刚毕业去劳务派遣公司被派到政府中心怎么样

❶ 和政府机关签订 劳务派遣合同 好不好

政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。

❷ 大学生劳务派遣到政府工作怎么开资

应出具下列材料：1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;

❸ 有没有哪位亲在政府单位以劳务派遣身份工作过，觉得如何（发展前景及对考公务员真的有帮助吗）

相反，我在政府写材料，跟申论不能相提并论，更像是八股文，只不过可以学到一些比较先进的词，正规格式也不会有人教，都很随意，在这儿上班更能体会什么是人分三六九等，什么叫人情社会，有关系的人在轻松的岗位或许能复习，没关系的，在最忙的岗位，没时间看书的，考上了扬眉吐气，考不上被人小看一眼还说你没本事，冷嘲热讽，没有好去处的话可以考虑，如果要去做好心理准备。

❹ 去劳务派遣公司上班好不好

劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

❺ 政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢

1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。

任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。

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❻ 劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途

至于前途，这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作，升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作，只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力，你的前途将是光明的，你也会存在转正式工的机会。

以前，被派遣的员工觉得自己不如别人，他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。派遣单位和用人企业不得向劳动者收费。劳务派遣工人可以成立工会来维护自己的权益。更多权利和义务，请参考新劳动法。

❼ 有关劳务派遣和考公务员的问题——非常急！！！

有关劳务派遣和考公务员的问题如下：

1、被派遣后，如果考上公务员就可以提前30天向劳动单位以及派遣单位递交辞职报告，30天后劳动关系自动解除。

2、对于派遣这种形式，即使违约也不会有太多法律后果，另外，在手头工作基本交接完成，连续旷工15天劳动合同也会自动解除。

3、劳动合同法规定，派遣工固定期限合同不得低于2年。

4、如果有机会转正可能性微乎其微，当然这也是鼓励派遣员工努力工作的一种激励方式。

5、对于干部的说法，劳务派遣本来就是针对大中专院校及农民工的用工方式，属于边缘行业，从事辅助性行业。

6、劳务派遣公司属于中介机构，你的劳动合同是与派遣公司签订，用工单位不管理人事档案，只管用人，派遣单位收取派遣费用，也就是说存在一个三方关系，即单位、派遣单位、个人。

❽ 大学毕业能不能去劳务派遣公司找工作

大学毕业可以去派遣公司工作。

所以可以收集单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，然后可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。

只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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使用“劳务派遣”的好处：

1、灵活用工

所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。

2、降低劳动力成本

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

3、解决政府、事业单位的编制不足

考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。

❾ 刚毕业，结果公司给的岗位是劳务派遣性质的。要去介意吗

劳务派遣工能跟主业签合同吗？
不能还是算了吧！
能的话还可以考虑一下。
毕竟劳务派遣只是到人家公司工作，而签合同的不是这家公司。工资待遇有差别。