力工是怎么算工资

⑴ 工资是怎么计算的

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 正式工是怎么算工资的

正式工算工资和我们是一样的，但是他没有提成奖金，还有分红，所以待遇要好一些。

⑶ 工资怎么算才正确

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

(3)力工是怎么算工资扩展阅读：

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

⑷ 力工多少钱一天

说实话这个问题问得好，做力工，多少钱一天，得看你是做什么样的力工，只要是用到力气的都叫做力工。从技术来分和按照工作时间的性质来分也不同。力工又分为脑力劳动和体力劳动下面我主要说的是体力劳动。
下面是本人这几年见到的和自己的工资，不知道对你有没有帮助。
车间的工人一天130左右，有的技术工可以到300计件的，多劳多得。
临时工有的计时工资8元到12元不等，得看看是什么工种，好多的临时工都不计时，他们都计件，因为计件的工资比计时工资高，有时工作8小时就有200多吧。
装卸工一般平均每天200左右吧。
代驾60到80元小时，
有些夜店上班的每天有到四位数到5位数的，前几天有一个美女到海南三天就挣了60万，网上都传开了。这个没法比。
还有就是直接给老板讲清楚，这个活干完，一个人给多少钱，这个最直接了。自己觉得划算就做，不划算就不做。这样就行了。

⑸ 一般工资是怎么算的

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 工资到底是怎么算的

工资的计算方式
月工资计算公式为：
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

⑺ 人力资源是如何算出这个工资的

看你描述的情况，我只能这么猜测
你工资总额是3300，
4天餐补的算法是每天15元（300元/月，按平均20天计算，每天就是15元）
你的补款看上去就是本月没有工作的天数如果发工资并按70％计算的结果
1100+2200）*70% 就是全薪按发放比例：70%

（1100+2200）*70%/21.75再除以21.75就是每天的补款

*17.75（＝21.75-出勤的4天）
不过看上去你的工资发放是比较费解，上4天班给你484元，补款不像是给你发的钱

⑻ 工地力工一天能挣多少钱

力工。是指没技术，没有管理能力的，靠体力来挣钱的工人。100元上下。有的定在110，有的90，更多点120元。
再多，都需要有点技术啦。没技术，不会更多。
比如一个焊工，可以180——300元。再高级点，800元以上的，需要有证，并且焊接过高难度高压力设备类经历。
壳子工，一天200左右。
不同工种，不同工资。也是一种按劳取酬。
所以，在工地上，尽力学习一点技术，是长钱的根本。没技术，没头脑，再怎么能混，钱也上不去。
以上所述，全是日薪。

⑼ 工资计算公式

不扣除11天的法定节假日按21.75算。

以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

(9)力工是怎么算工资扩展阅读：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。