毕业后拿报到证去人才服务中心报到吗

⑴ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

⑵ 有报到证了，去人才中心报到需要带什么。

去杭州市人才市场报，需要根据所属的情况带上对应的资料到当地人才市场办理报道： 1，应届毕业生（未派遣），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历、人事档案仍在学校存放、学校未开具《报到证》的，需要提供与杭州用人单位签订的《全国高校毕业生就业协议书》以及《个人人事代理委托书》进行办理。 2，应届毕业生（就业调整），满足在杭州市区（除萧山、余杭）落实就业单位、用人单位无档案管理权限未办理单位人事代理、普通高校大专及以上学历以及学校已开具《报到证》可以带上以下资料办理： 1、《杭州市毕业生就业调整审核表》 2、《个人人事代理委托书》 3、《报到证》

⑶ 毕业生拿报到证到人才交流中心报道后还算应届毕业生吗

你到人社局报道，没有签工作协议什么的都还算应届毕业生，但是如果办理了人事代理，就开始计算工龄，只要计算工龄了，就不属于应届毕业生了，你所说的人才交流中心，应该属于人事代理的单位，所以不算应届毕业生了

⑷ 应届毕业生用拿报到证和毕业证去当地人才交流中心报道么

应届毕业生需要拿报到证和毕业证去人事局报到的
去人才中心是存档；
虽说现在毕业的学生还没找到正式的工作；但档案绝对不能放在自己的手里；对自己以后的前途也没好处啊。

⑸ 大学毕业刚拿到报到证，还要去当地人才中心报道吗

需要去报到的，带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话，影响干部档案工龄认定。

毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

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“报到证”报到有效期时间有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

毕业生离校时已落实用人单位，且就业报到证也已签发到用人单位的，在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理的就业手续。

⑹ 我是应届毕业生，今天拿着报到证去人才交流服务中心报到。然后她收了

公立学校不接收你的档案吗？有的正规公司是接收员工档案的，不过你也不用担心，你签的人事代理合同书是针对你的档案的，也就是说你毕业了你的档案就从学校调到人才交流服务中心了，不会影响你的入职的，自己的档案在哪最好心中有数，以后办事也方便。另外建议你在工作期间形成的档案材料要及时交给人才交流服务中心，对你以后是有好处的（工龄啊，退休啊神马的）！很多毕业生毕业之后档案就不管了，但万一需要的时候可就麻烦了！

⑺ 请问一下，毕业生报到证是要档案到了人力资源部才拿报到证去报到吗

毕业后先拿报到证去报到，你的你的档案才会寄送到相应的单位。
比如你拿报到证会生源地人才交流中心报到，你的生源地人才交流中心会自己与学校对接，最后才把档案从学习邮寄到人才交流中心。
档案是不会让本人拿的

⑻ 毕业后到单位报到，拿报到证到人才中心报到的程序是怎么样的

只要拿着毕业证和报到证放到人才市场就行了（到时会有人给你张表填写，保管费100/年）
这是有的企业不接收刚毕业的档案才得放到人才市场做周转
有的企业接收档案和报到证，他们会帮你把档案放到人才市场
这样你就省事了
我所在的公司负责接收档案
所以我是省了往人才市场跑了

⑼ 大学毕业，报到证上写去当地人才服务中心报道，那以后考上编制了，再需要报到证，怎么办

就业报到证，是普招毕业生的一项权利，成教、自考的想要也没有。有些人说不包分配了要报到证也没用，错误。
报到证的几个功能：
1、用以确定你的普招毕业生身份
2、可以以就业报到证为根据，异地迁转户口。需要特别指出的是，在所有的异地迁转户口类型中，只有就业报到证不需要另办户籍证明和准迁证。
3、报到证开往就业单位，前往报到后，可以认定你的参加革命工作时间和干部身份。没有就业报到证的毕业生即使找到工作了，也只能办更低一些的就业手续，比如招工。如果不办就业手续，就不能按参加革命工作来计算工龄
4、即使暂时找不到工作单位，或者是灵活就业、自主创业，也可以把报到证开到人才交流中心，档案跟着到那里，也可以计算工龄并确定干部身份。
5、认为报到证没用的，迟早会感觉到巨大损失的
6、就业报到证的实际有效期和就业报到证上写的不一样。实际有效期是2年，也就是传说中的择业期。择业期内就业报到证一直有效，尚未办理报到证的可以办理

⑽ 毕业生会发报到证，拿着报到证去哪里报到呢

目前是大学毕业生的求职季节。应届大学毕业生与用人单位达成就业意向后，就业手续怎么办，义乌市人力资源和社会保障局相关部门工作人员对该问题进行解读，引起了毕业生和家长的关注。“两步走”，先签协议再转档案，第一步，签就业协议。毕业生持高校出具的就业协议，与用人单位签订协议并盖章后，到人力资源和社会部门的高校毕业生就业服务机构办理就业协议鉴证和备案手续。

工作人员表示，根据往年的情况，一些学校会直接向学生发放登记卡和通知。遇有上述情况，相关毕业生可携带身份证、通知书原件和《登记证》到当地就业服务机构办理《通知书》备案。为了进一步简化程序，方便义乌应届高校毕业生就业，义乌市根据上级有关文件精神，调整优化了义乌应届高校毕业生就业程序。据了解，从去年开始，义乌毕业生在办理就业手续时不必到人才服务机构办理报名手续。