马云算力是生产力

❶ 马云的团队是什么样的团队

唐僧团队理论：众人周知西游记的故事。一个为了同一目的：去西天取经的团队。西游记人物分析
孙悟空----沙和尚----唐僧----猪八戒----
西游记人物分析—唐僧
他是团队的核心、执着、自律；
西游记人物分析—孙悟空
没有孙悟空的能量许多事情就没法干成。但是，吴承恩先生为什么要孙悟空头上套一个箍，其中可大有学问。孙悟空是个比较任性的人，容易情绪化，没有这个紧箍咒，孙悟空肯定是跟不到最后的。我们可以把这个紧箍咒比作团队的基本的价值取向，孙悟空受紧箍咒的约束，说明他对团队的基本价值观是认同的。孙悟空一偏离团队目标，唐僧就把紧箍咒一念，孙悟空就在地上打滚，从而回到团队目标的轨道上来。
他是能量大，敢作敢为，富有创造力、闯劲、冲劲，任性。
西游记人物分析—沙和尚
沙僧是个老黄牛式的人物，可以是为本事不大但对团队的价值观念强烈认同的人。团队中此种人也得有，而且是不可或缺的。如果没有沙僧的话，我想那副胆子恐怕多数时间只有唐僧自己挑了。孙悟空高兴时挑，不高兴就撂。给八戒挑吧，心里还不是很踏实。别看沙僧本事不大但须臾离不开。
他本事不大，勤勤恳恳、任劳任怨，勤奋、忠诚、可靠
西游记人物分析—猪八戒
猪八戒的作用也是不可或缺的，有一个社会心理调查发现，男性比较喜欢孙悟空，而女性普遍比较喜欢猪八戒。人很丑，但很温柔。脾气好，天生乐天派。他总是给团队带来乐趣、幽默。假若没有猪八戒的话，团队气氛会没有活力，没有情趣，变的枯燥无味。
八戒还是一个处理人际关系的高手。这个团队经常出现的情节是，孙悟空闯祸了，唐僧一气之下把他撵走了，但真正遇到困难时，又想到孙悟空，要是悟空在就好了。此时八戒出现了，他善解人意，知道唐僧需要他出来说点什么。八戒说，师傅啊，你就把孙悟空叫回来吧，你就给我一个面子吧。试想这些话都是唐僧自己想说的话，但碍于领导者的权威又无法说出来。沙僧因其个性原因说不出这样的话，也就只有猪八戒来说。假定没有八戒，这个团队不就分裂了吗，八戒还善于与外界打交道，许多外部力量的支持都是八戒争取来的。
他是活力、幽默、善于处理人际关系。
人无完人，而一个团队却可以完美。
我认为一个理性的团队最好由不同类型的成员组成，长短互补，从而保持功能上的均衡。
以上八种角色既有长于主外，又有长于主内；既有长于理想，又有长于现实；既有举重若轻，又有举轻若重；既有长于事，又有长于人；既有长于立，又有长于破；八面玲珑，不所不包。不能预测一个团队一定成 功，却可以预测一个团队一定失败。
我们要用人之长
A、我们一般在谈到用人所长时更多是指要用人业务上的长处。业务上的长处固然要用好，但这只是人长处的一个方面，人个性气质上的长处，即人的禀赋，同样是非常重要的人力资源，领导者应该把人的这个资源用好用活。依据人的禀赋用人，使人的秉性自然流露，人会心情舒畅，且其能力能得以充分施展。
B、江苏华西村的吴仁宝，曾说过这样一句富有哲理的话：人没有废物，只有放错地方的财富。吴仁宝当年与禹作敏齐名，一南一北，创造了中国乡镇企业发展的神化，禹作敏晚节不保，吴仁宝仍然再创辉煌。吴仁宝这句话有理，急性子有急性子的用法，慢性子有慢性子的用法，举重若轻者有举重若轻的用法，举轻若重者有举轻若重者的用法。用人不得其法，当然财富就变成了废物。
C、用好人的业务上的长处不难，因为人们业务上的长处是比较容易把握的，只要领导者本人没有疾贤妒能的毛病就可。但是要用好人禀赋上的长处，必须对人性有深刻的了解。所以历史上大成功的领导者总是那些对人性有深刻洞察力的人，他们能把人看透。
D． 毛泽东常评论刘邓大军的两位主帅，一位举重若轻，一位举轻若重。
邓小平是位举重若轻的人才：重宏观、看大局，在复杂纷纭的事物中把握问题的本质，提纲挈领、切入实际，且具有很强的推进事物发展的能力。刘伯承是老帅中有名的细算力过人的人，举轻若重，善于把细小的事情策划得万无一失。刘邓搭配，毛泽东显然不仅考虑到两者的业务专长，更重要的是考虑两者禀赋上的互补。
毛泽东用罗荣桓配合林彪更是用心良苦。林彪是个战争天才，但毛病也不少：个性孤僻，不善于与人打交道。作为一个军中主帅，不能只会打仗，还要带队伍，协调各方关系和矛盾，而这方面林彪很不擅长。毛泽东选中罗荣桓去配合林彪。罗荣桓人品高尚，被称为军队“圣人”，心胸开阔，不会去计较谁说了算。再之，罗荣桓长于思想工作，擅长协调矛盾和关系，带队伍的能力强。林罗配合，相得益彰，使这支队伍在解放战争中屡建奇功。在一定意义上说，林罗是相互造就。
E．为什么说个性气质方面的短处就必须容呢？一是因为人的个性气质的短处与长处相伴相生的，有一个突出的长处同时必伴随一个突出的短处，只想要人的长处，而不容人的短处，那这世界上无可用之人了；二是因为个性气质上的短处是中性的，无绝对意义上的好坏之分，从一个侧面看是短处但从另一个侧面看则是长处。如处事谨慎是短处还是长处，不好说，有的情况下是短处，有的情况下则可能是长处；三是因为个性气质上的短处是先天素质和后天经验长期融合的产物，具有相当的稳定性，不是说改就能改的，有的人可能一辈子也改不了。
B、从个性气质上看人的缺点是优点的延长。生活中人们常这样来评论人，这个人的优点是实在，缺点是太实在；这个人的优点是细，缺点是太细；这个人的优点是点子多，缺点是想法太多。如此说法，恰如其分地印证了缺点与优点相辅相成的观点。作为领导者，用人的长处大家都这么想，但是由于缺少容人的雅量，因而也得不到可用之人。毛泽东经常用一句古话教育高级干部：水至清则无鱼，人至察则无徒。
C．有大胸怀才能宽容才性气质各异的人才，求大同存小异，集优秀人才于麾下。毛泽东事业发展的顶峰时期是延安和西柏坡时期，此时期也是他心胸最开阔的时期。当时中央五大书记：毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇、任弼时，这五位领袖出身背景很不一样，毛泽东富裕中农出身，刘少奇地主家庭，周恩来出身旧官僚，朱德出身雇农，任弼时出身教书先生。他们教育背景不一样，毛泽东是个土知识分子，其余四位都是有留学背景的；早年工作的思路不一样，毛泽东历来重视农民运动，刘少奇搞工运，周恩来长期领导城市地下工作。五个人个性气质很不一样，任弼时果决，周恩来细腻，朱德温和、毛泽东写意、刘少奇工笔。这几个人中确实有如同毛泽东说的，曾经反对过自己而且被历史证明反对错了的人。这五位领袖是经过长期革命实践选拔出来的党内最优秀的领导人才，在新的历史时期，大家都认同毛泽东同志的路线，毛泽东把大家紧密团结在周围，不计前嫌，精诚合作，领导中国革命取得辉煌的业绩。建国以后，，毛泽东本人不太谨慎了，尤其是1957年以后，开始听不进不同意见了，喜欢与一些抬轿子、吹喇叭的人在一起，因而事业开始出现败笔，乃至出现“文化大革命”这样灾难性的后果。伟人尚且如此，何况凡人呢？

❷ 互联网乌镇论剑马云一句话把大家吓坏了吗

一年一度，大咖来。

第四届世界互联网大会（12月3日-5日），今天正式启幕。

乌压压的一群摄影记者蹲点在安检处，等待抓拍互联网大佬；开大会时，大佬们的座位怎么排；今晚，快乐的丁老板（丁磊）又会带来自家的什么东西招待大家……里里外外，都透露着一股八卦味。

而在大会现场蹦跶了一整天的小梁哥，在朋友圈发了这样一句感慨：马云和其他两位（李彦宏、马化腾）的颜值差距在缩小，其他两位的口才和马云的差距在缩小。

雷军：小米不仅是手机公司，还是电商公司AI公司。

1. 发展数字经济的关键是创新和融合。将互联网20年发展的技术和方法论与各行各业融合。融合也是创新，让生活更加美好。

2. 发展数字经济创新很关键，技术驱动也很关键，AI也是重要驱动力。

3. 在数字经济上，我同意Pony的观点，融合发展是重要驱动因素。比如小米，大家觉得小米是智能手机公司，但我创办小米时就提出铁人三项。前些年我们的手机100%是小米网销售，如今，小米也是电商和AI公司。我们也是一个融合发展的公司，融合本身就是创新。我提出一个观点，融合是发展数字经济很关键的因素。

4. 不管是发展数字经济、还是AI，5G将是重要驱动力，这一潮流未来两三年就会开始。5G让带宽增大增长，对数字内容很有帮助，5G还带来了新的机会。现在的智能设备并没有真正的连起来，互联网更多是人与人的连接，5G要解决的核心问题是设备的连接。

5. AI并不是只有大公司才能实现。这是个开放的时代，每个公司都有机会。

6. 中国换机潮结束，带来了移动互联网普及。而印度智能机刚普及，会带来移动互联网，中国发生过的很多变化。我们今年进入了60个国家，不仅与国际厂商竞争，也与中国企业竞争，这促进了世界智能手机行业的进步。我们进入别的国家，也带过去了人才、技术和商业模式，现在还是个合作共赢的时代。

❸ 人工智能会超越人类成为世界霸主吗

人工智能会取代一些人们在工作，基于“五秒钟准则”，李开复预测，翻译、新闻报道、助理、保安、销售、客服、交易、会计、司机、家政等工作，未来10年将有约90%被人工智能全部或部分取代。同时，他也认为，大部分工作将转变为新的工作形式。

就全人类的工作进行一个粗略的估计，李开复预测，约50%的人类工作会受到人工智能的影响。那么目前正身处这些易被取代的行业的人们应该如何应对呢？“要往深度思考，要跨领域，要知道人工智能的限制是什么。”李开复表示，人工智能是在单一领域基于大数据进行客观判断的系统，因此人要做的是往战略型、跨领域的方向进行更深入的思考。

但是人工智能是由人类创造的，不会成为霸主。

❹ 请问数学计算能力差的人！能做老板吗注，不是不会计算！只是不想动脑子想！有恐惧感！但是我对做生意方

谁跟你讲老板的能力要很高，那要员工干嘛，再说了，马云他会计算机吗？

❺ 2017世界互联网大会上大佬们说的哪句话让你印象深刻

1、20年前我刚成立卡巴斯基时，那是1996年，今年2017年，我们现在从1997年的时候有一年找500个恶意的软件，10年以后也就是2007年的时候我们当时收集了200万个恶意的软件，如今，每天可以找到30万个以上新的病毒样本。会议的三天中，会找到100万个新的，独特的，病毒样本。所以，网络病毒的问题是非常大的，而且是跨国的，经济化的。而且是跨国的，经济化的；

2、今年2017年，我们预计将会收集到9000万个新的恶意的样品，从500个到200万个到9000万个；我们现在面临的迹象就是很复杂的一个互联网的形势；

3、我们周围现在已经被智能化的设备所包裹其中，很不幸的很多这些系统是非常脆弱；

4、我们非常依赖于网络，网络是被保护，但是保护的还不够，所以这就是我们经常说的网络恐怖主义，这也是个非常严重的问题；

5、网络恐怖主义也是个严重的问题。但我对网络安全的未来还是乐观的，我们要开展合作，包括私营部门的合作，包括开展很多的行动，包括利用新的技术，让它变得更安全，所以我们应该一起努力。

互联网时代，传统企业需要了解行业市场最新的资讯，并分析其本质，建立面向市场变化的组织体系，时刻保持对市场变化的高度敏感，避免与时代脱节。

（本文图片来源于世界互联网大会官网）下期更多精彩，请关注【链接世佳】公众号

❻ 找女儿高三数学辅导老师说我女儿计算能力差，还有女儿数学铺导三年数学成绩还是没提高

女生的数学能力原本就不是很强，计算能力差也只能多做做一些运算的题目，这个还真没办法，我高考的时候数学计算也不好，只能别的地方拉分。而且你女儿三年都没有提高，说明这方面真的不行，练习提高其他学科拉分，数学维持在她的正常水平。
最后建议填报专业的时候看一下这个专业有没有一些数理的学科要上，数学不好建议避开。因为大学的数学真的很难，数学能力一般的话过起来很辛苦

❼ 马云退休后，阿里发布含光800芯片，接下来会有什么动作呢

马云退休后，阿里发布含光800芯片，接下来会有什么动作属于商业机密，不可能提早的让我们知道的。

❽ 在这个网络时代，是不是学软件工程专业最容易就业

在网络时代并不是学网络工程才最容易就业，实际上在网络时代，网络技术所需要的人才都是特别高精尖的人才，而对于一些刚出学校的人来说，可能经验也不是很够，并且竞争的人也比较多，对于他们来说其实竞争力比较大，并不很容易就业。

社会所需要的人才其实很多，而且有的也是需要多方面的人才，那么就需要我们在大学中掌握各种各样的技术，以备不时之需，像网络技术软件工程开发这种专业，就需要十分强的专业性，大学成绩一定要过硬，并且有着相应的比赛经历和开发作品，才能够更快的找到工作。