hr联盟是去中心化么

『壹』 HR是人力资源，那GR是什么意思

GR意思是企业政府关系，全称Government Relations

企业政府关系，是指以政府主导，企业为主体，利用各种信息传播途径和手段与政府进行双向的信息交流，以取得政府的信任、支持和合作，从而为企业建立良好的外部政治环境，促进企业的生存和发展。

GR工作的任务是为企业的发展与政府及政府相关部门建立良好的合作互助关系。现在GR的工作不仅包含处理企业与政府的关系，还包含与行业协会、院校智库、科研机构、公益组织等诸多机构建立联络渠道、保持密切沟通。

(1)hr联盟是去中心化么扩展阅读：

一、CIO (Chief Information Officer)首席信息官

CIO是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员，通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。CIO具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，能够将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起。

二、CTO (Chief technology officer)首席技术官 ，总工程师

CTO是企业内负责技术的最高负责人，国内CTO偏重于研发管理，CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。另一方面，作为技术方面的领导，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助CEO做出决策。

三、COO（Chief Operating Officer）首席运营官

COO是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官员。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作，对CEO负责，负责企业的运营管理。

四、CMO（Chief Marketing Officer）首席营销官

CMO是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和计划，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制，完成企业的营销目标；负责企业营销组织建设与激励工作。

参考资料来源：网络-GR

参考资料来源：网络-CIO

参考资料来源：网络-CTO

参考资料来源：网络-COO

参考资料来源：网络-CMO

『贰』 公司HR是什么

公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

(2)hr联盟是去中心化么扩展阅读：

HR的主要工作职责：

一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析。

二、工资管理。整合考勤，绩效、工资核算，发放，统计考核方面的数据。

三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

四、考勤管理。主要提供对员工出勤情况的管理，这样可以帮助企业完成运行的规章制度，比如设置各种假期，上班的类型，相关考勤项目等，同时还要管理加班，调班，请假的统计。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口，从而为工资管理系统提供最有用的数据。

五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位。

六、劳动合同。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理，比如签订，变更，续订等；同时还能根据需求来设置试用期，如果合同到期的话要及时提醒。

『叁』 HR说了给发OFFER之后就一定会发吗

HR说了给发OFFER之后，不一定会发，如果有其他要求，会临时变更的。但是通常两人说好了，那就都会发的。

(3)hr联盟是去中心化么扩展阅读：

Offer是“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、调查等环节，最终同意录用候选人，代表候选人成功应聘上了所招聘的岗位。

Offer上要注明录用候选人的相关信息，比如录用候选人的部门、任职岗位、薪资标准、报到时间、试用期限、入职资料等。

候选人收到Offer之后，有权选择接受或不接受。若接受Offer，即视为用人单位与候选人达成一致，若拒绝，也应明确回复用人单位。

『肆』 公司的HR是什么意思

HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

(4)hr联盟是去中心化么扩展阅读

六大特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3、时效性

人力资源储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

『伍』 我是一个新入门的HR，请问一下大家是以什么的方式在招聘呢

智联招聘，前程无忧和BOSS直聘都很好用，我是三个同时再用，BOSS直聘没有花钱，智联到期了还没续费但是仍可以用，前程无忧是花钱的 来自职Q用户：xkwz37732882
我们也是用的58和智联，但是感觉被58坑了，智联目前才用，效果还可以，就不知道以后如何😂 来自职Q用户：匿名用户

『陆』 erp系统是去中心化吗

正好相反，ERP是典型的中心化系统。企业运营所需的订单、生产、仓储和财务数据均在ERP中进行管理，如需对接其他系统，则需要通过ERP系统的API才能实现数据互通。
去中心化的企业应用以“中台”技术为代表。业务数据被存放于对应的系统中，但都可以通过中台与其他系统共享。
很多行业分析人士，都将“去ERP化”、“去中心化”和“中台化”放在一起来谈。

『柒』 数字货币去中心化交易平台有哪些比较靠谱的

应该靠谱。

『捌』 人力资源未来发展趋势

1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。
当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。
2.每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。
人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。
3.你觉得通过考试之后，你的能力是否就提升了？这并没有绝对的关系。但是，你去找寻某个工作机会，用人单位并不知道你的能力如何，只能用这种很不客观的客观条件（如学历、证书等）来进行初步判断吧。所以，考试，确实能增加你被录取的机会，但是对你的能力不一定有明确的影响和证明。希望对你有帮助 ，还有什么不明白的地方可以追问

『玖』 新媒体到底是什么

‍‍关于新媒体（new media）的确切定义，业界和学界目前尚未达成共识。

早期，联合国教科文组织对新媒体下过一个定义：新媒体就是网络媒体。与之类似的是把新媒体定义为“以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介”。

“新媒体”是一个相对概念，其内涵会随着传媒技术的进步而有所发展，但从人类传播史的角度而言应是一个时代范畴，特指“今日之新”而非“昨日之新”或“明日之新”。

新媒体亦是一个宽泛的概念，是利用数字技术、通过计算机网络、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和服务的传播形态。目前，新媒体主要包括网络媒体、手机媒体、网络电视等媒体形态。

‍‍

‍‍相关概念有：ß网络传播、网络媒体、手机媒体

1.所谓网络传播其实就是指通过计算机网络的人类信息（包括新闻、知识等信息）传播活动。在网络传播中的信息，以数字形式存贮在光、磁等存贮介质上， 通过计算机网络高速传播，并通过计算机或类似设备阅读使用。网络传播以计算机网络为基础，进行信息传递、交流和利用，从而达到其社会文化传播的目的。

2.网络媒体也不仅仅是指互联网，网络媒体包括互联网、手机媒体、网络电视等多种形态。媒‍‍‍‍体又称媒介、媒质，是承载信息的载体。网络媒体曾经被一些人称为“第四媒体”。他们认为，印刷的纸质媒体是第一媒体、广播是第二媒体、电视是第三媒体、互联网是第四媒体。1998年5月，在联合国新闻委员会年会上，网络被正式作为“第四媒体”提出。

3.所谓手机媒体是借助手机进行信息传播的工具；随着通讯技术（例如4G）、计算机技术的发展与普及，手机就是具有通讯功能的迷你型电脑；而且手机媒体是网络媒体的延伸。手机媒体‍‍也只能成为信息海量的网络媒体新的组成部分，否则它将面临信息贫乏的难题。

‍

“新媒体”即“数字化互动式新媒体”。

从技术上看，新媒体是数字化的；从传播特征看，新媒体具有高度的互动性。数字化、互动性是新媒体的本质特征。

新媒体的传播过程具有非线性的特点，信息发送和接收可以是同步的，也可以异步进行。诸如楼宇媒体、车载电‍‍‍‍视，由于缺乏互动性，不属于新媒体的范畴。

《在线》（Online）杂志给新媒体下过一个定义：由所有人面向所有人进行的传播（Communications for all，by all）。传统媒体使用两分法把世界划分为传播者和受众两大阵营，人们不是作者就是读者，不是广播者就是观看者，不是表演者就是欣赏者。新媒体与此相反，它使每个人不仅有听的机会，而且有说的条件。新媒体实现了前所未有的互动性。‍‍

帮您打造感官品牌形象，欢迎勾搭！我的微信：finjoe

『拾』 请问HR是什么职位

一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

(10)hr联盟是去中心化么扩展阅读：

HR工作的八要点：

一、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

二、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR---网络