五年没有去人才中心报道

⑴ 毕业五年了，现想转档案，发现档案里没报到证，人才市场不接收，不知道报到证可以补办不，需要什么流程

第一是毕业2年内可以补办报到证的。超过就不需要报到证。那么我用简单的方式告诉你该怎么办!如果你的档案在A城市，现在想去B城市，档案想去B城市。那么你就要先去B城市找到工作签合同（有亲戚单位不去上班也行），然后B区单位所在区域的人才凭你的劳工合同开调档函，此时你拿着调档函去A城市的档案所在人才出示即可。档案的发送是由人才机要文件发送方式，最好个人不要拿走，以免丢失，或封口开裂都会很麻烦。2个星期去你的B城市人才处 查询落实即可。

⑵ 毕业两年没去人才中心报到，档案会丢吗

档案邮寄到人才市场就不用管了，他们代为保管，不用管的，15年之后档案的管理费也取消了，不用交钱了，你要确定档案是不是邮寄到了人才中心，到了就不用管了

⑶ 持有报道证但未在规定时间去人才市场报道有什么影响呢

重赏之下必有勇夫，哈哈
以我五年大学生就业工作的经验，你的档案应该是在郑州市人力资源和社会保障局（简称 人社局），不过也有可能在该局下属的人才市场的档案室里。因为象你这种情况，两年后，你再不去人社局取档案，他就主动移交给人才市场。于是有的地方人社局为了减少这道手续，就直接交给人才市场了。两年后开始收费，一般也是你需要档案去调档案的时候跟你要钱，
至于对今后的影响，以目前的相关政策来看，几乎没有什么影响，至于你的干部身份，是以你的报到证来确认的，你保存好你的报到证就行了。其实，如果你这辈子不打算进国企和机关事业单位（比如公务员、教师、研究所、医院等）工作，那么这个干部身份毫无意义。
但是，我还是建议你抽空去郑州市人社局查询一下，补办报到手续，并咨询一下你的转正定级和职称问题，这个虽然你要是不进国企、事业单位也没什么用，但一旦你进去了，再补办可就麻烦大了。所以转正定级、和职称评定问题，你还得问问人社局和人才市场，你能不能参加，手续怎么办。按说你应该是有资格的，但就看手续怎么办了。如果他非强调你现在没有工作单位（指有正式劳动合同的）为由，不给你办，这你还得问问他怎么样才能办。总之生杀大权在他们手里。

⑷ 大学毕业后没有去人力资源局报到怎么办

首先你对自己的档案以及报到证如此的漫不经心，给自己的以后诸多事情带来了显而易见的后果。
你06年毕业，你的报到证的有效期是2年，你没去报到，2年后的08年就作废了，你就是现在拿上你的报到证到厦门人事局（现在叫人力资源与社会保障局）报到，人家都不会接受你的。如果你当年就报到了，你的户口可以随报到证迁移到厦门，也就解决了你社保的四五百元的问题了、报到证是你的干部身份的通行证，你等于是主动放弃了自己的干部身份。国家规定。2年内不报到的毕业生，2年后报到证作废后，按社会人员对待。这也就意味着，你已经不是高科技人才，不是干部身份，而是社会一般人员。
你当年肯定是签了厦门某单位或公司的就业三方协议，你的报到证应该是到厦门人事局报到。因此，你的学籍档案应该是因报到证的报到地点，由学校转递到了厦门人事局。由于你入学没有迁移户口，你的户口可能还是农村户口，那么你现在想要转为厦门户口可就是难上加难了。因为没有了报到证，你是不可能把农村户口转为城镇户籍的。不过现在农村土地可以流转，倒也未尝不是个好事。现在好多人想把户口转回农村都很难办呢！
你现在应该赶紧到厦门人社局找一下你的档案，如果你的报到证还在，你最好好好跟人社局的人说一说，看能不能补办一下，关键是找到自己的档案。因为05年左右。国家人事部与劳动部合并为人力资源与社会保障部，各省市县的也随之合并为人力资源与社会保障厅或局，合并的时候说不定会有一些档案找不到了。所以你最好赶紧去找一下。找到后，找找人，或找局长好好说说，承认自己有错，但是也怨学校没有跟学生强调清楚。否则怎么会有这么多毕业生根本不清楚该怎么做呢！我天天在网上回答这类问题，大声疾呼，还是有毕业生出现报到证、档案的各类问题。如果你能说通了就万幸了，你赶紧让局长跟厦门人才交流中心的人员交代一下，协助你办理人事档案代理手续。
目前来看，你最大的损失就是的缴纳，如果人社局同意给你办理了，你的户口就可以随之转到人社局的集体户上。另外如果你准备结婚，生子，办理结婚证明、独生子女证明，人才交流中心就可以提供这些服务，还包括出国办理无犯罪记录证明、学历证明、购房办理纳税证明、代缴社保、医保、公积金等等。

⑸ 毕业后没有去人才交流中心报到的话会不会影响档案的管理呢

不会的。

以揭阳市为例，被市机关事业单位录（聘）用毕业生的档案，原则上由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领。

被市外机关、事业单位录（聘）用毕业生的档案，由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领；或凭《调档函》、学生身份证和毕业生录（聘）用手续向档案管理部门申请调档后统一寄送。

(5)五年没有去人才中心报道扩展阅读：

高校毕业生档案的相关要求规定：

1、回生源地入户的毕业生，凭户口迁移证、迁入地户口簿、身份证、毕业证书等原件和复印件直接到迁入地派出所办理入户手续。

2、经审批同意到中央、省属驻揭企业或市属企业就业的非中心城区生源和外地生源毕业生，需出具入户证明的，到揭阳市人才交流管理局办理。其他情况，请咨询入职审批部门或当地派出所。

⑹ 毕业5年，没有办理人事代理，也没有到指定单位报到，个人档案会在哪里

正常情况，你没有到单位报道，也没到人才中心报道，你的档案是在市人才中心保管。只是报管，如果你没有找到需要人事代理的工作，可心不用管它。因为时间太长。你取出来，要花钱是一，这个钱是档案保管费，不是管理费，取出来再放到人才中心做人事代理，就是管理，也不好办了。如果找的新工作需要人事代理，你就要麻烦的取出来重新办理人事管理了。
如果不需要，你可以不用管档案，正常自己交养老，现在国家没有明白规定，像自己交养老的怎么办理退休，不过，我相信到你能退休的时候，肯定就有相关规定出台了。不用着急。自己交并且不知道档案在那的人很多的。

⑺ 毕业5年了，没有办理报到证，要怎么做才可以办理人事代理呢

报到证已经办不出来了，已经过期太久了。。你现在只能以未就业毕业生的身份把档案存到户口所在地的人社局去办人事代理。。
你现在已经知道档案在哪里了，如果你户口不在长沙那就去办调档手续吧。到你户口所在地的人社局去开调档函，然后拿着调档函到长沙人才去要求把档案以机要件的方式寄到你户口所在地的人社局。。。
注意：一定要求长沙人才用机要件寄档案。。

⑻ 毕业没有拿报到证去人才市场报到,档案会怎么样

能迁回去，给你说下流程，记得给我分，这是户口的迁移方法，一会说档案的迁移方法：
你的户口现在在你读书的地方，比方说是X学校,当时你们是不是在一个派出所里面办理的集体户口啊，所以你启户口的地方就是那个派出所，拿着你当时办理的身份证花5元手续费就能启出来。
到安置户口的时候了，这个时候比较麻烦。
你是在农村吗，先去村委会开一个迁移介绍信和证明信（可能需要镇里有个主任签字，你问详细点），办完这些就可以拿着去你们镇里的派出所去审核，审核时拿着你的报道证（没有不行）和村里开具的那些东西去审核，他们会问你许多东西（问到你结婚没有一定要说没有），搞定了他们你就成功了90%，他们审核完再去你们镇所在区的公安局审核，审核完之后拿着一张一寸的照片交点费用就搞定了。
你要是在城市，就去你们居委会问一下，他们都明白的，毕竟学生转户口的很多。

档案的迁移查询更简单：
PS我两年的档案都能报道，拿着你的毕业证去你们人事局查询看你的档案打回原籍了吗，打回原籍就是说你在农村那么档案就打在你们所处的那个区，去区政府查询一下就行，或者访问一下区政府的网站里面能查档案现在在何处。
如果没打回原籍，拿着报到证报道就行，很简单，不用操心，我08年毕业，现在才转回来。
哥，记得给分啊！

⑼ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(9)五年没有去人才中心报道扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。