去平安培训中心

❶ 进入平安保险为什么还要培训费用啊

首先不知道需要交多少钱？
如果您面试的内勤的话肯定不需要交钱，因为劳动法不允许。
如果您是面试的外勤的话(业务员)，那也许是要交钱的。
外勤所交的钱一般氛围以下三个款项：
1、培训费
2、保险代理人资格证书考试费(由保险公司同意收取，以团体的方式报名参加考试，其中包括教材费用)
3、单证保证金(所谓单证保证金就是业务员手上会有一定有价单证，比如说委托银行转账协议等等)
以上是我所了解的，不知道对你是否有用

❷ 进了中国平安的培训班

找你师傅或着找你面试的营业部问问。

❸ 要不要去参加中国平安的职业培训

首先，先告诉你个情况，LASS测试基本上没人能做10分。包括经理。做LASS肯定是先做外勤，测试作假有的地方有有的地方没有。那个是看个人。
然后，对保险不了解没关系，关键是你的意愿和你的资源。如果这些都没什么问题。那你就去把，平安的培训没话说。
最后，如果你有上进心，不怕吃苦。那就选择来平安吧。这里是让你历练的地方。从物质到经历都会有所收获的。
如果你想谨慎一点的话。建议你去公司听下部门早会，从侧面了解下部门里哪个主任人品不错。再做选择

❹ 朋友叫我去平安培训，那能赚到钱吗

保险行业确实可以赚到钱，而且是很多钱。
但并不是所有人都能在保险行业活下来，有句话叫：保险不是人做的，是人才做的。
做保险很辛苦，需要恒心，耐心，企图心，人脉等等等等。
挣钱的行当很多，但你没见排着队发财的吧？！
你要是够强大就去试试，否则还是算了，你会很痛苦。

❺ 平安通知我去培训我该去吗

算了吧，不管他招什么岗位，但凡去了都是保险业务员。看你想不想做这工作了。
当然，你要能力很强的话，卖保险也是利润丰厚的好工作。认识一个人，大学刚毕业和你一样被骗去了平安，但是培训完开始工作一个月竟开了6单。只能说有人就是比较适合卖保险这工作。

❻ 我进中国平安,培训应该收费吗

不应该

❼ 我去平安保险公司面试通过了，说要去培训，但看了很多杨友们都说不好，我该怎么办呀

做自己认可的事 所有的事都不是一帆风顺的 人人都能做的事就没有支持不支持一说了
跟着感觉走吧 祝你成功

❽ 去过平安保险培训的 请解答下我的疑惑

培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训，
一般是要先面试，面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的，是由公司的HR来写的。
面试时要带你的学历及身份证，3张一寸红底或蓝底的照片，经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识，你对生活及工作的态度，你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。
代理人资格证是由中国保监会发放的，终身有效，全国有效。
3个月内没出单，则转正时间延长。
生存概率不大，关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里，前者，要我们付出勤奋，后者，则是一个借口和一个代名词而已。
从业时穿职业装，是平按的礼仪，是专业及价值的体现，是对客户的尊重也是对我们自己的认可！！！
想从贫穷到富有的最快的最简单的方法，就是做一名推销员。它给我们带来的富有，不仅仅是物质上的。而它，也是最难的工作！当你选择了的时候，就要用坚定的信念，迎接每一天！每一次的失败，都是引领你走向成功的基石！

❾ 到上海平安保险培训

严格培训
很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。
据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。
首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。
经过测试后便开始参加为期7天的培训。
在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。
经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。
这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。
由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。
诚信培训
诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。
在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。
有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。
起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。
没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。
而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。
这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。
素质培训
要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。
平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。
徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。
第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。
徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”
据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"