档案还没到人才中心可以去报到

『壹』 毕业后没去人才市场报道，现在还能拿到档案吗

你要去查询之后才能够知道究竟是怎么样的情况。

『贰』 人才市场未接到档案之前，可以先去报到吗

档案在你离校前就会让你选择去向， 1、如果你不管档案的话，直接打回原籍。 2、若选择人才市场，需要办理托管手续，毕业直接打到人才市场托管。（以后办什么事都比较方便） 3、若你的工作单位有档案保管资格，选择单位也可以。 4、不去报到，主要看你毕业之前选择的是哪一种方式。

『叁』 毕业后没有去人才交流中心报到的话会不会影响档案的管理呢

不会的。

以揭阳市为例，被市机关事业单位录（聘）用毕业生的档案，原则上由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领。

被市外机关、事业单位录（聘）用毕业生的档案，由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领；或凭《调档函》、学生身份证和毕业生录（聘）用手续向档案管理部门申请调档后统一寄送。

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高校毕业生档案的相关要求规定：

1、回生源地入户的毕业生，凭户口迁移证、迁入地户口簿、身份证、毕业证书等原件和复印件直接到迁入地派出所办理入户手续。

2、经审批同意到中央、省属驻揭企业或市属企业就业的非中心城区生源和外地生源毕业生，需出具入户证明的，到揭阳市人才交流管理局办理。其他情况，请咨询入职审批部门或当地派出所。

『肆』 应届硕士毕业生，档案还没到人才市场,可以拿报到证去报到吗

你是先去人才市场报道，档案迟到没有什么关系的，一般是先去人才市场办好手续学校才寄出档案和户口，党关系等。如果档案先到人才市场未收到本人的托管手续，则按无此人档案不接收

『伍』 报到证一个月的期限要到了，可档案还没到人才市场，我要怎么报道啊

只要拿到毕业证和报到证就可以去报到了，不管档案到没到。
你可以在报到之后随时关注一下档案情况，如果档案到了，就去办人事代理就可以了。

『陆』 去人才市场报到一定要等档案寄到吗

我觉得你有个地方可能没明白。如果是回原籍，学校只会把关系给打回生源地就业指导中心或人事局而不是人才服务中心，人才服务中心应该就是人才交流中心。你应该到就业指导中心去报到，然后看是转到人才去还是转单位上去。

『柒』 如果学校还没把毕业生档案寄回当地人才市场，能去人才市场办理报到手续吗还是要等档案到档后才可报到

不明白你为什么要到人才市场办理报到手续？直接到用人单位去报到就行了吧。

『捌』 档案在自己手，没有报到证还用去人事局报道吗可以直接落在人才市场吗

档案这东西，如果你没有在国企或是事业单位，几乎没有太多的用处。可以把档案放在人才市场，但是好像是要给人才市场缴费的。

『玖』 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

『拾』 毕业两年没去人才中心报到，档案会丢吗

档案邮寄到人才市场就不用管了，他们代为保管，不用管的，15年之后档案的管理费也取消了，不用交钱了，你要确定档案是不是邮寄到了人才中心，到了就不用管了