在地方的人事部门说了算。
第二，基础知识一般就是语文、政治、经济、法律、时事等内容的综合卷，基础知识试题在一般情况下，一个经常考试的地方是有题库的，但有时也可能在考前几天，去外地请专业人员出题。
第三，专业知识，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，如果你报的是土木工程岗位那么专业与岗位是一致的）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述），专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题，每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是没有规律可循的。
举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程，专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下，要求设计一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。
所以，复习专业知识，最好先找一家与你专业对口的事业单位去见习工作，在工作中学习，在学习中工作，但最根本的是需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变。希望对你有所帮助，祝考试顺利。

5. 个人可以去会计核算中心去查询工资情况吗

要看你的单位，一般情况下，可以直接找单位的人事就可以了。

6. 考上财政局的公务员，调去国库支付中心，会有什么不同吗

这种情况属于临时借调的行为，本质上没有什么不同，对公务员身份和工资待遇也不会有任何影响，只是工作岗位的变化。

拓展资料：

1、在工作中，行政机关下设单位很多，有些单位受编制和实有人员的限制，工作人员严重不足，就会以借调的方式在其他单位抽掉一些工作人员，但是，不会改变被借调人员的工资关系和行政关系。

而对于被借调的人来说，由于还要在原单位参加提职和晋升，因此，在这方面，原单位领导和同事的不了解会带来一定的影响。

2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

拓展资料：

国库支付中心简称国库预算中心。它的主要是，根据国家规定的预算内和预算外项目，按照收支两条线的原则，分别进行收缴，下拨和财政预算日常管理。

国库支付中心的前身是会计核算中心，主要是因为实行了国库集中支付改革，从而更名为国库支付中心。

说明：国库支付中心是属于行政编制，且比正常的财政业务股室高半级，中心主任为副科级待遇。

参考资料：网络-国库支付中心

7. 事业单位，政审过了，不想去可以吗

事业单位，政审过了，不想去可以不去。但一些地区管理严格，政审过了不去会纳入征信管理。放弃事业单位的招录分两种情况，到了报道期限没有去报道的话，会计入不诚信记录，但是在事业单位公示名单之前主动放弃的话，是允许的。

考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

(7)去会计核算中心划算吗扩展阅读：

事业单位政审有影响，录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

8. 你好 今天刚去了浦东教育局会计核算中心面试 他们明确说了 一年半之内人保局宣布停止事业单位招聘考试

您好，中公教育为您服务。

2015下半年上海事业单位招聘考试公告暂时还未发布
2014下半年上海事业单位招聘考试相关时间节点如下：

报名时间：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00

准考证下载时间：2014年10月27日10:00至10月31日16:00

笔试时间：2014年11月2日下午

笔试成绩和面试分数线发布时间：2014年12月3日10:00

考生可以参加以上信息提前进行准备，考试的相关资料、最新的招聘信息可以登录上海事业单位招聘网进行查看。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9. 我明天要去蒲江红黄蓝面试了，自我介绍怎么说

自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。

很多人在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅；二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。

这两个极端都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。

一、自我介绍忌宜
1、自我介绍一定要事先准备
自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。

2、至少准备三份自我介绍模板
自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。

自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势
自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。

4、自我介绍切勿朗读成诵
自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。

5、自我介绍切勿复述简历
少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，HR是比较反感这种行为的，HR手中经有简历。

二、自我介绍所要突出的重点
1、突出专业背景和学习成绩
如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。

强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。

如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。

2、突出职位相关的实践经验
应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院（国家机关）、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。

强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。

3、突出与职位相关的性格特点、优点特长
每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际；应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强；应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗？其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。

优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。

总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。

4、突出职位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式；二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。

对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神，具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。

对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。

5、突出对应聘职位的兴趣和决心
对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。

作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。

三、自我介绍的思路要求
自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。

自我介绍要求：恰当把握时间＋良好的表达技巧＋适当的眼神交流。

自我介绍一般都有时间限制，要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时，势必会给HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介绍，每人只有一分钟，你超时，其他成员的时间不够，从而影响整个面试时间安排。

同时，自我介绍是一个固定的单问式，没有互动，如果表达不清楚，HR可能会听不清楚。在表达上，首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性，让HR感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速，要抑扬顿挫，突出重点和亮点，不要让别人感觉你是在背诵，尤其是你按模板自我介绍的情况。

避免自我介绍沦为背诵，可在介绍的过程中与HR进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程，而不是了无生趣的自我表白。

10. 如果报名参加了事业单位考试 但是当天有事 没有去考试 对以后如果还想

1、在面试环节，考生已经确认参加面试却临时弃考；
2、在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等现象均被视为弃考。
因特殊情况无法参加笔试的考生不视为弃考，不记入考生诚信档案库。