什么情况可以去社会矛盾调解中心

1. 国土资源局和社会矛盾调处中心哪个好

国土资源局好，工作轻松。与土地打交道。现在房地产这么火。你应该知道。 社会矛盾调处中心就是信访局类似，清水牙门。天天与弱势群体打交道，费口舌。哪来的油水。

2. 《治安管理处罚法》中适合调解的案件都有哪些呢

公安机关的调解范围：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十三条 对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：

（一）亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的；

（二）行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的；

（三）其他适用调解处理更易化解矛盾的。

对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。

对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。

(2)什么情况可以去社会矛盾调解中心扩展阅读

行政调解工作原则：

《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十五条： 调解处理案件，应当查明事实，收集证据，并遵循合法、公正、自愿、及时的原则，注重教育和疏导，化解矛盾。

《江西省人民政府办公厅关于推进行政调解工作的实施意见》第二章第（二）条：行政调解的原则：1、自愿原则。充分尊重各方当事人意愿，不得强迫当事人接受调解方式或调解结果。

2、合法原则。遵循法律、法规、规章和政策的规定，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。

3、公平公正原则。兼顾各方当事人的合法权益，平等协商处理利益纠纷，体现公平正义。行政机关作为当事人一方时，与行政相对人的地位平等。

4、注重效果原则。行政调解要提高工作效率，简化调解程序，促成双方当事人达成调解协议，化解社会矛盾纠纷，事先定纷止争、案结事了。

《宜春市行政调解工作规则》第四条：行政调解应当坚持属地管理、自愿平等、依法合理、公平公正、注重效果的原则。

3. 在社会矛盾纠纷调处中心实习都有哪些内容急急急啊！！！！

基本上到法院，检察院等相关法律单位实习都是很虚的
基本工作或者说内容有，打印文件，文件归类，文件整理，整理卷宗……
偶尔会跟随办案人员下乡或者走访群总，了解下办案过程

哦，还有一点，就是在空闲的时候，可以随意旁听（看你意愿了，可不去）

4. 什么是社会矛盾多元调解体系，帮忙解释的详细一点，谢谢！！！

就是将人民调解延伸到政法机关、行政部门和居民社区，不限制在信访局这一单一路线，由社区民警协调组织居委会干部、人民调解员、治安志愿者等组成基层调解团队，将矛盾纠纷化解延伸到治安派出所、居民社区、治安复杂场所，以此推动人民调解与治安行政调解相衔接。主要概括为三点：一是将人民调解延伸到政法机关。二是将人民调解延伸到行政部门。三是将人民调解延伸到居民社区，建立人民调解纠纷预警网络。总之有很多地方多种方法可以解决社会矛盾的体系就是社会矛盾多元调解体系。

5. 公司不认定工伤可以到社会矛盾调解化解去吗

首先，工伤是由人社部门来认定，而不是用人单位认定，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么相关工伤赔偿就由用人单位来赔偿，用人单位有可能为了规避赔偿而不予配合劳动者的工伤认定，但是不管怎么样，工伤认定是由劳动者去人社部门申请或者用人单位申报

6. 为什么要设立社会矛盾调解中心

纠纷解决方式的多元化需求，减缓纠纷集中到法院处理的问题。

7. 矛盾纠纷调处中心是个什么性质的单位

准确定性就是一个国家行政机构。
但是你问的性质是指隶属关系的话，一般就是法制办或者司法局的二级部门，有的地方是机关抽人联合起来工作的办公室。各省市都不一样
你要是问里面的人员，多半是公务员，也有的是参公管理人员，有的也有事业编或者聘用人员。

8. 社会矛盾调处中心和综治工作中心相同吗

这两个部门是完全不同的，
综治处是把社会上的一些违法行为，纠正，处理的部门，
矛盾调和中心，是帮助，解决，邻里之间发生的矛盾，调解家庭问题的平台、