没有经验的可以去售楼中心上班吗

『壹』 30岁了想做售楼，之前没有经验可以吗

销售作为一个一通百通的行业，并不难~

只要言辞没问题，再注意些语言艺术，很容易就能拿下，它是与陌生人的交流，所以敢于尝试新事物的人一般都会很喜欢~
性格与之有关，年龄30更具成稳，人家也会更加信任你一些，是优势~

『贰』 想去售房部上班又没什么经验。那个有经验的给我说下嘛

我建议你先到售楼部去看看房子在听听售楼小姐的介绍，这样你可以学学他们都经验

『叁』 没有经验可以应聘售楼员么都说没人进不去，及时去了也是被分到不挣钱的楼盘，请问是这样么

呵呵~就算你没有经验~进去不是可以学吗~这不正是入市良机吗？管他赚不赚钱，先学经验~然后在跳槽不就行了~~我现在就是在学经验~我就是例子~！

『肆』 我从未有过工作经验，到售楼部工作面试几率大吗有人有销售部的工作经验吗求告知啊

就是指营销，这个岗位，需要人乐观阳光！性格肯定要外向！要能说！拿到楼盘资料，一定要多准备，在顾客面前才不会冷场，推荐你去之前多看看一些在售楼盘，当地的哈，分析下优势和弱势！应该能过

『伍』 没经验能做售楼吗

谁都是从无经验到有经验的，谁有会一开始就会做什么呢。只要自己有信心就一定会成功，试过了才知道适不适合自己。放手去做吧。有志者事竟成！

『陆』 没有任何销售经验可以去做一手楼的楼盘销售吗

最关键是堆砌人气！
因为人们都有从众和买高不买低心理。有的开发商甚至在开盘日旺场，会邀请老业主到售楼部免费领取礼物，或者做各种展览活动等。
案场布置：1和楼盘特色结合，和售楼部装修融合选材是基础；
2分区合理，接待区，茶水区，洽谈区，签约区，样板间线路设计等；
3气氛营造，就如开头所说的旺场，周边指示牌清晰高雅，广告合理设置，特价户型标榜诱惑；
4板房服务人员培训结合；
5楼盘资料准备，楼盘沙盘规划展示。
JJC家居诚祝开心！

『柒』 一个没有经验的人可以去应聘做销售么

这个问题根据你的实际情况得一分为三来解释：
先说你该不该继续念书的问题，我认为书必须得念完，拿到毕业证。你不想读书，是不是你觉得在学校根本学不到什么实用的东西，纯属浪费时间？我和很多同学都有同样的感受，现在出来社会近十年了，仍然有大部份同学坚持在学校学不到实用的知识。但我想说这只是学习方式的问题，大学生应该时时了解社会进展，与自己的专业相结合，自学深造，有不懂的还可以问老师。举个例子，我学的是计算机，当时学习什么VB、VF、VC或者其他一些过时的软件（当时流行的JAVA、PHOTOSHOP、SQL什么都没有），没学进去，什么都不懂，有同学刻苦学习的，也只是把书本上的学懂了，出来之后什么用也没有，所以大家觉得学校学的知识没用。现在我阴差阳错的又绕回软件行业，才发现什么都不懂不行，于是自学.net、ASP、PHOTOSHOP、SQL等软件，完全自学，有不懂的也没有老师可问，只有在网上来找答案，很费劲，现在也只有半桶水，但应付目前的工作够用了。我们可以总结：如果我当时在学校能够了解计算机软件的社会需求，在学校就开始自学，一方面，有不懂的可以问老师，另一方面，现在不至于耗费这么多宝贵的时间去补几年前的课。还有，像在学校学的C语言我现在仍然用不上，也不懂，但作为一个专业的程序员，C语言是基础中的基础。所以，大学短短三四年的时间，一定要好好把握。
另外，在将来如果你不创业，找工作，学历证书就变得相当重要，我一个朋友在一家大公司做得很好，公司想升她职，但是让她先拿个本科文凭回来再升。
OK，学不学习你自己拿主意，我们又来说说销售的事：
你朋友说得很正确，创业之前先做销售很重要，做销售可以磨炼一个人的意志、可以锻炼一个人的社交能力，最重要的，是为你日后创业建立人际关系、销售渠道、产品来源打下一定基础。所以你在找一个销售工作之前，一定要明确自己希望在哪个领域发展，然后针对性的找工作。比如你希望以后自己代理一种产品，那你就可以去这种产品的代理商或厂家去应聘销售工作，积累了厂家关系和客户资源之后，创业便水到渠成（当然创业也不是这么容易，这里我们不讨论了）。
最后，说说找工作的事：
销售工作的门槛分为两种：一是关系支撑型，这种要求比较高，待遇也不低，通常会要求你有N年的工作经验，在本行业有相当的资历或较深的社会背景，这种目前你就不考虑了；
二是摸爬滚打型，这种公司通常是一些小型公司，本身不具备有优势的平台，全靠销售人员三寸不烂之舌，我以前遇到过，我辛苦拿回一笔业务，公司没能力做。这种工作是积累你的工作经验和工作时间，为下一份工作打基础的。你目前只能试下这种，运气好呢可以找到一家较有发展潜力的公司或产品，以后你就是元老了。
总而言之，找工作没有问题，问题在于你应不应该在这个时候找工作。或者多在学校享受几年青春，待自己对职业生涯有了明确的规划也拿到了毕业证之后再作打算。现在你想节省这两年的时间，说不定将来你走了弯路，会因此浪费更长的时间。

『捌』 没有任何经验和证书我能去做房地产销售吗

应不应聘得起，我这么看：
1 男生的话： “口才好”“喜欢做销售”很好，但懂销售和懂客户心理才是关键，简言之就是知道不同的买方想什么，关注的要点、想掩饰和想张显的东西，以及能就此要点进行适当技巧劝服。洞察到了，能收敛哈口才才好。老实人更让人信服，不是么。
招聘你的人，也会看这点啦。
2 女生的话，非常漂亮的话，稍微有脑，想不应得起都难。
2 还是女生，一般漂亮，只能把自己打扮好点，再让自己显得多点脑（明显多出一截才行），临时抱佛脚看些营销书搞明白语境，再结合平时自己购物的经验，现场察言观色咯。如果你够细致有心机灵，做什么销售都没问题。

『玖』 没经验能做售楼吗拜托各位大神

从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展，因为生活只会随着自我改变而改变，唯有不断地学习，才能稳固地立足于这个社会。所以要成为一名顶尖的销售人员，首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态。 [学习积极的心态] 进入房地产行业之前，我在棉纺厂做了6年的挡车女工，后来通过考成人高考在广西大学脱产读了2年大学。记得1992年大学毕业时我去广西万通房地产公司应聘，当时广西万通地产刚刚组建，招聘广告上写着只招一名营销人员，要求本科毕业以上，26岁以下。当时我已28岁了，也只有专科毕业的文凭，这两项要求我都不符合。但我非常自信，我认为我行，不管什么条件，先应聘再说。进入万通公司以后，当时面试我的房地产公司老总说，当时招聘，有很多人的基础条件比我好，正因为我表现得很自信，也很自然，所以，决定录取我一个人，很多人都觉得我很幸运。其实我个人认为，机会是靠你自己去争取的，它对于每个人来说都是公平的，关键是你有没有自信去抓住它而已。 在工作的过程当中，我发现地产这个行业所涉及的面是非常的广，很有挑战性。我给自己设定了一个目标，用5年时间打基础，5年以后，我不会再做销售人员。有了目标以后，我就通过再考成人高考，读了3年房地产经营管理函授班来加强自己的专业知识和理论知识。 我销售的第一个楼盘“万通空中花园”项目是在南宁市的旧城区内，这个区域是南宁市三教九流最为集中的一个地方，在那个地方建住宅小区，很多业内人士都不看好。为了能更准确的给项目定位，我们前期做了大量的市场调查，包括竞争对手调查和客户调查。当时，我们老总叫我去做竞争对手调查的时候，并没有告诉我怎么做，不象今天，叫销售人员去采盘，有固定的调查表格，知道要了解什么内容，采盘前还给他们培训讲解。老总只是告诉我，你去看看我们项目附近有什么楼盘，10天后把调查报告给我。当时房地产公司只有我一个兵，没人教我，两天过去了，我还不知道如何下手去做，急得我快哭了，就找我的朋友，让他教我。他跟我说，他也不懂，并建议我每天到别的楼盘售楼部去呆呆看。我想谁都帮不了我，哭了也没用，第三天，我就去一个叫“锦明大厦”项目的售楼部里足足呆了一天。通过一天的观察，我看到了售楼小姐是如何卖楼的，还看到了是什么样的人来买楼，还了解到楼盘的户型、价格、规模等资料，很有收获。通过与售楼人员的交流还交上了同行朋友，让我受益匪浅。其实，采盘并不是去每个楼盘拿一些售楼资料那么简单，更多的是要用心去观察，这样你才能具体真正地了解到每个盘的优势、劣势，对竞争对手有一个深入的了解。在做客户调查的过程中，我一户一户地去拜访，积极地与客户沟通，对于有意向购房的客户，就用本子记录下来，并每个月保持与客户联系一次。客户调查虽然辛苦，但让我积累了不少潜在客户。我当时的个人销售业绩占整个项目总销售额的2/3。并只用了三年的时间就达成了我的目标，当上了万通房地产公司的销售部经理和物业部经理。 仅供参考

『拾』 急:我想去应聘售楼员,可是没有经验怎么办请有经验的人指教

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。