那报到证去人才中心取档案嘛

① 拿报到证可以直接到人才中心转调档案吗

按你的描述，是学校对毕业时没有签三方的人统一派遣到双鸭山市人才，这就完成了派遣报到。如果你想转到原户籍所在地，那么需要你回学校进行改派，学校重新填写你的派遣证，然后才能将档案调回原户籍所在地的人才中心。

② 报到证必须随档案一起交到人才市场吗能不能自己拿着

报到证和三方协议是联动的，通常一式两联，也就是一联学校（又称派遣证），一联个人（就是通常说的报到证）。
这两联有一联放入档案即可。通常学校那联都是会放入你的档案，随着你的档案一并转入单位或者人才。这一联通常称为“派遣证”，是作为应届毕业生参加工作的初始加载和凭证，也就是认定你的参加工作时间和工龄的重要依据。
个人那联，也就是报到证，通常是拿着去单位报到的凭证，不过现在有的单位不需要了，尤其是不接收档案的单位。接收档案的单位则一般会收回报到证，一并放入你的个人档案。
现在由于流动频繁，学校与单位、人才之间的档案转接手续有的时候不是那么完善，学校或者单位有的时候不一定将派遣证放入你的档案，所以保险起见，最好将你手中的报到证放入档案，用于备案招工手续，和参加工作的初始认定。就是说一定要确保报到证和派遣证在档案中至少有一份原件存档。
毕竟这东西你自己拿着也没什么用处。

③ 拿了报到证以后怎么报到啊，是去人才市场存档案就可以了吗还是有其他事要做，请指点！

报到证上只写了XXX市人力资源与社会保障局 那就持报到证到人才服务局报到 存档就可以了

④ 通过改派后的报到证能够直接去人才交流中心取出自己的学籍档案吗

档案原则是不能自己保存的。国企有接受档案的权利，你要人才市场转寄你单位就可以了。自己取出交给单位也行。 但记得千万别自己收着，因为转正定级、缴纳保险什么的都要单位帮你办理的。

⑤ 本地毕业生档案需要持报到证去人才中心办理吗

毕业了档案就不在学校了。毕业的时候学校应该有给过LZ几份高校毕业生就业协议吧？正常情况下，你拿着学校给的派遣证到当地人事局报道登记（档案是跟着[派遣证走的，也去了人事局），如果你有接收单位，应该是接收单位在协议上盖印，并提供提取档案介绍信给人事局，你拿好协议和介绍信去人事局盖印领取档案和一份人事局给你单位的工作通知函，你就开始正式工作了；如果没有接收单位，你也要去人事局报道，做好了备案登记后，你的档案就存在当地的人才交流中心了（人才交流中心一般是人事局的档案管理部门，需要交存档费，240元一年），将来你找到了工作，人才中心会给你出人员调转的手续，档案提取同上；也就是说无论你有没有单位，你都要到当地的人事局（人才交流中心）去备案，这样就开始计算你的工作起始时间了。希望你一切顺利！

⑥ 毕业生的报到证是应该自己拿着还是和档案一起放在人才市场

应该和档案一起放在人才市场。

去单位所在地人力资源市场办理接收函，代价是每月交人才市场几十到一百元左右的费用，人才市场也会办理接收函，学校会按接收函把档案派发到人才市场，档案归人才市场保管。这样的好处是毕业生的户口可以随档案迁移到所在城市，成为城市公民，以后会享有各种便利，不会再被当做外来打工人口对待。

⑦ 可以拿报到证去人才中心调档案吗

不能，报到证就是报到的，你拿去给区人才就行了，现在档案都是统一管理的，去人才只是办事窗口，如果你们公司在区人才做了人事权委托，那么去人才会把你档案调到去人才的，你不用管，按正常去报到就行了。

⑧ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(8)那报到证去人才中心取档案嘛扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。