去腾讯众创中心面试

Ⅰ 创业部面试之工作规划

鉴于创业服务部是院学生会新成立的部门，在接下来的一学年里，本部门将计划一系列的工作与活动，为创业服务部打下坚实的根基。
一、 部门建设
1.在部门内部对各成员进行详细明确的分工，充分发挥创业服务部在院学生会的作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道；
2.秉承以往的工作态度，努力做好创业服务部的本职工作；
3.适当地采取一些措施来增强成员的团队精神。
二、 交流合作 积极与其他部门沟通，了解其他部门需求，以便及时为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门成员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。
三、 活动策划
创业的相关问卷调查 问题如下： a) 同学们对创业的认识 b) 同学们对创业的疑惑 c) 同学们对创业的大致认知程度 d) 同学们是否考虑过创业，希望学院提供哪些平台，等等。
2.积极与从我校创业成功的毕业生取得联系，在条件允许的情况下，举行一个讲座，与大家分享他们创业方面的经验与心得；
3.开展“创业计划大赛” 目前在校大学生进行自主创业难度较大，我们部门可以通过创业计划大赛这个平台组织创业团队参加比赛，增强同学们的创业能力和思维。应该鼓励部门内部人员积极参与创业大赛。在收集整理别人的参赛作品或者通知参赛选手等各项事务中应有所收获，做任何事情都应该从别人身上学习到自己原先没有的素质以提升自己。
4.就业指导和职业规划讲座 邀请一些校外机构就大学生就业创业问题或是关于大学生素质拓展问题的来开展讲座，或者请大三、大四的学长学姐为大一，二的学生讲解面试技巧。使同学们可以对今后的就业方面的相关问题有更清楚的认识，并且及早做好准备。
5.举办“模拟招聘会” 模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。

Ⅱ 创业团队进入众创空间难么

不难的，只要你有好的项目就可以，但一般要求是未注册的公司。马上办公应该上海最大的办公室短租平台了，内容很全，上海有很多的众创空间在平台上面有展示。

Ⅲ 君定众创空间leo这第三方应聘靠谱吗

这个靠不靠谱还是得要问已经参与过的人，他们最有发言权，我们在选择的时候一定要小心一些，尽量选择规模比较成熟的众创空间，比如像腾讯旗下的那种，整个可信度会比较高一点。

Ⅳ 企业如何去招聘

当前，人力资源管理已经提升到企业各个战略资源的核心，而招聘则是人力资源管理中的重中之重。因此，在招聘过程中要注意一些细节和技巧性问题。 1.双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。 2.从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。 3.注意倾听，所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。 4.消除晕轮作用，晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象做出的对被知觉对象的整体印象与评价。 5.以被试者为中心，主试应避免说很长或评价性的话语。一般主试者的讲话所占时间比例约为10%，被试者应占90%，以被试者为主体。 6.平等地对待应试者，招聘者应了解应聘者，并且平等地对待每一位应聘者，为此招聘者必须了解应聘者的心理状态。 7.采用“二对一”或“多对一”的形式，在招聘中可以采用二个或多个招聘者对一个应聘者。一个招聘者进行谈话，其他的注意倾听，提一些主要提问者忽略的问题，在谈话中几个主试可交换角色，但不要几个人同时提问。记录员记录谈话内容，以便事后分析。这样做得目的，在于消除招聘者的主观偏见，力求公正。 8.共同做出评价评价的依据是事先拟定好岗位标准，几个主试根据这些标准，对谈话进行分析，并尽可能取得一致意见，对应聘者做出一个确切的评定。 9.招聘的核心招聘的核心：德与能。在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果对应聘者的“德与能”把握不准，就会招过来一些不能满足公司需要的人员。

Ⅳ 收到了一家文化传媒公司面试邀请，结果他们却是用另一家公司名在面试且公司在腾讯众创空间，公司做信用卡

对于创业公司，很多人都会依据管理不规范，给出不靠谱的结论。其实，创业公司真的应该认真公布招聘信息。另一方面，我们也看出，一个令人尊敬，有社会责任意识的公司，需要付出的，岂止是提高管理水平，增加管理成本这样简单。从创业公司到管理规范的公司，有很长的路啊。大家多多理解就好。 来自职Q用户：陈女士

Ⅵ 众创空间面试自我介绍

首先当然是关于性别年龄、学校专业等基本信息的介绍，然后可以介绍一下自己的特长、工作的经历等，再来就是对你所应聘的岗位的的一些理解、期望得到的待遇等。不知道你想加入的是什么众创空间，像腾讯众创空间只接受团队或者企业的身份加入，就是另一种情况了。

Ⅶ 在腾讯众创空间做行政部实习生，有前途吗

我觉这个工作还挺好的，可以比较深入地了解腾讯众创空间的运行过程，今后也有很多其他的选择，比如继续留在这里做行政工作，或者自己在这里创业也是个可行的选择。

Ⅷ 创业孵化园面试自我介绍

是去创业孵化基地面试工作还是作为创业者的入驻面试呢？如果是工作面试的话，就和普通的工作面试是类似的，介绍自己的姓名、毕业院校、专业、工作经历等情况就可以了，如果是入驻面试的话，那大可不必紧张，这只是个了解的过程，主要说一说自己的项目就好，因为一般到这一个步骤都是已经可以入驻了的，比如像腾讯众创空间，可以入驻了才会叫你去面试的。

Ⅸ 想加入众创空间有什么要求

只要你有一颗想要创业的心以及一定的能力，是没有别的任何限制的，现在众创空间数量很多，对人才也很渴求的，腾讯它们是不会把你拒之门外的。而且每个人都不是止步不前的，你自己不断进步能够收获的就越多，它里面可以让你利用的资源就更多，而且也不用到处寻觅，线上线下都行，有什么想法直接在网上提交都行。