应届毕业去华为财经成都共享中心

⑴ 请问华为财经类的员工跳槽都去了哪里在华为学到的东西跳槽后能用得上吗

是很抢手。

⑵ 华为财经工作2年出来 是否好跳槽一半去向待遇如何

uyfyp
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⑶ 应届生本科生去华为，在成都好还是在深圳好。

怎么说呢。 成都相比深圳 肯定是深圳那边的发展潜力大。 如果你有能力 那你能爬很高。 相反。如果你只是为了吃饭。 那我推荐你留成都。 深圳无论物价房价都高于成都。 在深圳生活你会感觉压力巨大 （虽说在成都活着也不容易）
沿海城市有沿海城市的优点。 产业方面有国家政策的扶持。 成都不可以说没有。但是确实在方方面面都少于深圳。不然深圳怎么能出QQ 成都只能出超女。
沿海的喜欢往内地跑 因为活着舒服。 内地的喜欢往沿海跑 因为沿海是一片新天地。
所以 你准备留成都还是去深圳。 看你了。
另外。你想从深圳转成都。如果你没实力不能当上主管之类的高官。 你想换地方？ 还是算了吧。

⑷ 有了解华为的朋友吗要毕业了 想去成都华为集团工作,请问那里怎么样呢

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

⑸ 财经类学校毕业干的好可以去华为总部吗如果学历高一些例如上海财经，工资大约可以多少呢

记得以前华为校招只要985高校的毕业生
而且职能类的岗位对学校名气要求很高
招收的人数还非常少

⑹ 华为财务部招人一般只招应届毕业生么

不一定。
公司招人，最注重的是才能。特别是像财务这样专业性极强的工作。
所以，有几年工作经验的应聘者应该比应届毕业生更具优势。

⑺ 我是应届毕业生，工作签到华为了，由于签三方时选的不落户，因此档案也被派回原籍了。像我这种情况工作以

你的合同呢，你的报到证呢？ 工龄还是得看你的合同，因为你是应届毕业的，报到证非常重要。另外建议你的人事档案与你的工作单位同地，即放在单位所在地的人才市场，这样才有资格支职称评级，户口的问题得看你公司，一般情况是按单位所在地的规定统一缴纳五险一金。可能每个地方还会不一样，你最好咨询你们公司的HR或者直接打电话给人才市场，这些东西还是谨慎一点好。不然以后有什么差错特别麻烦。

⑻ 收到成都华为的offer，正在忧郁中，大家快给个意见啊，期待成都华为的知情人事

。。。我也纠结了很久。。。
1.班车我问了，他们表示一般车程超过一小时就不会设点了，意思是你如果一定要住家里，那么需要自行到就近的班车点集合，我估计最近的也在市中心偏西的位置才有吧。。。
2.社保，公积金我们问了HR，华为都只交成都要求的最低限度，也就是公积金是百分之六。。。社保基数这个没问，不过也不会高，因为他们明确表示只交最低限度。。。当然，当时忘记问他是按照7500算基本公司还是以前的6500基本+1000补助，因为只按照基本工资来交，所以有1000的基数差距。。。我另外一个同学问的是，拿到手5800左右，也就是要扣1700。。。当然这是我他听说的。。。
3.工作地在成都当然就是签成都的了，无论你是华技还是海斯，这个签的时候就会明确地点的

⑼ 本人刚拿到华为“财经管理”的offer，请问这个岗位工作内容，工作强度，加班状况，前景等

经常有人询问类似的问题，某个行业的前景如何？
其实前景真的不是那么重要，重要的是你自己是否真的喜欢。
每个人的价值不一样，如果一份工作能够提高自己的能力和心境，那么薪水只要够日常开销就好，因为等到你的能力和心境提高的一个层次，自然，更高的薪水会自己找到你。
工作强度，如果你喜欢，加班是一种享受，你会嫌弃和你喜欢的人待在一起的时间太长吗，一个喜爱逛街的人不吃不喝腿都走不动了还不愿意停下来。

华为的财经岗位我是不了解，但是做工程和技术的确实很累，但是任何公司，除非你是有特殊的背景和关系，否则，付出和回报都是成正比的。
问题是你自己觉得值不值得付出。

恭喜你拿到OFFER，至少试一试吧，如果发现是自己喜欢的，那就好好干，不是为了钱，而是为了自己的心力和心境，为了钱，会越干越累，也得不到多少。提高了心境和能力，钱会自然增加。

万一不喜欢，不要妥协，找到自己喜欢的就是了！
祝你成功！快乐！

⑽ 如何选择offer华为财经的财务外派岗和小券商的资管部求

主要看个人比较看重哪方面，每个公司的企业文化和发展方向都不太一样，可以结合实际岗位来选择