力工给我家干活受伤怎么算

1. 我是农民工，在给别人家帮忙干活受伤了，误工费怎么算

没有签订劳动合同，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费
这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。
见：1、《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

2. 工人干活受伤出院后误工费该怎么算。

工人受伤误工费怎么算

jcoi08 LV72016-05-20

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weifurui82

LV12

2016-05-21

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，因交通事故受伤耽误工作可以要求赔偿。 如何确定： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。交通事故受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 3、交通事故受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 计算公式： (1)受害人有固定收入的，误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工时间(天);(2)受害人无固定收入但能证明近三年平均收入状况的，误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(天 /天)×误工时间(天);不能证明近三年平均收入状况的，误工费赔偿金额=相同或相近行业上一年职工平均工资(元/天)×误工时间(天)。

3. 别人帮我家干活导到意外受伤严重该怎么赔偿

为他人无偿提-供劳务的帮工-人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工-人应当承担赔偿责任。
应当赔偿医-疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。

相关规定：
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成-人身损害的，应当赔偿医-疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体赔偿标准细则建议查阅最高人-民法-院关于审理人身损害赔偿案-件适用法-律若干问题的解释

4. 干活受伤怎么赔偿

打工赚钱，难免会遇到一些意外，怎么得到赔偿，这种事情有点复杂，就那工地上班来说，

农民工在工地干活受伤该怎么赔偿

1、这种情况下，一般属于工伤。

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2、您可以申请认定为工伤。

3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。

4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

如何申请工伤

农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。

申请工伤过程中应提交哪些材料?

提出工伤认定申请所应当提交的材料：

(1)、工伤认定申请表;

(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实的劳动关系)的证明材料(包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等);

(3)、第一次医疗诊断证明、病历，dr报告单等;

(4)社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。以上原件及复印件各一份。

在工伤认定中由于农民工没有劳动合同，也没有社保缴纳证明，很难证明其与被申请单位的劳动关系，有的农民工甚至不知道包工头的具体身份，也不知道被申请人究竟是谁，可能只知道工程总总承包单位或者发包方，有的工程甚至转了好几手，由于这种情况下劳动和社会保障局就会要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请，此时，劳动和社会保障局会给申请人《工伤认定申请材料一次性补正告知书》，这样做申请工伤的诉讼时效就会中止，不会因确认劳动关系一案导致申请工伤时已过时效而无法申请工伤。在走确认劳动关系的程序中，一般情况下，劳动仲裁委员会及法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定不会支持该民工与分包单位存在劳动关系的诉请，但是仲裁庭或者法院会将案件事实调查清楚，查明事故发生何时何地发生，同时查明项目的发包、承包关系后，做出裁决书或判决书，农民工再持该裁决书或者判决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。劳动局会根据裁决书的内容来认定工伤，只能能够证明是在工地工作过程中发生的事故，一般都会出具《认定工伤决定书》。

民工收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。如果你正面临这个难题，可来华律网寻找帮助。

5. 师傅给我家干活受伤了有什么兆头

师傅给你家干活受伤了，那只是一个偶然意外事故而已，并没有什么特殊的寓意和说法，也不是什么坏兆头。
所以你应该把心态放好，不要胡思乱想封建迷信，给师傅去医院检查治疗，然后报销医药费并给予一定补偿，这个问题就解决了。

6. 别人帮我干活时受伤了我有多大责任

需要负全部责任。

一般情况而言，为他人无偿提供劳务的帮工人在帮工中造成他人损害的，应当由被帮工人承担责任。被帮工人拒绝帮工的，帮工人坚持帮工，造成他人损害，帮工人自己承担责任，被帮工人不承担责任。帮工人造成他人损害存在故意或者重大过失的，承担连带责任。

根据《最高人民法院审理人身损害赔偿若干解释》规定：

第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

(6)力工给我家干活受伤怎么算扩展阅读：

为他人无偿提供劳务的帮工现象在我国的现实生活尤其是农村社会中非常普遍。特别是在办理红白喜事、自建房屋、农忙抢种抢收时，亲朋好友、邻里族人均有相互帮工的习俗。

这种情况体现了一种值得提倡和鼓励的相互照顾、相互帮助的传统社会风尚。但在帮工过程中，发生帮工人致人损害的情况也在所难免，此种情况需要法律进行规范。

帮工作为社会生活特别是民间的常用语，有多种含义。主要有：

一是指相对于主要工作承担者的次要、辅助或协助工作者，如为厨师打下手者;

二是指与因提供劳务而获取报酬的雇员、职工、工作人员相对而言的无偿提供劳务而不收取报酬者;

三是在一些地方性的法律文件所指的相对于企业职工的个体工商户的雇员。

最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释 第十三条所规定的帮工，是指第二种含义。帮工在民法中的含义一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务，并未为被帮工人明确拒绝而发生的社会关系。

7. 给个人干活受伤，能算是工伤吗

1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿；

2、 法律依据：《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

(7)力工给我家干活受伤怎么算扩展阅读：

工伤的概念：

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容：

即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

8. 别人给钱找我干活。受伤后。别人怎么赔

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。

9. 几个人一起干活包的活完了在干活的过程中受伤了这样的工伤该怎么算

两个人一起干活包的活，在干活的过程中受伤的，这应该是工伤，应该是几个人共同承担。