力维智联算大公司吗

㈠ 智联上的招聘信息水分比较大，一些咨询公司的众多招聘信息是假的，一些天天挂着招人的公司制度差流动性大

这是所有互联网招聘信息的通病～～～
招聘企业为了尽快招到人（因为一般HR都有招聘任务和完成期限）不管三七二十一，把你吸引过去再说！
所以(*￣m￣)也不能算智联的错，他只是提供一个企业和求职者的平台，很难对每一家企业的信息进行嫌疑人似的核对～

建议每次收到面试邀请，都再次确认待遇问题，提出自己最低工资要求，求职者也要有合则约见，不合则再见的气魄

希望能让你会心一笑，轻装前行。如有帮助敬请采纳，以帮到更多的人

（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请联系本ID。个人主页上有联系方式。） 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
谢谢邀请。

1、你说的这种情况确实很普遍，不 仅仅智联，基本上都类似；平台没 有有效的约束，导致信口开河甚至 骗人钱财的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄别，除了招聘 平台上的信息，还可以通过其他途 径了解一下招聘方的资料，以免浪 费时间精力；
3、金融类的、培训类的、各种储备 名义类的、入职要收各种名目费用 的尽量谨慎。水很浑，小心挂羊头 卖狗肉。薪资虚高，明显高于行业 水准的一般性工作岗位，建议不要 去尝试，多半是套路而已（有明确 的技术要求的除外）。
4、至于说招聘要求比较苛刻，比较 高的那类，可能属于比较稀缺的专 才类和高管类，一般会限制经验年 限、限制专业、行业等，多见猎头 发布。这一类算是另类吧，毕竟稀 缺。

与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户：邢先生

㈡ 每次进大公司都有那种智联测试题，我想练练那种题目比如智力测试题，英语测试题～请问有没有这样的手机软

这个。。。。还需要练习么。。。基础的东西是不需要练习的，他们看的不是具体的分数，而是大致的分数段。智力测试是练不出来的，性格之类的最好也真实的答题，不然到时候工作起来很累的。找到自己能适应的比较好吧。
专业知识那就靠平时积累和临时突击了，这个不同职业自己准备喽。

㈢ 怎样判断互联网公司的规模，大型，中型，还是小型比如人数应该多少或者别的什么条件

根据《统计上大中小微型企业划分办法》，信息传输业包括电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，因此互联网公司大中小型判断条件为：

1、大型：从业人员≥2000人，营业收入≥100000万元。

2、中型：100人≤从业人员＜2000人，1000万元≤营业收入＜100000万元。

3、小型：10人≤从业人员＜100人，100万元≤营业收入＜1000万元。

而微型企业则是从业人员＜10人，营业收入＜100万元。

(3)力维智联算大公司吗扩展阅读

1、大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。

2、企业规模划分事项：

（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。

（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；

限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。

（3）资产总额，采用资产总计代替。

㈣ 快递柜有哪些牌子

快递柜的品牌有：中邮速递易，e栈，丰巢，乐栈，格格货栈。

1、中邮速递易是由中邮资本、三泰控股、菜鸟网络、复星资本四家巨头合力打造7×24小时快递自助服务品牌。

2、e栈是为电商、物业、业主提供高质量的免费投取件体验和服务，打造社区微物流交付服务平台。

3、丰巢“智能快递柜，面向所有快递公司、电商物流使用的24小时自助开放平台，以提供平台化快递收寄交互业务。

4、乐栈智能配送柜具有0-60℃智能温控、安全消毒杀菌、逾期报警、多屏广告位展示等功能，并且支持现金、公交卡、微信支付等多种支付方式，可在放置社区、写字楼、地铁站、医院、学校等城市的各个角落。

5、格格货栈是由南京魔格信息科技有限公司所研发的一款智能快递柜，公司成立于2012年，为客户提供快递代收、水电煤代缴、手机充值、物业缴纳等各类生活服务。

㈤ 最近听大神说IT行业的公司要求更重要的是算法和数据结构，但是最近在智联招聘看到的大部分要求的是技术

算法要求最高的就研发中心啊,有专门的算法设计工程师。比如网络和google,他们的搜索的核心就是搜索引擎,这个搜索算法就是研发中心自行设计,很重要。你要是做产品,如无特殊情况,基本对算法要求不是很高。数据...

㈥ 国内十大猎头公司是哪些

根据2019年的排行，中国十大猎头公司有：智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。

1、智联卓聘：智联卓聘相信很多求职的人都用过，如果没用过，也多多少少听说过，个人觉得智联还是非常靠谱的。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，之后为了更好的服务高端人才市场，2013年重磅推出智联卓聘，更好的让高端人才、猎头和企业有更多机会相遇。

2、猎聘网：猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

9、亿猎猎头：亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2013年，经过时间的发展，亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。

10、海仕国际咨询有限公司：海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，由于有着非常专业的管理系统，该猎头公司已取得了良好的口碑。不过，该公司主要服务于中高端人才，并且这个人才范围遍布全球。

㈦ 我也算是大公司出身吧，现在打算换一份工作，现在拿到了两个offer，鸡头和凤尾，不知道该如何选择，

【小公司还是大公司】
智联看多了，不会赚钱也会避险了！呵呵，大四，你去一家小公司，领导说你骨骼精奇，要把你当成未来的总监来培养。我想说的是，你赶紧跑吧，你八成是进了传说中的傻逼公司了。

一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才”。不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼的，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。

说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登CEO，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是1800-2100块，我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。

我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
看到有人说“宁为鸡头不做凤尾”。这个观点在我初中的时候就被我老妈给否了。在大公司做凤尾，你有很大的学习和进步的空间，人人都比你优秀，你自然不会掉以轻心；在小公司你做了鸡头，进步空间小，甚至可能造成傲娇的心态。这样不好。 来自职Q用户：智慧导师🏅️