去哪儿旅游网招聘中心

『壹』 全球最大中文在线旅行网站—去哪儿网在智联招聘查阅您简历，邀您明天下午1点半面试“客户咨询”岗位，岗

当然骗人的，大公司面试都会电话通知；正常的公司发面试通知，不会提及薪资待遇，福利事项。根据你的描述，你应该都没给人家投简历，当然不会给你随便发条短信让你去面试。

『贰』 去哪招聘人啊

1.招聘网站
智联招聘，大街网，前程无忧，58同城等招聘网站都可以发招聘信息。
2.微信公众号
你可以开通微信公众号，在上面进行招聘信息的推送，不过这种需要进行日常运营和维护。
3.职业中介机构
把你的招聘信息给职业中介机构，通过中介机构招聘
拓展:
招聘风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。
要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。
在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

『叁』 去哪儿网招聘

那要你在哪个城市了
一般一个城市都会有自己城市的招聘网

就算告诉你了其它招聘网我想你应该不会去别的地方吧？

至于你本城的招聘网 我想网络一下就出来了吧

呵呵 看LZ是想因城市而选工作还是因工作而选城市了

智联招聘不错

『肆』 去哪儿旅行招聘BD

去哪儿的BD，貌似要在酒店站着拉人注册APP一个月以上吧

『伍』 去哪儿网招聘组

1）可以上公司官网找到人事电话，确认是否有预约个人的面试，如果没有就可能是骗子；
2）面试短信应该有电话的，可以打过去问问，详细问一些问题也可以看出端倪。

『陆』 去哪儿最新招聘信息

去招聘网站啊。
一般招聘信息都会发布在人才网上,去那看看吧,
58，赶集，百姓，智联招聘，前程无忧，中华英才网 ，求职网等等

『柒』 去哪儿网 招聘

您好，很高兴为您解答：
去哪儿网不是专门做招聘的呀，找工作建议去智联招聘，或者前程无忧比较好；
希望回答对您有帮助！

『捌』 去哪儿旅行/携程旅行 招聘

招聘什么

『玖』 前台，去哪儿旅行网招聘

关于招人单位：招聘信息通常会发布在人才网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店、宾馆、酒店等，关于应聘：建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。祝你好运，记得采纳。