快力文节假日怎么算

⑴ 国家法定节假日怎么算呢

每次假期前，假日办就会发布放假日期，这日期段内都属于法定节假日。

⑵ 节假日加班工资计算公式

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

⑶ 节假日怎么算工时

工资，小时工资，按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

⑷ 法定节假日工资计算方法

按照《劳动法》第四十四条规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里多付出的工资报酬只计算节假日或周末等加班的天数，就拿你举的那个例子来说，春节加班的的人，如果是七天都加了，那么法定节假日的那三天按照300%计算，而其他的四天，应该是按照200%，应为他倒休的是周末的天数。如果没有七天都加，那就对应看哪天是法定节假日，哪天不是。

而其他的非法定节假日周末的，只要没超过8小时，正常就可以了。

⑸ 节假日怎么算工

《劳动法》第四十四条规定：
（二）休息日（通常是指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资）。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
劳动者工资计算办法：
全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日)
月平均工作日:(365天-全年工作日）/12个月=20.83天
日工资标准:本人工资/20.83天
休息日加班工资：日工资标准·（乘以）2（倍）
法定休假日加班工资：日工资标准·（乘以）3（倍）
（注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。）

希望对你有所帮助