应届生去宁波银行信用卡中心工作好吗

A. 目前在银行的信用卡中心做，跳槽去哪

其实做金融不要急着跳槽，在一家银行做的越久对你越有利，如果觉得信用卡业务未来发展受限制，可以申请调换部门，还有相应的学习也要跟上。
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换单位是不明智的。

B. 重点大学本科毕业~~宁波人 想去宁波银行工作 求介绍

自己抓紧时间考试啊。求人是一种捷径，但绝不能放弃自强。

C. 应届生去银行工作好吗

什么工作都有好的一面和不好的一面，就看你能不能适应你的工作，银行工作节奏快，任务多些，但是你觉得女生在别的工作环境能更好吗？只要工作稳定，收入稳定，就算好工作了。

D. 大学本科毕业后想进宁波银行,不知宁波银行前景如何

1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

E. 信用卡中心客服工作好吗

恩 下边的人说的很对 你会明白有的人有多傻 有的人为什么就那么傻
为什么我的卡被猫吃了 这样的问题到底是为什么会发生！

你会明白为什么有的人就这么白痴 为什么让人无法礼遇。
上了几年班 你会发现你的脾气忍耐力超级狠 哈哈 要是脾气不好 千万别干

这个工作我估计没什么意思 转正？ 太难了吧

F. offer比较，宁波地区 宁波银行柜员和建行宁波分行综合营销岗

1、宁波银行柜员待遇：银行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在银行的业绩挂钩的。在规定的时间内完成指标就可以转正，一般需要1年半时间，柜员的话大概6万一年。
2、建行宁波分行综合营销岗待遇：
综合营销岗一般可以分为：对公营销（主要是客户经理或信贷员，包括了信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务）、对私营销（一般包括按揭贷款、车贷、抵押贷款等）、信用卡业务等。一般来说，目前对公营销岗位相对综合程度较高，即前述的相关业务均需营销，此外还包括了存款的吸纳等以及一些对私银行业务和信用卡业务。而对私、信用卡相对单纯。工资也和业绩挂钩。

G. 兴业银行信用卡中心工作为什么有人劝我不要去

可以去，有什么不可以。我朋友就在深圳的分行信用卡做业务，底薪是1700，办一张不知道多少钱。人家至少是正规单位，对不对？可能你朋友是说工作不大好做，叫你别去。毕竟业务压力很大啊，整天在外面跑。