去公积金管理中心投诉公司需要什么证件

⑴ 单位不给上住房公积金，投诉需要携带哪些材料

《
住房公积金
管理条例》第六章
罚则
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理
住房公积金账户
设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
希望能够帮到你吧

⑵ 公司不给交公积金投诉需要什么材料

根据《劳动合同法》与《社会保险法》、《劳动监察条例》，只需证明你与公司之间的劳动关系即可。

⑶ 如何举报公司不交住房公积金

如果单位不交住房公积金，可以向住房公积金管理委员举报。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，需通过补缴方式完成。其中补缴手续如下：
1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。
2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。
3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

⑷ 上住房公积金，到有关部门投诉都需要什么材

您好，1、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

2. 单位如果不交公积金，该如何维权？
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

3. 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？
以下以上海为例，各地规定有所不同。
需要提交的材料包括：
（1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
（2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
（3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
另外，还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”（ http://www.shgjj.com/wswq/ ）下载《职工住房公积金投诉登记表》，填妥后连同上面的材料一并提交给公积金管理部门。

⑸ 去住房公积金管理局投诉需要准备什么材料

看你投诉什么事，准备材料能证明事实就行。

⑹ 住房公积金管理中心不接投诉(材料齐全)该怎么办

那他们总该有理由
要是无缘无故就不接投诉的话
那可以去他们的上级领导部门投诉，他们不作为

⑺ 离职后还可以向住房公积金中心投诉举报要求补缴在职期间的住房公积金

离职后也可以处理这种劳动纠纷，但是不是向住房公积金，而是向劳动仲裁机构。
首先，要看你跟公司的劳动合同是怎么签订的了，如果劳动合同签订了，要给你缴纳公积金，你可以拿着劳动合同，以及公司未给你缴纳公积金这两个证据，去劳动仲裁申请，让公司给你补缴公积金。
如果劳动合同中没有签订要缴纳公积金，就不太好办，因为《劳动合同法》只是规定，没有足额发放工资、没有为员工缴纳社保，要如何处理，并没有提到企业一定要为员工缴纳“公积金”。因此你如果去仲裁申请主张你的这部分权利，不太清楚仲裁会怎么判。
你可以试着从“同工同酬”这个角度，就是说，跟你同岗位的员工如果缴纳的公积金，你也可以申请劳动仲裁判决原公司给你缴纳公积金，如果判决书下来了，再去住房公积金中心让他们催缴公司给你补缴公积金。这样可能会好办一些。

⑻ 住房公积金怎样投诉

1、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
2. 单位如果不交公积金，该如何维权？
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
3. 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？
需要提交的材料包括：
（1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
（2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
（3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
另外，还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”（ http://www.shgjj.com/wswq/ ）下载《职工住房公积金投诉登记表》，填妥后连同上面的材料一并提交给公积金管理部门。
4. 住房公积金的基本常识
（1）公积金的月缴存基数为多少？
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定，工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
（2）公积金的缴存比例为多少？
2011年度，缴存比例为：单位7%，职工7%。
（3）公积金月缴存额的上、下限为多少？
2011年度，月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
（4）公积金的月缴存额的如何计算？
月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例
如，某职工上一年度的月平均工资为2500元，那么其2011年每月要缴纳的公积金数额为：2600×7%+2600×7%=364元。
5. 非上海户籍的员工缴存住房公积金的基数、比例和上下限是多少？
非上海户籍的员工，不论是城镇户口、还是农村户口，其计算口径与上海市城镇户籍的职工均一致。

⑼ 请问单位没给上住房公积金，到有关部门投诉都需要什么材料谢谢！

查阅相关法律条款，上面对主管部门有明确规定。
有关部门是哪个部门，违反了哪些条款要说得出来。
你就知道要准备什么材料了。