富士康通知去员工关爱中心

1. 富士康打员工关爱中心电话投诉有用吗

他们是严格按照厂里发的那个员工守则，如果是你的错打了也不会为你说话，最多是调解，如果是管理者的问题那就尽管打，有理有据好好说。

2. 富士康员工关爱中心能解决什么事

可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题

3. 富士康员工关爱中心78585为什么打不出！

先打 037160876888提到提示音在拨78585

4. 富士康员工关爱中心78585能帮助员工吗

说实话 。。我进去那么长时间了还真没去过......不过你可以直接去大润发对面找他们...投诉要报姓名和工号...然后他们在打电话去你们部门调查.....小心被你们部门主管恨上你了....不过你可以报别人的工号名字...

5. 富士康员工工会关爱中心怎么打不通

用爱口袋中的意见反馈说你想说的的，到时候你们领导会通知你去关爱中心

6. 怎么打富士康员工关爱中心的电话

富士康员工关爱中心的电话是78585。

富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

(6)富士康通知去员工关爱中心扩展阅读：

富士康企业文化

经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。

文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。

核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。

在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。

因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。

参考资料来源：富士康招聘网-有事，就找富士康员工关爱中心

7. 在富士康工作 旷工满四天自离了 问员工关爱中心 他们说自离了拿不到工资 问一下这种情况怎么办

你要去跑自离单才可以拿到工资，如果不跑自离单，你就拿不到工资，你要去人资跑自离单的。跑完自离单后，大概一周或半个月就给你发工资了。
快去跑自离单吧。
如果有帮助请采纳
谢谢

8. 昆山富士康离职为什么要经过员工关爱中心

因为富士康所有办理入职、自离，辞职等手续都要经过员工关怀中心才可以的。所有办理手续的都在员工关怀中心，这也方便员工办理手续方便。

9. 富士康员工关爱中心78585不是内线的号怎么打

富士康员工关爱中心总部在深圳,外线拨打方法如下:

0755-28129588-78585